Why you should use SAP HCM Test?

The SAP HCM -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: SAP -portals begrijpen en configureren Werken met SAP HCM -module Cross Application Time Sheets (CATS) implementeren Beheer van personeelsadministratie Payroll -managementtaken uitvoeren Mastergegevens van werknemers onderhouden Rapporten en analyse genereren Problemen met SAP -portaalproblemen oplossen SAP HCM -workflows ontwerpen en implementeren Optimalisatie van Cross Application Time Sheets (CATS)

SAP HCM Test

Q: What topics are covered in the SAP HCM Test?

SAP -portals SAP HCM -module Cross Application Time Sheets (Cats) Personeelsadministratie Loonbeheer Master -gegevens van medewerkers Rapportage en analyse

About the test:

De SAP HCM -test evalueert de kennis en vaardigheden van een kandidaat bij het beheren van human resources met behulp van het SAP HCM -systeem. Het beoordeelt hun begrip van verschillende modules zoals loonbeheer, master -gegevens van medewerkers, tijdbeheer, organisatorisch management, werving en onboarding, prestatiebeheer en rapportage en analyses.

Covered skills:

SAP -portals
Cross Application Time Sheets (Cats)
Loonbeheer
Rapportage en analyse

SAP HCM -module
Personeelsadministratie
Master -gegevens van medewerkers

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface SAP HCM Assessment Test is the most accurate way to shortlist SAP HR/HCM Functionele consultants

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP HCM Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

SAP -portals kunnen configureren en aanpassen
Bekwaam in SAP HCM -module -functionaliteiten
Kennis van cross -applicatietijdbladen (katten)
Mogelijkheid om personeelsadministratie te beheren
Bekwaam in loonbeheer
Expertise in het omgaan met master -gegevens van medewerkers
Bekwaam in rapportage en analyses voor SAP HCM
Geavanceerd begrip van SAP HCM -workflows
In staat om SAP HCM -systeemproblemen te analyseren en op te lossen
Kennis van SAP HCM -integratie met andere modules
Mogelijkheid om juridische naleving in SAP HCM te interpreteren en te implementeren
Bekwaam in het beheren van werknemersvoordelen in SAP HCM

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!

Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP HCM -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP HCM -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

About the SAP HCM Online Test

Why you should use Pre-employment SAP HCM Test?

The SAP HCM -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

SAP -portals begrijpen en configureren
Werken met SAP HCM -module
Cross Application Time Sheets (CATS) implementeren
Beheer van personeelsadministratie
Payroll -managementtaken uitvoeren
Mastergegevens van werknemers onderhouden
Rapporten en analyse genereren
Problemen met SAP -portaalproblemen oplossen
SAP HCM -workflows ontwerpen en implementeren
Optimalisatie van Cross Application Time Sheets (CATS)

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP HCM Test?

