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About the test:

Il test online SAP SD valuta le conoscenze e le competenze di un candidato nel modulo SAP ERP di vendita e distribuzione (SD). Il test valuta la comprensione della gestione degli ordini, dei prezzi e degli sconti, della spedizione e dei trasporti, della fatturazione e della fatturazione, dei tipi di documenti di vendita, della determinazione del materiale, del controllo della disponibilità, dei dati anagrafici dei clienti, dell'organizzazione delle vendite e del canale di distribuzione.

Covered skills:

  • Vendita e distribuzione
  • Prezzi e sconti
  • Fatturazione e fatturazione
  • Determinazione del materiale
  • Dati master del cliente
  • Canale di distribuzione
  • Gestione degli ordini
  • Spedizione e trasporto
  • Tipi di documenti di vendita
  • Controllo di disponibilità
  • Organizzazione di vendita

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP SD Test is the most accurate way to shortlist SAP SD Consultants



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP SD Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capacità di gestire in modo efficiente eccezioni ed errori
  • Forte comprensione dei processi di gestione degli ordini
  • Competenza nei prezzi e nei calcoli degli sconti
  • Conoscenza della logistica di spedizione e trasporto
  • Competenza nelle procedure di fatturazione e fatturazione
  • Familiarità con vari tipi di documenti di vendita
  • Comprensione dei metodi di determinazione materiale
  • Competenza nei processi di controllo della disponibilità
  • Padronanza della gestione dei dati master clienti
  • Vasta conoscenza della struttura dell'organizzazione delle vendite
  • Competenza nella gestione dei canali di distribuzione
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!


Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test SAP SD (Sales & Distribution) in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test SAP SD (Sales & Distribution) from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


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About the SAP SD Assessment Test

Why you should use Pre-employment SAP SD Online Test?

The Test SAP SD (Sales & Distribution) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Creazione di ordini di vendita e elaborarli in modo efficiente
  • Configurazione delle condizioni dei prezzi per prodotti diversi
  • Gestione dei processi di spedizione e trasporto
  • Generare fatture accurate e documenti di fatturazione
  • Comprensione di diversi tipi di documenti di vendita e loro utilizzo
  • Implementazione della determinazione materiale nelle vendite
  • Eseguire controlli di disponibilità per la disponibilità del prodotto
  • Mantenere accuratamente i dati master dei clienti
  • Impostare e mantenere le organizzazioni di vendita
  • Gestire i canali di distribuzione efficace

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP SD Online Test?

  • Vendite e distribuzione

    Le vendite e la distribuzione sono un modulo in SAP che gestisce l'intero processo di vendita e distribuzione, tra cui gestione degli ordini, prezzi, spedizioni e fatturazione. Questa abilità è importante da misurare nel test per valutare le conoscenze e le competenze di un candidato nella gestione delle attività di vendita e distribuzione di un'azienda utilizzando SAP SD.

  • Gestione degli ordini

    La gestione degli ordini è il Processo di gestione degli ordini dei clienti, dal momento in cui vengono posti al momento in cui vengono consegnati. Implica compiti come la creazione di ordini, la conferma degli ordini, l'ordine promettente e il monitoraggio degli ordini. La misurazione di questa abilità nel test aiuta i reclutatori a valutare la capacità di un candidato di gestire e semplificare efficacemente il processo di evasione dell'ordine utilizzando SAP SD.

  • Prezzi e sconti

    Prezzi e sconti in SAP SD comporta l'impostazione e mantenendo le condizioni dei prezzi per prodotti e servizi, oltre a gestire eventuali sconti o sconti offerti ai clienti. Questa abilità è essenziale per misurare nel test per determinare la competenza di un candidato nella configurazione e gestione di regole e strategie di prezzi complessi utilizzando SAP SD.

  • Spedizione e trasporto

    Spedizione e trasporto in SAP SD Si concentra sulla gestione del movimento fisico delle merci dal magazzino alla posizione del cliente. Include attività come la creazione di documenti di consegna, la selezione di modalità di trasporto adeguate e il monitoraggio delle spedizioni. La valutazione di questa abilità nel test aiuta i reclutatori a valutare la conoscenza di un candidato delle funzionalità SAP SD relative alla logistica di spedizione e trasporto. Gestione del processo di fatturazione per beni e servizi venduti. Ciò include compiti come la creazione di fatture, l'elaborazione dei pagamenti e la gestione del credito. La misurazione di questa abilità nel test consente ai reclutatori di valutare la competenza di un candidato nell'uso di SAP SD per gestire in modo accurato ed efficiente le procedure di fatturazione e fatturazione. Fare riferimento ai diversi tipi di documenti relativi alle vendite, come ordini di vendita, quotazioni e contratti. Ogni tipo di documento ha le sue proprietà e scopi unici. Testare questa abilità aiuta i reclutatori a determinare la familiarità di un candidato con i vari tipi di documenti di vendita e la loro capacità di configurarli e utilizzarli in modo efficace in SAP SD.

