Какова стоимость компании (CTC)?

Это общие затраты компании на найм конкретного сотрудника, включая базовый оклад, бонусы, медицинское страхование, отчисления в резервный фонд, чаевые и другие льготы. CTC используется компаниями для составления бюджета заработной платы сотрудников и информирования потенциальных сотрудников о своих пакетах заработной платы.

Важно отметить, что CTC — это не то же самое, что зарплата сотрудника на руки, которая представляет собой сумму денег, которую сотрудник получает после того, как были сделаны все вычеты, такие как налоги. CTC служит ориентиром для работодателей, позволяющим понять стоимость найма сотрудника и сравнить стоимость найма разных сотрудников с разными пакетами заработной платы.

Таким образом, затраты компании — это общая сумма, которую компания тратит на сотрудника, включая базовый оклад и льготы. Эту концепцию важно понимать как работодателям, так и работникам при обсуждении компенсационных пакетов и принятии решений о трудоустройстве.

Как рассчитываются затраты компании (CTC)?

Расчет затрат для компании (CTC) может варьироваться в зависимости от конкретных льгот и структуры вознаграждений компании. Однако общий метод расчета CTC заключается в следующем:

  • Базовая зарплата: это фиксированная сумма денег, которую работник получает за выполнение своей работы.
  • Взнос работодателя в резервный фонд (PF): это сумма денег, которую компания вносит на счет резервного фонда сотрудника.
  • Благодарность: это сумма денег, которую компания выплачивает сотруднику при выходе на пенсию или увольнении.
  • Медицинское страхование: стоимость медицинского страхования для сотрудника и его семьи, если применимо.
  • Другие льготы: любые другие льготы, предлагаемые компанией, такие как оплачиваемый отпуск, бонусы или опционы на акции.

Для расчета КТК рассчитывается сумма всех этих составляющих. Например:

CTC = базовая зарплата + взнос работодателя в ПФ + пособие + медицинское страхование + другие льготы

Важно отметить, что CTC может также включать другие расходы, такие как взнос работодателя в государственное страхование сотрудников (ESI), взнос работодателя в пенсию, пособие на аренду жилья (HRA), пособие на отпуск (LTA) и другие. Конкретные льготы и затраты, включенные в расчет CTC, будут варьироваться в зависимости от политики компании и местоположения сотрудника.