Hvad er Cost to Company (CTC)?

Det er de samlede omkostninger for virksomheden for at ansætte en bestemt medarbejder, herunder grundløn, bonus, sygesikring, bidrag fra forsørgelsesfonden, drikkepenge og andre fordele. CTC bruges af virksomheder til at budgettere medarbejderløn og til at kommunikere deres lønpakker til potentielle ansættelser.

Det er vigtigt at bemærke, at CTC ikke er det samme som medarbejderens hjemtagerløn, som er det beløb, en medarbejder modtager, efter at alle fradrag, såsom skatter, er foretaget. CTC fungerer som et benchmark for arbejdsgivere til at forstå omkostningerne ved at ansætte en medarbejder og sammenligne omkostningerne ved at ansætte forskellige medarbejdere med forskellige lønpakker.

Sammenfattende er omkostningerne for virksomheden det samlede beløb, som en virksomhed bruger på en medarbejder, inklusive grundløn og goder. Det er et vigtigt begreb for både arbejdsgivere og lønmodtagere at forstå, når de forhandler kompensationspakker og træffer beslutninger om ansættelse.

Hvordan beregnes Cost to Company (CTC)?

Beregningen af ​​Cost to Company (CTC) kan variere afhængigt af virksomhedens specifikke fordele og kompensationsstruktur. En almindelig metode til at beregne CTC er imidlertid som følger:

  • Grundløn: Dette er det faste beløb, medarbejderen bliver betalt for at udføre sit job.
  • Arbejdsgivers bidrag til forsørgelsesfonden (PF): Dette er det beløb, virksomheden bidrager med til medarbejderens forsørgelsesfondskonto.
  • Drikkepenge: Dette er det beløb, virksomheden betaler til medarbejderen på tidspunktet for pensionering eller ophør af ansættelse.
  • Sygesikring: Udgifter til sygeforsikring for medarbejderen og dennes familie, hvis det er relevant.
  • Andre fordele: Alle andre fordele, som virksomheden tilbyder, såsom betalt afspadsering, bonus eller aktieoptioner.

For at beregne CTC beregnes summen af ​​alle disse komponenter. For eksempel:

CTC = grundløn + arbejdsgiverens PF-bidrag + drikkepenge + sygesikring + andre fordele

Det er vigtigt at bemærke, at CTC også kan inkludere andre omkostninger såsom arbejdsgiverbidrag til medarbejderstatsforsikring (ESI), arbejdsgiverbidrag til pension, boliglejegodtgørelse (HRA), ferierejsegodtgørelse (LTA) og andre. De specifikke fordele og omkostninger inkluderet i en CTC-beregning vil variere afhængigt af virksomhedens politik og medarbejderens placering.