  • Determinazione del materiale

    Determinazione del materiale in SAP SD La sostituzione di un materiale con un altro per un ordine di vendita o un documento di consegna specifico. Ciò è utile quando un materiale specifico non è disponibile e deve essere suggerita un'alternativa. La misurazione di questa abilità nel test aiuta i reclutatori a valutare la comprensione da parte di un candidato della configurazione e dell'utilizzo delle funzionalità di determinazione dei materiali all'interno di SAP SD.

  • Controllo di disponibilità

    Controllo di disponibilità in SAP Controlla la disponibilità di prodotti o Materiali in stock prima di confermare un ordine. Assicura che gli articoli richiesti da un cliente siano effettivamente disponibili per la consegna. La valutazione di questa abilità nel test consente ai reclutatori di valutare la conoscenza di un candidato sulle funzionalità di controllo della disponibilità di SAP SD e la loro capacità di gestire la disponibilità delle azioni in tempo reale. I dati in SAP SD si riferiscono al database centralizzato che memorizza tutte le informazioni pertinenti sui clienti di un'azienda. Include dettagli come informazioni di contatto, limiti di credito, termini di pagamento e dati di vendita. Questa abilità è importante da misurare nel test per determinare la competenza di un candidato nella gestione e nella configurazione dei dati master dei clienti all'interno di SAP SD.

  • Organizzazione di vendita

    Organizzazione di vendita in SAP SD rappresenta un'unità specifica o dipartimento responsabile delle attività di vendita all'interno di un'azienda. Include la definizione della struttura delle vendite, l'assegnazione dei dipendenti e la gestione dei processi relativi alle vendite. La valutazione di questa abilità nel test consente ai reclutatori di valutare la comprensione di un candidato della configurazione dell'organizzazione delle vendite e delle funzionalità SAP SD associate. che i prodotti di un'azienda raggiungono i clienti, come vendite dirette, vendite online o distribuzione attraverso intermediari. Testare questa abilità aiuta i reclutatori a determinare la conoscenza di un candidato su come configurare e gestire i canali di distribuzione in modo efficace utilizzando SAP SD.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test SAP SD (Sales & Distribution) to be based on.

    Elaborazione degli ordini di vendita
    Elaborazione della consegna
    Fatturazione e fatturazione
    Tipi di documenti di vendita
    Prezzi delle vendite
    Sconto delle vendite
    Pianificazione dei trasporti
    Esecuzione di spedizione
    Controllo di disponibilità
    Determinazione del materiale
    Manutenzione dei dati master del cliente
    Struttura dell'organizzazione di vendita
    Gestione dei canali di distribuzione
    Sistema di informazioni di vendita
    Rapporti sulle vendite
    Analisi delle vendite
    Integrazione delle vendite
    Flusso di documenti di vendita
    Gestione Crediti
    Determinazione del punto di spedizione
    Determinazione del percorso
    Resi di vendita
    Contratti di vendita
    Accordi di programmazione delle vendite
    Citazioni di vendita
    Metodi di elaborazione degli ordini di vendita
    Categorie di articoli per ordini di vendita
    Determinazione dei partner di vendita
    Procedura di prezzo dell'ordine di vendita
    Condizioni sui prezzi delle vendite
    Determinazione dei prezzi delle vendite
    Accordi di sconti sulle vendite
    Elaborazione degli sconti sulle vendite
    Acquisti di sconti sulle vendite
    Metodi di pianificazione dei trasporti
    Strategie di determinazione del punto di spedizione
    Regole di controllo della disponibilità
    Tecniche di determinazione del materiale
    Campi di dati master del cliente
    Impostazione della struttura dell'organizzazione delle vendite
    Progettazione del canale di distribuzione
    Rapporti sul sistema di informazioni sulle vendite
    Personalizzazione del rapporto di vendita
    Strumenti di analisi delle vendite
    Integrazione delle vendite con altri moduli
    Analisi del flusso di documenti di vendita
    Calcolo del limite di credito
    Impostazioni di gestione del credito
    Configurazione di determinazione del punto di spedizione
    Setup di determinazione del percorso
    Processo di rendimento delle vendite
    Tipi di contratto di vendita
    Contratto di programmazione delle vendite
    Tipi di citazione di vendita
    Le migliori pratiche di elaborazione degli ordini di vendita
Try practice test

What roles can I use the SAP SD Online Test for?

  • SAP SD Consultant
  • Analista SAP SD

How is the SAP SD Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Progettazione di schemi di prezzi complessi e sconti
  • Configurazione dei processi di gestione degli ordini
  • Gestire i rendimenti delle vendite e i memo di credito
  • Implementazione della gestione del credito per i clienti
  • Utilizzo dell'analisi delle vendite e dei rapporti
  • Implementazione della pianificazione delle consegne e pianificazione del percorso
  • Configurazione dei processi di vendita intercomparie
  • Integrazione di SAP SD con altri moduli
  • Implementazione di analisi divise per consegne
  • Configurazione delle regole di determinazione del materiale
  • Gestire i cambiamenti di massa nei dati di vendita
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.


85%
Riduzione del tempo di screening

SAP SD Hiring Test Domande frequenti

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

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