Opis stanowiska pracy specjalisty ds. zasobów ludzkich

Jako specjalista ds. zasobów ludzkich będziesz odpowiedzialny za wspieranie codziennych działań działu zasobów ludzkich. Będziesz zapewniać wsparcie administracyjne zespołowi HR i wykonywać różnorodne zadania związane z dokumentacją pracowniczą, świadczeniami i szkoleniami. Ponadto będziesz odpowiedzialny za pomoc w opracowywaniu i wdrażaniu zasad i procedur HR.

Pracownik działu kadr jest odpowiedzialny za szeroką gamę zadań w dziale zasobów ludzkich. Mogą być odpowiedzialni za rozwiązywanie problemów związanych z relacjami z pracownikami, prowadzenie dochodzeń, administrowanie świadczeniami i urlopami oraz pomoc w procesie rekrutacji. Mogą być również odpowiedzialni za prowadzenie dokumentacji pracowniczej, składanie dokumentów i odpowiadanie na pytania pracowników. Pracownik działu kadr musi umieć obchodzić się z wrażliwymi informacjami z zachowaniem dyskrecji i zachować poufność. Muszą także potrafić dobrze pracować pod presją i łączyć wiele zadań jednocześnie.

• Dyrektor ds. zasobów ludzkich

• Rozwiązywanie problemów związanych z relacjami pracowniczymi
• Prowadzenie dochodzeń
• Administrowanie świadczeniami i urlopami
• Pomoc w procesie rekrutacji
• Prowadzenie dokumentacji pracowniczej
• Wypełnianie dokumentów
• Odpowiadanie na pytania pracowników

• Wykształcenie wyższe w dziedzinie zasobów ludzkich lub pokrewnej
• Ponad 2 lata doświadczenia w obszarze zasobów ludzkich
• Silne umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
• Silne umiejętności organizacyjne
• Umiejętność zachowania poufności
• Umiejętność dobrej pracy pod presją
• Biegła znajomość pakietu Microsoft Office