Test Duration
~ 40 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 15 SAP HCM MCQs
Availability
Available on request
SAP HCM Test
About the test:
Test SAP HCM ocenia wiedzę i umiejętności kandydata w zarządzaniu zasobami ludzkimi za pomocą systemu SAP HCM. Oceni ich zrozumienie różnych modułów, takich jak zarządzanie płacami, dane główne pracowników, zarządzanie czasem, zarządzanie organizacjami, rekrutacja i wdrażanie, zarządzanie wydajnością oraz raportowanie i analityka.
Covered skills:
- Portale SAP
- Krzyżowe arkusze czasu aplikacji (koty)
- Zarządzanie płacami
- Raportowanie i analizy
- Moduł SAP HCM
- Administracja personelu
- Dane główne pracowników
9 reasons why
9 reasons why
Adaface SAP HCM Assessment Test is the most accurate way to shortlist SAP HR/HCM Konsultant funkcjonalnys
Reason #1
Tests for on-the-job skills
The SAP HCM Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.
The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:
- Można skonfigurować i dostosowywać portale SAP
- Biegły w funkcjonalności modułu SAP HCM
- Znajomość krzyżowych arkuszy czasu aplikacji (koty)
- Zdolność do zarządzania administracją personelu
- Wykwalifikowany w zarządzaniu płacami
- Wiedza specjalistyczna w zakresie obsługi danych głównych pracowników
- Biegłe w raportach i analizach dla SAP HCM
- Zaawansowane zrozumienie przepływów pracy SAP HCM
- W stanie analizować i rozwiązywać problemy z systemem systemu HCM SAP
- Znajomość integracji SAP HCM z innymi modułami
- Zdolność do interpretacji i wdrażania zgodności prawnej w SAP HCM
- Biegły w zarządzaniu świadczeniami pracowniczymi w SAP HCM
Reason #2
No trick questions
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
View sample questions
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started AdafaceReason #3
Non-googleable questions
We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
How we design questionsReason #4
1200+ customers in 75 countries
Dzięki Adaface udało nam się zoptymalizować nasz proces wstępnej selekcji o ponad 75%, oszczędzając cenny czas zarówno menedżerom ds. rekrutacji, jak i naszemu zespołowi ds. pozyskiwania talentów!
Brandon Lee, Głowa Ludu, Love, Bonito
Reason #5
Designed for elimination, not selection
The most important thing while implementing the pre-employment Test HCM SAP in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Science behind Adaface testsReason #6
1 click candidate invites
Email invites: You can send candidates an email invite to the Test HCM SAP from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Reason #8
High completion rate
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
Reason #9
Advanced Proctoring
ChatGPT protection
Screen proctoring
Plagiarism detection
Non-googleable questions
User authentication
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Full screen proctoring
Copy paste protection
About the SAP HCM Online Test
Menedżerowie ds. rekrutacji mieli poczucie, że dzięki technicznym pytaniom, które zadawali podczas rozmów panelowych, byli w stanie stwierdzić, którzy kandydaci uzyskali lepsze wyniki, i odróżnić się od tych, którzy również nie uzyskali takich punktów. Oni są bardzo zadowolony z jakością kandydatów wybranych do selekcji Adaface.
85%
Zmniejszenie czasu badań przesiewowych
SAP HCM Hiring Test Często zadawane pytania
Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?
Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.
Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?
Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:
- Pytania o niezgodne z nich
- Proctoring IP
- Proctoring Web
- Proctoring kamery internetowej
- Wykrywanie plagiatu
- Bezpieczna przeglądarka
Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.
Jak interpretować wyniki testów?
Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.
Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?
Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.
Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?
Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.
Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu ćwiczeniowego?
Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.
Jaki jest koszt korzystania z tego testu?
Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.
Czy mogę dostać bezpłatny proces?
Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.
Właśnie przeniosłem się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?
Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.
Related Tests
SAP FICO (Financial Accounting & Controlling) Test
Ready-to-use40 min
- 15 SAP FICO MCQs
SAP MM (Material Management) Test
Ready-to-use40 min
- 15 SAP MM MCQs
SAP PP (Production Planning) Test
~ 40 min
- 15 SAP PP MCQs
SAP Quality Management Test
~ 40 min
- 15 SAP QM MCQs
SAP Plant Maintenance Test
~ 40 min
- 15 SAP PM MCQs
SAP BODS Online Test
~ 40 min
- 15 SAP BODS MCQs
SAP PI (Process Integration) Test
~ 40 min
- 15 SAP PI MCQs
SAP HANA Test online
~ 35 min
- 15 SAP HANA MCQs
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Wypróbuj dziś najbardziej przyjazne narzędzie do oceny umiejętności.
