Why you should use SAP PowerDesigner Online Test?

The SAP PowerDesigner -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Het ontwerpen en implementeren van fysieke datamodellen met SAP PowerDesigner Ontwikkeling van conceptuele datamodellen in SAP PowerDesigner Het maken en beheren van logische gegevensmodellen in SAP PowerDesigner Inzicht in CDM -functionaliteiten van Power Designer begrijpen en gebruiken Generation Template Language (GTL) gebruiken om code te genereren uit modellen in SAP PowerDesigner Vaardigheid in PDM -tools en technieken Best practices toepassen in PDM -ontwerp en ontwikkeling Modellen analyseren en samenvoegen in SAP PowerDesigner Data -woordenboeken maken en beheren in SAP PowerDesigner Het begrijpen en implementeren van relaties en associaties in SAP PowerDesigner

SAP PowerDesigner Online Test

About the test:

De SAP PowerDesigner Online Test maakt gebruik van scenario-gebaseerde meerkeuzevragen om kandidaten te evalueren over datamodelleringstechnieken, databaseontwerp, metagegevensbeheer, gegevensintegratie, gegevensbeheer en reverse engineering. Het meet ook hun vermogen om PowerDesigner te gebruiken om complexe gegevensstructuren en relaties te ontwerpen, te documenteren en te communiceren, hun begrip van industrienormen en best practices, en hun bekendheid met gerelateerde SAP -producten en -technologieën.

Covered skills:

PDM
Fuserend model
Conceptueel datamodel
Logisch gegevensmodel

Generation Template Language (GTL)
Power Designer CDM
Fysiek datamodel

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface SAP PowerDesigner Test is the most accurate way to shortlist SAP PowerDesigner Professionals

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP PowerDesigner Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Mogelijkheid om fysieke datamodellen te maken en te manipuleren
Vaardigheid in conceptuele datamodellering
Vaardigheid bij het maken en wijzigen van logische gegevensmodellen
Kennis van PDM-, GTL- en samenvoegingsmodel
Ervaring met generatie Template Language (GTL)
Inzicht in Power Designer CDM
Mogelijkheid om modellen nauwkeurig samen te voegen
Expertise in het beheren van uitzonderingen en fouten
Vaardigheid in het omgaan met complexe gegevensstructuren
Vaardigheid in gegevenstransformatie en mapping
Kennis van database -ontwerpprincipes
Mogelijkheid om beperkingen voor gegevensintegriteit te implementeren
Ervaring met reverse engineering database -schema's
Inzicht in best practices voor gegevensmodellering
Vaardigheid bij het beheren van database -metadata
Vaardigheid in het genereren van entiteitsrelatiediagrammen

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!

Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP PowerDesigner -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP PowerDesigner -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

About the SAP PowerDesigner Assessment Test

Why you should use Pre-employment SAP PowerDesigner Online Test?

The SAP PowerDesigner -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Het ontwerpen en implementeren van fysieke datamodellen met SAP PowerDesigner
Ontwikkeling van conceptuele datamodellen in SAP PowerDesigner
Het maken en beheren van logische gegevensmodellen in SAP PowerDesigner
Inzicht in CDM -functionaliteiten van Power Designer begrijpen en gebruiken
Generation Template Language (GTL) gebruiken om code te genereren uit modellen in SAP PowerDesigner
Vaardigheid in PDM -tools en technieken
Best practices toepassen in PDM -ontwerp en ontwikkeling
Modellen analyseren en samenvoegen in SAP PowerDesigner
Data -woordenboeken maken en beheren in SAP PowerDesigner
Het begrijpen en implementeren van relaties en associaties in SAP PowerDesigner

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP PowerDesigner Online Test?

