HR asystent opisu stanowiska szablon/krótki
Nasza firma szuka zmotywowanego i doświadczonego asystenta HR, który pomoże w naszym ruchliwym dziale HR. Wybrany wnioskodawca będzie odpowiedzialny za udzielenie pomocy administracyjnej działowi, pomagając w procesie rekrutacji, zorganizowanie nowych orientacji i szkoleń pracowników oraz wprowadzanie wielu rejestrów zatrudnienia w naszej bazie danych HR.
Chcemy usłyszeć od Ciebie, jeśli jesteś profesjonalistą z silnym poczuciem poufności i doświadczeniem w wprowadzaniu danych.
HR Assistant Profil pracy
Asystent zasobów ludzkich (HR) jest profesjonalistą odpowiedzialnym za codzienne działania administracyjne organizacji i HR. Pomagają w rekrutacji, prowadzeniu rejestracji w zakresie przetwarzania płac i pomoc dla wszystkich pracowników.
Raporty do
- Menedżer zasobów ludzkich
- C Suite
HR Assistant Dowalsities
- Utrzymuje prawidłowe i aktualne pliki zasobów ludzkich, rekordów i dokumentów
- Odpowiada między innymi na często pytane od wnioskodawców i pracowników o standardowe zasady, świadczenia i procesy rekrutacyjne; Wysyła bardziej złożone problemy do odpowiednich specjalistów HR na poziomie wyższym lub kierownictwem
- Zapewnia poufność i integralność plików i rekordów zasobów ludzkich
- Przeprowadza kwartalne audyty plików i rekordów HR, aby sprawdzić, czy cała potrzebna dokumentacja jest odpowiednio gromadzona i składana
- Pomaga działowi HR w zadaniach duchownych
- Może pomóc w działaniach płacowych, takich jak przetwarzanie, rozwiązywanie zapytań pracowników, korygowanie problemów z przetwarzaniem i rozpowszechnianie czeków
- Służy jako łącznik między firmą i zewnętrznymi dostawcami świadczeń i kontrahentami, takimi jak dostawcy planu zdrowia, niepełnosprawności i
- Leads lub AIDS z nową orientacją pracowników
- Pomaga w projektowaniu i realizacji wydarzeń specjalnych, takich jak rejestracja świadczeń, spotkania w całej firmie, wydarzenia rozpoznawania pracowników, imprezy wakacyjne i obchody emerytalne
- Pomaga z innymi obowiązkami, jak się przypisano
HR Assistant Wymagania i umiejętności
- Licencjat z zasobów ludzkich lub powiązanej dziedziny
- Znajomość przepisów dotyczących pracy i przepisów dotyczących kapitału ds. Zatrudnienia
- Skuteczna administracja zasobów ludzkich i umiejętności zarządzania ludźmi
- Znajomość procedur płac
- Dogłębna wiedza na temat operacji HR i najlepszych praktyk
- Wybitne umiejętności pisania i komunikacji wokalnej
- Dobrze działa pod presją i spełnia terminy
- Doskonałe umiejętności komputerowe, w tym e -mail, biuro MS oraz inne narzędzia biznesowe i komunikacyjne
- Wybitne zdolności organizacyjne i zarządzania czasem
- Doskonałe umiejętności decyzyjne i rozwiązywania problemów
- obszerna dbałość o szczegóły
- Możliwość dokładnego podążania za wskazówkami