Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

De SAP SD Online -test evalueert de kennis en vaardigheden van een kandidaat in verkoop- en distributie (SD) module van het SAP ERP -systeem. De test beoordeelt het begrip van orderbeheer, prijzen en kortingen, verzending en transport, facturering en facturering, verkoopdocumenttypen, materiaalbepaling, beschikbaarheidscontrole, customer master -gegevens, verkooporganisatie en distributiekanaal.

Covered skills:

  • Verkoop en distributie
  • Prijzen en kortingen
  • Facturering en facturering
  • Materiële bepaling
  • Customer Master Data
  • Distributiekanaal
  • Orderbeheer
  • Verzending en transport
  • Typen verkoopdocument
  • Beschikbaarheidscontrole
  • Verkoop organisatie

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP SD Test is the most accurate way to shortlist SAP SD -consultants



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP SD Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Mogelijkheid om uitzonderingen en fouten efficiënt af te handelen
  • Sterk begrip van orderbeheerprocessen
  • Vaardigheid in prijs- en kortingsberekeningen
  • Kennis van verzend- en transportlogistiek
  • Expertise in facturering en factureringsprocedures
  • Bekendheid met verschillende verkoopdocumenttypen
  • Inzicht in methoden voor materiaalbepaling
  • Competentie in beschikbaarheidcontroleprocessen
  • Mastery of Customer Master Data Management
  • Uitgebreide kennis van de structuur van de verkooporganisatie
  • Vaardigheid in distributiekanaalbeheer
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!


Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP SD (verkoop- en distributie) test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP SD (verkoop- en distributie) test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SAP SD Assessment Test

Why you should use Pre-employment SAP SD Online Test?

The SAP SD (verkoop- en distributie) test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Verkooporders creëren en efficiënt verwerken
  • Prijsvoorwaarden configureren voor verschillende producten
  • Beheer van verzend- en transportprocessen
  • Het genereren van nauwkeurige facturen en factureringsdocumenten
  • Inzicht in verschillende soorten verkoopdocument en hun gebruik
  • Materiaalbepaling in de verkoop implementeren
  • Beschikbaarheidscontroles uitvoeren voor de beschikbaarheid van product
  • Het nauwkeurig onderhouden van klantgegevens
  • Verkooporganisaties opzetten en onderhouden
  • Distributiekanalen effectief beheren

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP SD Online Test?

  • Orderbeheer

    Orderbeheer is het Proces van het verwerken van klantbestellingen, vanaf het moment dat ze worden geplaatst tot het moment dat ze worden afgeleverd. Het omvat taken zoals ordercreatie, orderbevestiging, bestelbelofte en ordermonitoring. Het meten van deze vaardigheid in de test helpt recruiters het vermogen van een kandidaat te beoordelen om het orderfulfillmentproces effectief te beheren en te stroomlijnen met behulp van SAP SD.

  • prijzen en kortingen

    Prijzen en kortingen in SAP SD omvatten instellen Prijsvoorwaarden voor producten en diensten onderhouden, evenals het beheren van kortingen of kortingen die aan klanten worden aangeboden. Deze vaardigheid is essentieel om in de test te meten om de vaardigheid van een kandidaat te bepalen bij het configureren en beheren Richt zich op het beheer van de fysieke beweging van goederen van het magazijn naar de locatie van de klant. Het bevat taken zoals het maken van leveringsdocumenten, het selecteren van geschikte transportmodi en het volgen van zendingen. Het evalueren van deze vaardigheid in de test helpt recruiters de kennis van een kandidaat van SAP SD -functionaliteiten met betrekking tot verzending en transportlogistiek te meten.

  • facturering en facturering

    facturering en facturering in SAP SD omvat het genereren van invoices en Beheer van het factureringsproces voor verkochte goederen en diensten. Dit omvat taken zoals het maken van facturen, betalingsverwerking en kredietbeheer. Door deze vaardigheid in de test te meten, kunnen recruiters de expertise van een kandidaat beoordelen in het gebruik van SAP SD om facturerings- en factureringsprocedures nauwkeurig en efficiënt af te handelen. Raadpleeg de verschillende soorten verkoopgerelateerde documenten, zoals verkooporders, offertes en contracten. Elk documenttype heeft zijn unieke eigenschappen en doeleinden. Het testen van deze vaardigheid helpt recruiters om de bekendheid van een kandidaat met de verschillende verkoopdocumenttypen te bepalen en hun vermogen om deze effectief te configureren en te gebruiken in SAP SD.

  • Materiaalbepaling

    Materiaalbepaling in SAP SD Schakelt in de vervanging van het ene materiaal door een ander voor een specifieke verkooporder- of leveringsdocument. Dit is handig wanneer een specifiek materiaal niet beschikbaar is en een alternatief moet worden voorgesteld. Het meten van deze vaardigheid in de test helpt recruiters het begrip van een kandidaat te beoordelen in het configureren en gebruiken van functies voor materiaalbepaling binnen SAP SD.

