Lønnsdirektør Stillingsbeskrivelse Mal/kort

Vi søker nå en erfaren lønnsdirektør til å lede vår lønnsavdeling. Lønnsdirektøren vil være ansvarlig for å føre tilsyn med nøyaktig og rettidig behandling av selskapets lønnsliste, administrere lønnspersonale og sikre overholdelse av myndighetsbestemmelser. Den ideelle kandidaten vil ha omfattende kunnskap om lønnsadministrasjon, inkludert statlige og føderale forskrifter, og ha sterke lederskap og strategisk planleggingsevner.

Lønnsdirektør jobbprofil

Lønnsdirektøren er en kritisk lederrolle som overvåker alle aspekter av lønnsoperasjoner. Denne stillingen er ansvarlig for å sikre at alle ansatte blir betalt nøyaktig og i tide, utvikle systemer for å behandle lønnskontotransaksjoner, og koordinere med HR- og økonomiteam om lønnsrelaterte spørsmål.

Rapporterer til

Lønnsdirektøren rapporterer vanligvis til finansdirektøren (CFO) eller visepresidenten for menneskelige ressurser.

Ansvar for lønnsdirektør

  • Styre og føre tilsyn med driften av lønnsavdelingen, administrere lønnspersonale og etablere avdelingspolicyer og prosedyrer.
  • Sikre overholdelse av føderale, statlige og lokale lover og beste praksis for lønn, lønn og timer.
  • Tilrettelegge for revisjoner ved å gi journaler og dokumentasjon til revisorer.
  • Identifisere og anbefale oppdateringer til programvare, systemer og prosedyrer for lønnsbehandling.
  • Utføre lønnsanalyse, avstemming, og sikre lønnsnøyaktighet.
  • Samarbeide med Human Resources (HR) og regnskapsteam.
  • Håndtere og løse problemer knyttet til lønnsproduksjon.
  • Overvåke fordelingen av lønnsslipper og lønnsavgifter.
  • Hold deg oppdatert med nye trender innen lønnsbehandling og teknologier.

Lønnsdirektør krav og ferdigheter

  • Dokumentert erfaring som lønnsdirektør eller lignende rolle.
  • Dyp kunnskap om lønns- og skattelover og forskrifter.
  • Lederegenskaper og evne til å lede ansatte.
  • Sterk analytisk evne og evne til problemløsning.
  • Gode kommunikasjons- og organisasjonsevner.
  • Gode kjennskap til lønnssystemer.
  • En bachelorgrad i forretningsadministrasjon, regnskap, menneskelige ressurser eller relatert felt. En mastergrad eller relevant sertifisering (f.eks. Certified Payroll Professional (CPP)) er et pluss.