Cross Application Time Sheets (CATS)
Cross -toepassing Time Sheets (CATS) is een kenmerk van SAP HCM waarmee werknemers hun werkuren en activiteiten kunnen opnemen en beheren. Het maakt nauwkeurige tijdvolging en integratie mogelijk met andere HR -processen zoals loon- en projectmanagement. Het opnemen van deze vaardigheid in de test helpt bij het evalueren van de vaardigheid van de kandidaat bij het gebruik van katten en hun begrip van tijdbeheerprocessen in SAP HCM.
Personeelsadministratie
Personeelsadministratie is een belangrijk onderdeel van SAP HCM Dat gaat over het beheren van werknemershoofdgegevens, personeelsrecords en organisatiestructuren. Het omvat taken zoals het inhuren, onboarding, werknemersoverdrachten, promoties en beëindigingen. Het meten van deze vaardigheid in de test beoordeelt de kennis en vaardigheid van de kandidaat bij het uitvoeren van taken van personeelsbeheer met behulp van SAP HCM.
Payroll Management
Payroll -management in SAP HCM omvat het configureren en verwerken van de loonlijst van medewerkers, inclusief de werknemerslacoll, inclusief Salarisberekeningen, belastingaftrek en batenadministratie. Het zorgt voor een nauwkeurige en tijdige betaling van de lonen van werknemers. Het evalueren van deze vaardigheid in de test helpt bij het bepalen van het begrip van de kandidaat van loonprocessen en hun vermogen om loonbeheertaken effectief uit te voeren met behulp Uitgebreide informatie over werknemers opgeslagen in het SAP HCM -systeem. Het bevat persoonlijke gegevens, arbeidsverschil, kwalificaties en andere relevante informatie. Het testen van deze vaardigheid beoordeelt het vermogen van de kandidaat om nauwkeurige werknemersmastergegevens in SAP HCM te beheren en te onderhouden, wat cruciaal is voor verschillende HR -processen en rapportage. SAP HCM omvat het extraheren, analyseren en visualiseren van HR-gerelateerde gegevens om de besluitvorming te ondersteunen en belangrijke HR-statistieken te volgen. Het omvat het maken en aanpassen van rapporten, het gebruik van data -analysetools en het interpreteren van HR -analyse. Het meten van deze vaardigheid in de test evalueert de competentie van de kandidaat bij het genereren van zinvolle inzichten en rapporten van HR -gegevens met behulp van SAP HCM -functionaliteiten.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SAP HCM -test to be based on.
SAP -portals
Portal Content Management
Portal -paginalay -outs
Thema -aanpassing
SAP HCM -module
Organisatiestructuur
Personeelsadministratie
Gegevensbeheer van werknemers
Tijdsbeheer
Salarisverwerking
Werknemersvoordelen
Prestatiebeheer
SAP -katten
Kattenconfiguratie
Katten goedkeuringen
Katten rapportage
Kruistoepassingstijdbladen
Tijdinvoer
Tijd goedkeuring
Tijdevaluatie
Personeelsadministratie
Gegevensinvoer en onderhoud
Het maken van personeelsregisters
Migratie van werknemers
Loonbeheer
Salarisverwerking
Loonaftrek
Payroll -rapportage
Master -gegevens van medewerkers
Werknemersinformatiebeheer
Gegevensvalidatie en nauwkeurigheid
Gegevensprivacy en beveiliging
Rapportage en analyse
SAP HCM -rapportagetools
Ad-hoc rapportage
HR -gegevens analyseren
SAP HCM Workflows
Workflow -configuratie
Workflow -goedkeuringen
Workflow -aanpassing
SAP HCM -systeemoplossing
Identificatie en resolutie uitgeven
Systeemfoutafhandeling
Integratie met andere modules
Integratie tussen SAP HCM en FI/CO
Integratie tussen SAP HCM en SuccessFactors
Juridische naleving in SAP HCM
Arbeidsrechtelijke voorschriften
Gegevensbeschermingsvoorschriften
Werknemersvoordelenbeheer
Compensatie- en voordelenbeheer
Verlaat het management
Training en ontwikkeling
Prestatiebeheer

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the SAP HCM Test for?

SAP HR/HCM Functionele consultant
SAP HCM -specialist
SAP HCM -consultant
SAP HCM -expert

How is the SAP HCM Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Het analyseren van gegevens van personeelsadministratie
Zorgen voor nauwkeurigheid in loonberekeningen
Mastergegevens bijwerken en bewaken
Rapporten en analyse -resultaten interpreteren
Validatie van SAP -portalconfiguraties
SAP HCM -functionaliteiten verbeteren
Integratie van cross -applicatietijdbladen (CATS) met andere SAP -modules
Auditingspersoneelsbestuursprocessen
Audit -loonprocessen
Inzichten extraheren uit rapporten en analyses

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.

85%

Vermindering van de screeningstijd

Bekijk volledige case study

SAP HCM Hiring Test Veelgestelde vragen

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

Niet-googelbare vragen
IP Proctoring
Web Proctoring
Webcam Proctoring
Plagiaatdetectie
Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een beoordeling te gebruiken is om een drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.