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About the test:

SAP HCMテストは、SAP HCMシステムを使用して人材を管理する候補者の知識とスキルを評価します。給与管理、従業員のマスターデータ、時間管理、組織管理、採用とオンボーディング、パフォーマンス管理、レポートと分析などのさまざまなモジュールの理解を評価します。

Covered skills:

  • SAPポータル
  • クロスアプリケーションタイムシート(猫)
  • 給与管理
  • レポートと分析
  • SAP HCMモジュール
  • 人事管理
  • 従業員マスターデータ

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP HCM Assessment Test is the most accurate way to shortlist SAP HR/HCM機能コンサルタントs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP HCM Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • SAPポータルを構成およびカスタマイズできます
  • SAP HCMモジュール機能に熟練しています
  • クロスアプリケーションタイムシート(猫)の知識
  • 人事管理を管理する能力
  • 給与管理に熟練しています
  • 従業員のマスターデータの処理に関する専門知識
  • SAP HCMのレポートと分析に熟練しています
  • SAP HCMワークフローの高度な理解
  • SAP HCMシステムの問題を分析およびトラブルシューティングできます
  • 他のモジュールとのSAP HCM統合の知識
  • SAP HCMの法的コンプライアンスを解釈および実装する能力
  • SAP HCMの従業員福利厚生の管理に熟練しています
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Adaface を使用することで、最初の選考プロセスを 75% 以上最適化することができ、採用担当マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を解放することができました。


Brandon Lee, 人々の責任者, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP HCMテスト in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP HCMテスト from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


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About the SAP HCM Online Test

Why you should use Pre-employment SAP HCM Test?

The SAP HCMテスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • SAPポータルの理解と構成
  • SAP HCMモジュールの操作
  • クロスアプリケーションタイムシート(猫)の実装
  • 人事管理の管理
  • 給与管理タスクの実行
  • 従業員のマスターデータの維持
  • レポートと分析を生成します
  • SAPポータルの問題のトラブルシューティング
  • SAP HCMワークフローの設計と実装
  • クロスアプリケーションタイムシート(猫)の最適化

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP HCM Test?

  • SAPポータル

    SAPポータルは、ユーザーがWebベースのインターフェイスを介してSAPアプリケーションとデータにアクセスして対話できるプラットフォームです。さまざまなSAPモジュールからの情報の統一ビューを提供し、ユーザーがタスクを実行し、情報を効率的にアクセスできるようにします。このスキルは、HR関連のタスクのSAPポータルのナビゲートと利用における候補者の習熟度を評価するためにテストで測定されます。

  • SAP HCMモジュール

    組織内のさまざまなHRプロセスを管理するための包括的なソリューションです。人事管理、組織管理、時間管理、給与などの機能をカバーしています。テストでこのスキルを評価することで、SAP HCMモジュールのさまざまなコンポーネントと機能性を扱う候補者の理解と能力を評価するのに役立ちます。タイムシート(CATS)は、従業員が労働時間と活動を記録および管理できるようにするSAP HCMの機能です。給与計算やプロジェクト管理などの他のHRプロセスとの正確な時間追跡と統合を可能にします。このテストにこのスキルを含めることは、SAP HCMでの猫を使用する候補者の習熟度と、時間管理プロセスの理解を評価するのに役立ちます。これは、従業員のマスターデータ、人事記録、および組織構造の管理を扱っています。これには、雇用、オンボーディング、従業員の転送、プロモーション、終了などのタスクが含まれます。テストでこのスキルを測定すると、SAP HCMを使用して人事管理タスクを実行する候補者の知識と習熟度が評価されます。給与計算、税控除、および給付管理。従業員の賃金の正確でタイムリーな支払いを保証します。このテストでこのスキルを評価することは、候補者の給与プロセスに関する理解と、SAP HCMを使用して給与管理タスクを効果的に実行する能力を判断するのに役立ちます。 SAP HCMシステムに保存されている従業員に関する包括的な情報。個人情報、雇用履歴、資格、およびその他の関連情報が含まれます。このスキルのテストは、SAP HCMの正確な従業員マスターデータを管理および維持する候補者の能力を評価します。これは、さまざまなHRプロセスとレポートに重要です。

  • レポートと分析

    レポートと分析SAP HCMには、HR関連データの抽出、分析、視覚化が含まれ、意思決定をサポートし、主要なHRメトリックを監視します。これには、レポートの作成とカスタマイズ、データ分析ツールの使用、HR分析の解釈が含まれます。テストでこのスキルを測定すると、SAP HCM機能を使用してHRデータから意味のある洞察とレポートを生成する候補者の能力が評価されます。

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SAP HCMテスト to be based on.

    SAPポータル
    ポータルコンテンツ管理
    ポータルページレイアウト
    テーマのカスタマイズ
    SAP HCMモジュール
    組織構造
    人事管理
    従業員のデータ管理
    時間管理
    給与処理
    従業員給付
    パフォーマンス管理
    SAP猫
    猫の構成
    猫の承認
    猫の報告
    クロスアプリケーションタイムシート
    時間入り
    時間の承認
    時間評価
    人事管理
    データの入力とメンテナンス
    人事記録の作成
    従業員の移行
    給与管理
    給与処理
    給与控除
    給与報告
    従業員マスターデータ
    従業員情報管理
    データの検証と精度
    データプライバシーとセキュリティ
    レポートと分析
    SAP HCMレポートツール
    アドホックレポート
    HRデータの分析
    SAP HCMワークフロー
    ワークフロー構成
    ワークフローの承認
    ワークフローのカスタマイズ
    SAP HCMシステムのトラブルシューティング
    識別と解決を発行します
    システムエラー処理
    他のモジュールとの統合
    SAP HCMとFI/COの統合
    SAP HCMとSuccessFactorsの統合
    SAP HCMの法的コンプライアンス
    雇用法の規制
    データ保護規制
    従業員の福利厚生管理
    補償および福利厚生管理
    管理を去ります
    トレーニングと開発
    パフォーマンス管理

What roles can I use the SAP HCM Test for?

  • SAP HR/HCM機能コンサルタント
  • SAP HCMスペシャリスト
  • SAP HCMコンサルタント
  • SAP HCMエキスパート

How is the SAP HCM Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • 人事管理データの分析
  • 給与計算の精度を確保します
  • 従業員のマスターデータの更新と監視
  • レポートと分析の結果を解釈します
  • SAPポータル構成の検証
  • SAP HCM機能の強化
  • クロスアプリケーションタイムシート(CAT)と他のSAPモジュールを統合する
  • 監査人事管理プロセス
  • 給与プロセスを監査します
  • レポートと分析から洞察を抽出します
Singapore government logo

採用担当者は、パネル面接中に尋ねる専門的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを判断し、スコアが低い候補者と区別できると感じました。彼らです 非常に満足 Adaface のスクリーニングで最終候補者に選ばれた候補者の質を重視します。


85%
スクリーニング時間の短縮

SAP HCM Hiring Test よくある質問

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

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今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
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