Why you should use SAP PowerDesigner Online Test?

The SAP PowerDesigner -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Designe og implementere fysiske datamodeller ved hjelp av SAP PowerDesigner Utvikle konseptuelle datamodeller i SAP PowerDesigner Opprette og administrere logiske datamodeller i SAP PowerDesigner Forstå og bruke kraftdesigner CDM -funksjonalitet Bruke Generation Template Language (GTL) for å generere kode fra modeller i SAP PowerDesigner Kompetanse i PDM -verktøy og teknikker Bruke beste praksis innen PDM -design og utvikling Analysere og slå sammen modeller i SAP PowerDesigner Opprette og administrere Data Dictionaries in SAP PowerDesigner Forstå og implementere relasjoner og assosiasjoner i SAP PowerDesigner

SAP PowerDesigner Online Test

About the test:

SAP PowerDesigner Online Test bruker scenariobaserte flervalgsspørsmål for å evaluere kandidater til datamodelleringsteknikker, databasedesign, metadataadministrasjon, dataintegrasjon, datastyring og omvendt ingeniørfag. Den måler også deres evne til å bruke PowerDesigner til å designe, dokumentere og kommunisere komplekse datastrukturer og relasjoner, deres forståelse av bransjestandarder og beste praksis og deres kjennskap til relaterte SAP -produkter og teknologier.

Covered skills:

PDM
Sammenslåingsmodell
Konseptuell datamodell
Logisk datamodell

Generasjonsmalspråk (GTL)
Power Designer CDM
Fysisk datamodell

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface SAP PowerDesigner Test is the most accurate way to shortlist SAP PowerDesigner Professionals

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP PowerDesigner Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Evne til å lage og manipulere fysiske datamodeller
Kompetanse i konseptuell datamodellering
Ferdighet i å lage og endre logiske datamodeller
Kunnskap om PDM, GTL og sammenslåingsmodell
Erfaring med Generation Template Language (GTL)
Forståelse av kraftdesigner CDM
Evne til nøyaktig å slå sammen modeller nøyaktig
Kompetanse i å håndtere unntak og feil
Ferdighet i å håndtere komplekse datastrukturer
Kompetanse i datatransformasjon og kartlegging
Kunnskap om prinsipper for databasedesign
Evne til å implementere begrensninger for dataintegritet
Erfaring med omvendt ingeniørdatabaseskjemaer
Forståelse av datamodellering av beste praksis
Kompetanse i å administrere databasemetadata
Ferdighet i å generere enhetsforholdsdiagrammer

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Med Adaface var vi i stand til å optimalisere den første screeningsprosessen vår med oppover 75 %, og frigjorde dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentanskaffelsesteam!

Brandon Lee, Leder for mennesker, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP PowerDesigner -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP PowerDesigner -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Vis eksempler på scorecard

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

About the SAP PowerDesigner Assessment Test

Why you should use Pre-employment SAP PowerDesigner Online Test?

The SAP PowerDesigner -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Designe og implementere fysiske datamodeller ved hjelp av SAP PowerDesigner
Utvikle konseptuelle datamodeller i SAP PowerDesigner
Opprette og administrere logiske datamodeller i SAP PowerDesigner
Forstå og bruke kraftdesigner CDM -funksjonalitet
Bruke Generation Template Language (GTL) for å generere kode fra modeller i SAP PowerDesigner
Kompetanse i PDM -verktøy og teknikker
Bruke beste praksis innen PDM -design og utvikling
Analysere og slå sammen modeller i SAP PowerDesigner
Opprette og administrere Data Dictionaries in SAP PowerDesigner
Forstå og implementere relasjoner og assosiasjoner i SAP PowerDesigner

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP PowerDesigner Online Test?

