Jaki jest koszt dla firmy (CTC)?
Jest to całkowity koszt, jaki ponosi firma z tytułu zatrudnienia konkretnego pracownika, obejmujący wynagrodzenie podstawowe, premię, ubezpieczenie zdrowotne, składki na fundusz emerytalny, napiwki i inne świadczenia. CTC jest wykorzystywane przez firmy do ustalania budżetu wynagrodzeń pracowników i komunikowania pakietów wynagrodzeń potencjalnym pracownikom.
Należy zauważyć, że CTC to nie to samo, co wynagrodzenie pracownika na rękę, czyli kwota, którą pracownik otrzymuje po dokonaniu wszystkich odliczeń, takich jak podatki. CTC służy pracodawcom jako punkt odniesienia, pozwalający zrozumieć koszty zatrudnienia pracownika i porównać koszty zatrudniania różnych pracowników z różnymi pakietami wynagrodzeń.
Podsumowując, koszt dla firmy to całkowita kwota, jaką firma wydaje na pracownika, włączając wynagrodzenie podstawowe i świadczenia. Zrozumienie tej koncepcji jest ważne zarówno dla pracodawców, jak i pracowników podczas negocjowania pakietów wynagrodzeń i podejmowania decyzji dotyczących zatrudnienia.
Jak obliczany jest koszt dla firmy (CTC)?
Obliczenie kosztu dla firmy (CTC) może się różnić w zależności od konkretnych świadczeń firmy i struktury wynagrodzeń. Jednakże popularna metoda obliczania CTC jest następująca:
- Wynagrodzenie podstawowe: Jest to stała kwota pieniędzy, jaką pracownik otrzymuje za wykonywanie swojej pracy.
- Wpłata pracodawcy na fundusz emerytalny (PF): Jest to kwota pieniędzy, jaką firma wpłaca na rachunek funduszu emerytalnego pracownika.
- Napiwek: Jest to kwota pieniędzy, jaką firma wypłaca pracownikowi w chwili przejścia na emeryturę lub rozwiązania stosunku pracy.
- Ubezpieczenie zdrowotne: Koszt ubezpieczenia medycznego pracownika i jego rodziny, jeśli ma to zastosowanie.
- Inne świadczenia: Wszelkie inne świadczenia oferowane przez firmę, takie jak płatny urlop, premia lub opcje na akcje.
Aby obliczyć CTC, obliczana jest suma wszystkich tych składników. Na przykład:
CTC = wynagrodzenie podstawowe + składka PF pracodawcy + napiwek + ubezpieczenie zdrowotne + inne świadczenia
Należy zauważyć, że CTC może obejmować również inne koszty, takie jak składka pracodawcy na państwowe ubezpieczenie pracownicze (ESI), składka pracodawcy na emeryturę, dodatek na czynsz mieszkaniowy (HRA), dodatek na podróż urlopową (LTA) i inne. Konkretne świadczenia i koszty uwzględnione w kalkulacji CTC będą się różnić w zależności od polityki firmy i lokalizacji pracownika.
