Descrizione del lavoro assistente alle risorse umane

La nostra azienda è alla ricerca di un assistente alle risorse umane auto-motivato ed esperto per dare una mano nel nostro impegnato dipartimento delle risorse umane. Il richiedente selezionato sarà incaricato di fornire assistenza amministrativa al dipartimento, aiutare il processo di reclutamento, organizzare nuovi orientamenti e formazione dei dipendenti e inserire molti record di lavoro nel nostro database delle risorse umane.

Vogliamo sentire da te se sei un professionista con un forte senso di riservatezza e uno sfondo nell'immissione dei dati.

Un assistente delle risorse umane (HR) è un professionista responsabile delle attività amministrative e delle risorse umane quotidiane di un'organizzazione. Aiutano nel reclutamento, nella tenuta dei registri per l'elaborazione dei salari e l'assistenza clericale per tutti i lavoratori.

• Manager delle risorse umane
• C suite

• Mantiene i file, i record e i documenti delle risorse umane corretti e aggiornati
• Risponde alle richieste frequenti di candidati e dipendenti sulle politiche standard, i benefici e i processi di reclutamento, tra le altre cose; Invia questioni più complesse a professionisti o gestione delle risorse umane di livello senior adeguate
• Garantisce la riservatezza e l'integrità dei file e dei record di risorse umane
• Conduce audit trimestrali di file delle risorse umane e record per verificare che tutta la documentazione necessaria sia corretta e archiviata correttamente
• Assiste il dipartimento delle risorse umane con compiti clericali
• Può aiutare con attività sui salari come l'elaborazione, affrontare le richieste dei dipendenti, correggere i problemi di elaborazione e distribuire controlli
• funge da collegamento tra i fornitori e gli appaltatori della Società e Outsuals, come fornitori di piani per la salute, la disabilità e i Piani di pensionamento
• Lead o AIDS con un nuovo orientamento dei dipendenti
• Aiuta nella progettazione e nell'esecuzione di eventi speciali come l'iscrizione a benefici, riunioni a livello aziendale, eventi di riconoscimento dei dipendenti, feste natalizie e celebrazioni per la pensione
• Aiuta ad altre responsabilità assegnate

• Una laurea in risorse umane o un campo correlato
• familiarità con le leggi sul lavoro e i regolamenti azionari dell'occupazione
• Amministrazione efficace delle risorse umane e capacità di gestione delle persone
• familiarità con le procedure di gestione stipendi
• Conoscenza approfondita delle operazioni delle risorse umane e delle migliori pratiche
• Eccezionali capacità di scrittura e comunicazione vocale
• si comporta bene sotto pressione e rispetta le scadenze
• Eccellenti competenze informatiche, tra cui e -mail, MS Office e altri strumenti aziendali e di comunicazione
• Abilità organizzative e di gestione del tempo eccezionali
• Eccellenti capacità decisionali e di risoluzione dei problemi
• Ampia attenzione ai dettagli
• La capacità di seguire le indicazioni con precisione