Generation Template Language (GTL)
GTL is een scripttaal die in PowerDesigner wordt gebruikt om automatisch documenten te genereren documenten , code of andere artefacten op basis van het model. Het evalueren van GTL -vaardigheden in deze test helpt bij het meten van de bekwaamheid van de kandidaat bij het maken van aangepaste sjablonen en het automatiseren van repetitieve taken.
Model samenvoegen
Modelmodellen in PowerDesigner omvat het combineren van meerdere gegevensmodellen in een enkel model terwijl hij in een enkel model wordt gecombineerd terwijl in een enkel model terwijl conflicten oplossen en gegevensintegriteit behouden. Het beoordelen van fuserende modelvaardigheden in deze test zorgt ervoor dat de kandidaat datummodellen effectief uit verschillende bronnen kan consolideren en integreren.
Power Designer CDM
Power Designer CDM verwijst naar het conceptuele datamodel, dat dat is een abstracte weergave van de bedrijfsconcepten en relaties op hoog niveau in een database. Het meten van Power Designer CDM -vaardigheden in deze test beoordeelt het vermogen van de kandidaat om zakelijke vereisten te vertalen in een geconceptualiseerd databaseontwerp.
logisch gegevensmodel
Het logische datamodel (LDM) vertegenwoordigt de logische structuur van gegevens onafhankelijk van elk specifiek databasebeheersysteem. Het evalueren van LDM -vaardigheden in deze test helpt bij het bepalen van de vaardigheid van de kandidaat bij het ontwerpen van de architectuur en relaties van een database op een logisch niveau.
Fysiek datamodel
Het fysieke datamodel (PDM) beschrijft Hoe gegevens worden opgeslagen en gestructureerd binnen een specifiek databasebeheersysteem. Het beoordelen van PDM -vaardigheden in deze test zorgt ervoor dat de kandidaat het logische gegevensmodel effectief kan vertalen in een efficiënte en geoptimaliseerde fysieke implementatie.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SAP PowerDesigner -test to be based on.
PDM
Generation Template Language (GTL)
Fuserend model
Power Designer CDM
Conceptueel datamodel
Fysiek datamodel
Logisch gegevensmodel
Gegevenstransformatie
Database -ontwerpprincipes
Gegevensintegriteitsbeperkingen
Databaseschema reverse engineering
Gegevensmodellering best practices
Database Metadata Management
Entiteitsrelatiediagrammen
Notatie van gegevensmodellering
Database -objectmodellering
Normalisatietechnieken
Reverse Engineering Tools
Relationele databaseconcepten
Overwegingen van gegevensmodellering
Gegevenstype mapping
Gegevensmodelleringspatronen
Databaseschema synchronisatie
Forward Engineering
Gegevensmodelleringstools
Relatietypen
Typen entiteit
Attribuuttypen
Primaire en buitenlandse toetsen
Kardinaliteit en optionaliteit
Aggregatie en compositie
Erfenis en specialisatie
Gegevensmodel documentatie
Gegevensmodelleringsnormen
Gegevensmodelleringstalen
Lifecycle voor gegevensmodellering
Modelversie -besturing
Gegevensmodelbestuur
Datamodelrecensies
Gegevensmodelvalidatie
Gegevensmigratiestrategieën
Database -naamgevingsconventies
Indexeren en verdelen
Gegevensmodeloptimalisatie
Modellering van datawarehouse
Architecturale patronen
Gegevensmodellering in Agile
Big data modellering
Gegevensmodellering in cloud -omgevingen
Semantiek en datamodellering
Gegevensmodellering voor analyse
Gegevensmodellering voor OLTP -systemen
Data -afkomst en gegevensprofilering
Gegevensmodellering Beveiliging best practices
Metagegevensbeheer
Gegevensvirtualisatie
Overwegingen voor prestaties van gegevensmodellering
Gegevensmodellering voor gegevensmeren
Data -catalogi
Gegevensmodellering voor NoSQL -databases
Gegevensmodellering voor XML en JSON

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the SAP PowerDesigner Online Test for?

SAP PowerDesigner Professional
Senior SAP PowerDesigner Professional

How is the SAP PowerDesigner Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Optimalisatie van prestaties en efficiëntie van PDM -ontwerpen
Met behulp van reverse-engineering technieken om gegevensmodellen te genereren
Gegevensvalidatieregels implementeren in SAP PowerDesigner
Het toepassen van normen voor gegevensmodellering en conventies in SAP PowerDesigner
Werk samen met teamleden om gegevensmodellen te ontwikkelen
Conflicten en problemen oplossen met betrekking tot het fuseren van het model in SAP PowerDesigner
Impactanalyse uitvoeren op gegevensmodellen
Gegevensbeveiliging en toegangscontrolemaatregelen implementeren in SAP PowerDesigner
SAP PowerDesigner configureren en aanpassen volgens projectvereisten
Het ondersteunen en onderhouden van gegevensmodellen gedurende de ontwikkelingslevenscyclus

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.

85%

Vermindering van de screeningstijd

Bekijk volledige case study

SAP PowerDesigner Hiring Test Veelgestelde vragen

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

Niet-googelbare vragen
IP Proctoring
Web Proctoring
Webcam Proctoring
Plagiaatdetectie
Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een beoordeling te gebruiken is om een drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.