Szablon/streszczenie opisu stanowiska pracy pracownika działu kadr
Jako specjalista ds. zasobów ludzkich będziesz odpowiedzialny za wspieranie codziennych działań działu zasobów ludzkich. Będziesz zapewniać wsparcie administracyjne zespołowi HR i wykonywać różnorodne zadania związane z dokumentacją pracowniczą, świadczeniami i szkoleniami. Ponadto będziesz odpowiedzialny za pomoc w opracowywaniu i wdrażaniu zasad i procedur HR.
Profil stanowiska specjalisty ds. zasobów ludzkich
Pracownik działu kadr jest odpowiedzialny za szeroką gamę zadań w dziale zasobów ludzkich. Mogą być odpowiedzialni za rozwiązywanie problemów związanych z relacjami z pracownikami, prowadzenie dochodzeń, administrowanie świadczeniami i urlopami oraz pomoc w procesie rekrutacji. Mogą być również odpowiedzialni za prowadzenie dokumentacji pracowniczej, składanie dokumentów i odpowiadanie na pytania pracowników. Pracownik działu kadr musi umieć obchodzić się z wrażliwymi informacjami z zachowaniem dyskrecji i zachować poufność. Muszą także potrafić dobrze pracować pod presją i łączyć wiele zadań jednocześnie.
Raporty do
- Dyrektor ds. zasobów ludzkich
Obowiązki pracownika działu kadr
- Rozwiązywanie problemów związanych z relacjami pracowniczymi
- Prowadzenie dochodzeń
- Administrowanie świadczeniami i urlopami
- Pomoc w procesie rekrutacji
- Prowadzenie dokumentacji pracowniczej
- Wypełnianie dokumentów
- Odpowiadanie na pytania pracowników
Wymagania i umiejętności związane z zasobami ludzkimi
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zasobów ludzkich lub pokrewnej
- Ponad 2 lata doświadczenia w obszarze zasobów ludzkich
- Silne umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Silne umiejętności organizacyjne
- Umiejętność zachowania poufności
- Umiejętność dobrej pracy pod presją
- Biegła znajomość pakietu Microsoft Office