  • Beschikbaarheidcontrole

    Beschikbaarheid Check in SAP SAD Controleert de beschikbaarheid van producten of materialen op voorraad voordat een bevel wordt bevestigd. Het zorgt ervoor dat de door een klant gevraagde items daadwerkelijk beschikbaar zijn voor levering. Door deze vaardigheid in de test te evalueren, kunnen recruiters de kennis van een kandidaat van SAP SD-beschikbaarheidscontrole-functionaliteiten en hun vermogen om de beschikbaarheid van de voorraad in realtime te beheren beoordelen. Gegevens in SAP SD verwijzen naar de gecentraliseerde database die alle relevante informatie over de klanten van een bedrijf opslaat. Het bevat details zoals contactgegevens, kredietlimieten, betalingsvoorwaarden en verkoopgegevens. Deze vaardigheid is belangrijk om in de test te meten om de vaardigheid van een kandidaat te bepalen bij het beheren en configureren of afdeling die verantwoordelijk is voor verkoopactiviteiten binnen een bedrijf. Het omvat het definiëren van de verkoopstructuur, het toewijzen van werknemers en het beheren van verkoopgerelateerde processen. Door deze vaardigheid in de test te evalueren, kunnen recruiters het begrip van een kandidaat van de installatie van de verkooporganisatie en de bijbehorende SAP SD -functionaliteiten beoordelen.

  • distributiekanaal

    distributiekanaal in SAP SD definieert de verschillende kanalen door die de producten van een bedrijf klanten bereiken, zoals directe verkoop, online verkoop of distributie via intermediairs. Het testen van deze vaardigheid helpt recruiters de kennis van een kandidaat te bepalen over het effectief configureren en beheren van distributiekanalen met behulp van SAP SD.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SAP SD (verkoop- en distributie) test to be based on.

    Verkooporderverwerking
    Leveringsverwerking
    Facturering en facturering
    Typen verkoopdocument
    Verkoopprijzen
    Verkoop korting
    Transportplanning
    Verzenduitvoering
    Beschikbaarheidscontrole
    Materiële bepaling
    Onderhoud van de mastergegevens van de klant
    Structuur voor verkooporganisatie
    Distributiekanaalbeheer
    Verkoopinformatiesysteem
    Verkooprapportage
    Verkoopanalyse
    Verkoopintegratie
    Verkoopdocumentstroom
    Kredietbeheer
    Verzendpuntbepaling
    Routebepaling
    Retouren
    Verkoopcontracten
    Verkoopplanningovereenkomsten
    Verkoopverbindingen
    Verwerkingsmethoden voor verkooporders
    Categorieën voor verkooporderitems
    Bepaling van verkooppartner
    Procedure voor verkooporderprijzen
    Verkoopprijsvoorwaarden
    Bepaling van verkoopprijzen
    Verkoop kortingsovereenkomsten
    Verkoopverwerking verwerking
    Verkoop korting opbouw
    Transportplanningsmethoden
    Strategieën voor het bepalen van de verzendpunt
    Beschikbaarheidscontroleregels
    Materiële bepalingstechnieken
    Customer Master Data Fields
    Structuur van de verkooporganisatie Structuur Structuur
    Distributiekanaalontwerp
    Verkoopinformatiesysteemrapporten
    Aanpassing van de verkooprapport
    Sales Analytics Tools
    Verkoopintegratie met andere modules
    Verkoopdocumentstroomanalyse
    Kredietlimietberekening
    Instellingen voor kredietbeheer
    Verzendpuntbepaling configuratie
    Routebepaling instelling
    Verkoopretourproces
    Verkoopcontracttypen
    STELLING VERSCHAKELINGEN
    Typen van verkoopofferingen
    Verkooporderverwerking best practices

What roles can I use the SAP SD Online Test for?

  • SAP SD -consultant
  • SAP SD -analist

How is the SAP SD Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Het ontwerpen van complexe prijsschema's en kortingen
  • Orderbeheerprocessen configureren
  • Handelen van verkooprendementen en creditmemo's
  • Kredietbeheer voor klanten implementeren
  • Gebruikmakend van verkoopanalyses en rapportage
  • Implementatie van leveringsplanning en routeplanning
  • Verkoopprocessen van intercompany configureren
  • SAP SD integreren met andere modules
  • Split -analyse implementeren voor leveringen
  • Regels voor materiaalbepaling configureren
  • Het omgaan met massale veranderingen in verkoopgegevens
Singapore government logo

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.


85%
Vermindering van de screeningstijd

SAP SD Hiring Test Veelgestelde vragen

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

  • Niet-googelbare vragen
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • Plagiaatdetectie
  • Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.

Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.
g2 badges
Ready to use the Adaface SAP SD (verkoop- en distributie) test?
Ready to use the Adaface SAP SD (verkoop- en distributie) test?
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️