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About the test:

The SAP MM (Materials Management) Online Test uses scenario-based multiple choice questions to evaluate candidates on purchasing, inventory management, logistics, material valuation, vendor management, invoice verification, and reporting. The test aims to determine candidates' ability to configure and customize SAP MM to meet business requirements, as well as their familiarity with SAP MM best practices, design patterns, and techniques.

Covered skills:

  • MRP (Material Requirement Planning)
  • Invoice
  • Logistics
  • Inventory Management
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP MM Online Test is the most accurate way to shortlist SAP MM Consultants



Reason #1

Tests for on-the-job skills

SAP MM(材料管理)オンラインテストは、採用担当者と雇用マネージャーが履歴書のプールから資格のある候補者を特定するのに役立ち、客観的な雇用決定を下すのに役立ちます。それは、あまりにも多くの候補者へのインタビューの管理オーバーヘッドを減らし、資格のない候補者を除外することで時間を節約します。

ADAFACE SAP MM(材料管理)オンラインテストスクリーン典型的なスキルリクルーターの候補者は、SAP MMコンサルタント/スペシャリストの役割を探しています。

  • 1つ以上のモジュール(PM、SD、FI、CO、PP/QM、SuccessFactors、IBP、ISU、データ移行など)での大規模なSAP実装、メンテナンス、および/またはアップグレードプロジェクトの以前の経験。
  • SAPセットアップを備えた広範な知識と専門知識
  • SAPロジスティクスコンポーネントの完全な理解(SAP SD/SAP MM/SAP SD-MM):調達、価格設定、発注書、価格設定スキーム、基本取引、フロー、および相互作用ポイント
  • ライス、デバッグ/ABAPの詳細な理解と専門知識
  • 統合のポイントと他のモジュールとの「タイイン」を理解する
  • SAPチャーム、ソリューションマネージャー、構成、ロジスティック実行の経験
  • 優れた対人コミュニケーションとユーザーサポート管理能力
  • 強力な分析、インシデント解決、および問題解決能力
  • 健全な決定を下す能力

この評価から生成された洞察は、採用担当者と雇用マネージャーによって使用され、SAP MMコンサルタント/スペシャリストの役割の最良の候補者を特定できます。アンチチート機能を使用すると、オンラインで評価を実施することに慣れることができます。 SAP MM(材料管理)オンラインテストは、リクルーターがどの候補者が仕事でうまくやるスキルを持っているかを特定するのに最適です。

Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Adafaceを使用すると、初期スクリーニングプロセスを75%以上最適化することができ、採用マネージャーとタレント獲得チームの両方にとって貴重な時間を解放しました!


Brandon Lee, 人々の頭, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP MM (Material Management) Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP MM (Material Management) Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


SAP MMコンサルタント/スペシャリストの役割について

SAP MM(材料管理)は、SAP AGのSAP ERPソフトウェアパッケージの調達処理および在庫管理モジュールです。 SAP材料管理には、消費ベースの計画、計画、ベンダー評価、請求書の検証など、すべてのサプライチェーン機能が含まれます。

SAP MMコンサルタントは、クライアントが即時および長期のSAPシステムとソフトウェアの目標を達成するのを支援することを専門としています。彼らは通常、クライアントと協力してニーズを定義し、データを収集および分析して現在のシステムの長所と短所を評価し、目標を達成するためのベストプラクティスを発見するための研究を実施し、全体的な運用を最適化する計画を構築します。

####典型的なSAP MMコンサルタント/スペシャリストの責任は次のとおりです。

  • 現在のMMフットプリントを維持します
  • SAP MMの問題を調べて解決します
  • SAP MMプロシージャを構成します
    • すべてのSAP MM機能ドキュメントを維持および更新します
    • エンドユーザーの承認の役割を調べて定義します
    • ユニットテスト、統合テスト、およびシステム統合セキュリティテストを実行する
    • (新しい)ビジネスプロセスサポートを強化するためのアイデアを積極的に提供する
    • 問題のある機能チームを支援し、ソリューション指向のアプローチを提供します

What roles can I use the SAP MM (Material Management) Test for?

  • SAP MM Consultant
  • SAP MM Analyst
  • SAP MM Specialist
  • SAP Material Manager
  • SAP MM Procurement Specialist

What topics are covered in the SAP MM Online Test?

資材管理

んん
マスターファイル
ベンダーの選択
ソースの決定
請求書の確認
注文処理
フォローアップを注文します
要件を決定します
商品の領収書と在庫管理
財産後の領収書
預託在庫

標準、パイプライン、下請け、委託

レコードタイプ
内部調達
特別な調達
調達ライフサイクル
購入ビュー
注文書
バッチレコード
ベンダーマスターレコード
ソースリスト

評価された領収書の和解

ers
計画配達
GR処理
購買依頼
見積依頼
購入情報の記録

消費ベースの計画

CBP

必要材料の計画

MRP

確認制御キー

CCK
評価評価
Singapore government logo

採用マネージャーは、パネルのインタビュー中に尋ねた技術的な質問を通して、どの候補者がより良いスコアを持っているかを知ることができ、得点しなかった人と差別化することができたと感じました。彼らです 非常に満足しています 候補者の品質は、ADAFACEスクリーニングで最終候補になりました。


85%
スクリーニング時間の短縮

FAQ

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

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今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
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