Wat zijn de kosten voor het bedrijf (CTC)?

Het zijn de totale kosten voor het bedrijf voor het in dienst nemen van een bepaalde werknemer, inclusief basissalaris, bonus, ziektekostenverzekering, bijdragen aan het voorzieningsfonds, fooien en andere voordelen. De CTC wordt door bedrijven gebruikt om de salarissen van werknemers te budgetteren en om hun salarispakketten aan potentiële medewerkers te communiceren.

Het is belangrijk op te merken dat de CTC niet hetzelfde is als het nettosalaris van de werknemer. Dit is het geldbedrag dat een werknemer ontvangt nadat alle inhoudingen, zoals belastingen, zijn gedaan. De CTC dient als benchmark voor werkgevers om inzicht te krijgen in de kosten van het inhuren van een werknemer en om de kosten van het inhuren van verschillende werknemers met verschillende salarispakketten te vergelijken.

Samenvattend zijn de kosten voor het bedrijf het totale bedrag dat een bedrijf uitgeeft aan een werknemer, inclusief basissalaris en secundaire arbeidsvoorwaarden. Het is een belangrijk concept dat zowel werkgevers als werknemers moeten begrijpen bij het onderhandelen over beloningspakketten en het nemen van beslissingen over werkgelegenheid.

Hoe worden de kosten voor het bedrijf (CTC) berekend?

De berekening van de Cost to Company (CTC) kan variëren, afhankelijk van de specifieke arbeidsvoorwaarden en beloningsstructuur van het bedrijf. Een gebruikelijke methode voor het berekenen van CTC is echter als volgt:

  • Basissalaris: Dit is het vaste bedrag dat de werknemer krijgt betaald voor het uitvoeren van zijn werk.
  • Werkgeversbijdrage aan Provident Fund (PF): Dit is het geldbedrag dat het bedrijf bijdraagt ​​aan de provident fund-rekening van de werknemer.
  • Fooi: dit is het geldbedrag dat het bedrijf aan de werknemer betaalt op het moment van pensionering of beëindiging van het dienstverband.
  • Ziektekostenverzekering: de kosten van de ziektekostenverzekering voor de werknemer en zijn/haar gezin, indien van toepassing.
  • Andere voordelen: alle andere voordelen die door het bedrijf worden aangeboden, zoals betaald verlof, bonus of aandelenopties.

Om de CTC te berekenen, wordt de som van al deze componenten berekend. Bijvoorbeeld:

CTC = Basissalaris + Werkgeversbijdrage + Fooi + Ziektekostenverzekering + Andere voordelen

Het is belangrijk op te merken dat de CTC ook andere kosten kan omvatten, zoals de werkgeversbijdrage aan de werknemersstaatsverzekering (ESI), de werkgeversbijdrage aan het pensioen, de huisvestingshuurtoeslag (HRA), de verlofreistoelage (LTA) en andere. De specifieke baten en kosten die in een CTC-berekening worden meegenomen, variëren afhankelijk van het beleid van het bedrijf en de locatie van de werknemer.