Hva er Cost to Company (CTC)?

Det er den totale kostnaden for selskapet for å ansette en bestemt ansatt, inkludert grunnlønn, bonus, medisinsk forsikring, bidrag fra forsikringsfond, drikkepenger og andre fordeler. CTC brukes av bedrifter til å budsjettere for ansattes lønn og for å kommunisere deres lønnspakker til potensielle ansatte.

Det er viktig å merke seg at CTC ikke er det samme som den ansattes hjemtakslønn, som er mengden penger en ansatt mottar etter at alle fradrag, for eksempel skatter, er gjort. CTC fungerer som en målestokk for arbeidsgivere for å forstå kostnadene ved å ansette en ansatt og for å sammenligne kostnadene ved å ansette forskjellige ansatte med forskjellige lønnspakker.

Oppsummert er kostnaden for selskapet det totale beløpet et selskap bruker på en ansatt, inkludert grunnlønn og fordeler. Det er et viktig konsept for både arbeidsgivere og arbeidstakere å forstå når de forhandler om kompensasjonspakker og tar beslutninger om ansettelse.

Hvordan beregnes kostnaden til selskapet (CTC)?

Beregningen av Cost to Company (CTC) kan variere avhengig av selskapets spesifikke fordeler og kompensasjonsstruktur. En vanlig metode for å beregne CTC er imidlertid som følger:

  • Grunnlønn: Dette er det faste beløpet den ansatte får betalt for å utføre jobben sin.
  • Arbeidsgivers bidrag til Provident Fund (PF): Dette er beløpet selskapet bidrar med til den ansattes pensjonskassekonto.
  • Drikkepenger: Dette er beløpet selskapet betaler til den ansatte på tidspunktet for pensjonering eller opphør av arbeidsforhold.
  • Helseforsikring: Kostnaden for medisinsk forsikring for den ansatte og deres familie, hvis aktuelt.
  • Andre fordeler: Alle andre fordeler som tilbys av selskapet, for eksempel betalt avspasering, bonus eller aksjeopsjoner.

For å beregne CTC beregnes summen av alle disse komponentene. For eksempel:

CTC = grunnlønn + arbeidsgivers PF-bidrag + drikkepenger + helseforsikring + andre fordeler

Det er viktig å merke seg at CTC også kan inkludere andre kostnader som arbeidsgivers bidrag til Employee State Insurance (ESI), Arbeidsgivers bidrag til pensjon, Housing Rent Allowance (HRA), Permisjonsreisegodtgjørelse (LTA) og andre. De spesifikke fordelene og kostnadene som er inkludert i en CTC-beregning vil variere avhengig av selskapets policy og plasseringen til den ansatte.