PDM
PDM står for fysisk datamodell. Det er en visuell representasjon av databasestrukturen som definerer hvordan data lagres, organiseres og får tilgang til. Å måle PDM -ferdigheter i denne testen hjelper til , kode, eller andre gjenstander basert på modellen. Å evaluere GTL -ferdigheter i denne testen hjelper til Løse konflikter og opprettholde dataintegritet. Å vurdere sammenslåing av modellferdigheter i denne testen sikrer at kandidaten effektivt kan konsolidere og integrere datamodeller fra forskjellige kilder.
Power Designer CDM
Power Designer CDM refererer til den konseptuelle datamodellen, som som som er en abstrakt representasjon av forretningskonseptene og relasjonene på høyt nivå i en database. Måling av kraftdesigner CDM -ferdigheter i denne testen vurderer kandidatens evne til å oversette forretningskrav til en konseptualisert databasedesign.
Logisk datamodell
Den logiske datamodellen (LDM) representerer den logiske strukturen av data uavhengig av et spesifikt databasestyringssystem. Evaluering av LDM -ferdigheter i denne testen hjelper til med å bestemme kandidatens dyktighet i å utforme arkitekturen og forholdene til en database på et logisk nivå.
Fysisk datamodell
Den fysiske datamodellen (PDM) beskriver Hvordan data lagres og struktureres i et spesifikt databasestyringssystem. Å vurdere PDM -ferdigheter i denne testen sikrer at kandidaten effektivt kan oversette den logiske datamodellen til en effektiv og optimalisert fysisk implementering.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SAP PowerDesigner -test to be based on.
PDM
Generasjonsmalspråk (GTL)
Sammenslåingsmodell
Power Designer CDM
Konseptuell datamodell
Fysisk datamodell
Logisk datamodell
Datatransformasjon
Databasedesignprinsipper
Begrensninger for dataintegritet
Database Schema Reverse Engineering
Datamodellering av beste praksis
Database Metadata Management
Enhetsforholdsdiagrammer
Datamodelleringsnotasjon
Databaseobjektmodellering
Normaliseringsteknikker
Omvendt ingeniørverktøy
Relasjonsdatabasekonsepter
Datamodelleringshensyn
Datatypekartlegging
Datamodelleringsmønstre
Databaseskjema -synkronisering
Fremoverteknikk
Datamodelleringsverktøy
Forholdstyper
Enhetstyper
Attributtyper
Primære og utenlandske nøkler
Kardinalitet og opsjonalitet
Aggregering og sammensetning
Arv og spesialisering
Datamodelldokumentasjon
Datamodelleringsstandarder
Datamodelleringsspråk
Datamodellering av livssyklus
Modellversjonskontroll
Datamodellstyring
Datamodellanmeldelser
Datamodellvalidering
Data migrasjonsstrategier
Database navnekonvensjoner
Indeksering og partisjonering
Datamodelloptimalisering
Datavarehusmodellering
Arkitektoniske mønstre
Datamodellering i smidig
Big Data -modellering
Datamodellering i skymiljøer
Semantikk og datamodellering
Datamodellering for analyse
Datamodellering for OLTP -systemer
Data avstamning og dataprofilering
Datamodellering av beste praksis for sikkerhet
Metadata Management
Data -virtualisering
Datamodellering av ytelseshensyn
Datamodellering for datainnsjøer
Datakatalogering
Datamodellering for NoSQL -databaser
Datamodellering for XML og JSON

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the SAP PowerDesigner Online Test for?

SAP PowerDesigner Professional
Senior SAP PowerDesigner Professional

How is the SAP PowerDesigner Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Optimalisering av ytelse og effektivitet av PDM -design
Bruke omvendte konstruksjonsteknikker for å generere datamodeller
Implementering av datavalideringsregler i SAP PowerDesigner
Bruke datamodelleringsstandarder og konvensjoner i SAP PowerDesigner
Samarbeid med teammedlemmer for å utvikle datamodeller
Løse konflikter og spørsmål knyttet til modell sammenslåing i SAP PowerDesigner
Utføre påvirkningsanalyse på datamodeller
Implementering av datasikkerhets- og tilgangskontrolltiltak i SAP PowerDesigner
Konfigurere og tilpasse SAP PowerDesigner i henhold til prosjektkrav
Støtte og vedlikeholde datamodeller gjennom hele utviklingslivssyklusen

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

Ansettelseslederne mente at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, var i stand til å fortelle hvilke kandidater som scoret bedre, og differensierte med de som ikke skåret like godt. De er svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene som er på listen med Adaface-screeningen.

85%

Reduksjon i screeningstid

Se hele casestudien

SAP PowerDesigner Hiring Test Vanlige spørsmål

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

Ikke-googlable spørsmål
IP Proctoring
Nettproctoring
Webcam Proctoring
Deteksjon av plagiering
Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.