Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

The SAP MM (Materials Management) Online Test uses scenario-based multiple choice questions to evaluate candidates on purchasing, inventory management, logistics, material valuation, vendor management, invoice verification, and reporting. The test aims to determine candidates' ability to configure and customize SAP MM to meet business requirements, as well as their familiarity with SAP MM best practices, design patterns, and techniques.

Covered skills:

  • MRP (Material Requirement Planning)
  • Invoice
  • Logistics
  • Inventory Management
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP MM Online Test is the most accurate way to shortlist SAP MM Consultants



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Il test online SAP MM (Material Management) aiuta i reclutatori e i responsabili delle assunzioni a identificare i candidati qualificati da un pool di curriculum e aiuta a prendere decisioni oggettive di assunzione. Riduce il sovraccarico amministrativo di intervistare troppi candidati e risparmia tempo filtrando candidati non qualificati.

The Adaface SAP MM (Gestione dei materiali) Schermate di test online I candidati per i reclutatori tipici di competenze cercano ruoli di consulente/specialistica SAP MM:

  • Esperienza precedente con progetti di implementazione, manutenzione e/o aggiornamento su larga scala su uno o più moduli (PM, SD, FI, CO, PP/QM, SuccessFactors, IBP, ISU, Migrazione dei dati, ecc.)
  • Ampia conoscenza e competenza con SAP Setup
  • Comprensione approfondita del componente logistico SAP (SAP SD/SAP MM/SAP SD-MM): approvvigionamento, prezzi, ordini di acquisto, schemi di prezzi, transazioni fondamentali, flussi e punti di interazione
  • comprensione approfondita e competenza con Ricef, Debug/ABAP
  • Comprendi i punti di integrazione e "tie-in" con altri moduli
  • Esperienza con SAP Charm, Solution Manager, Configuration e Logistic Execution
  • Eccezionali capacità di comunicazione interpersonale e di gestione degli utenti
  • forti capacità analitiche, di risoluzione degli incidenti e di risoluzione dei problemi
  • Capacità di prendere decisioni valide

Le intuizioni generate da questa valutazione possono essere utilizzate dai reclutatori e dai responsabili delle assunzioni per identificare i migliori candidati per i ruoli di consulente/specialistica SAP MM. Le funzionalità anti-cheatri consentono di sentirti a tuo agio con le valutazioni conducenti online. Il test online SAP MM (Material Management) è ideale per aiutare i reclutatori a identificare quali candidati hanno le competenze per fare bene sul lavoro.

Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface, siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale di oltre il 75%, liberando un tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione di talenti!


Brandon Lee, Capo delle persone, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP MM (Material Management) Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP MM (Material Management) Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Informazioni sui ruoli di consulente/specialisti di SAP MM

SAP MM (Material Management) è un modulo di gestione e gestione dell'inventario degli appalti del pacchetto software SAP ERP di SAP AG. La gestione dei materiali SAP comprende tutte le funzioni della catena di approvvigionamento, come la pianificazione basata sui consumi, la pianificazione, la valutazione dei fornitori e la verifica della fattura.

Un consulente di SAP MM è specializzato nell'assistenza ai clienti nel raggiungere i loro obiettivi SAP e software SAP immediatamente e a lungo termine. In genere lavorano con i clienti per definire le loro esigenze, raccogliere e analizzare i dati per valutare i punti di forza e di debolezza degli attuali sistemi, condurre ricerche per scoprire le migliori pratiche per raggiungere gli obiettivi e costruire piani per ottimizzare le operazioni generali.

Le responsabilità tipiche del consulente/specialistica SAP MM includono:

  • Mantenere l'impronta attuale MM
  • Esaminare e risolvere i problemi di SAP MM
  • Configurare la procedura SAP MM
  • Mantenere e aggiornare tutta la documentazione funzionale SAP MM
  • Esaminare e definire i ruoli di autorizzazione dell'utente finale
  • Eseguire test unitari, test di integrazione e test di sicurezza dell'integrazione del sistema
  • Offrire idee in modo proattivo per migliorare (nuovo) supporto per i processi aziendali
  • Assistere il team funzionale con problemi e dare approcci orientati alla soluzione

What roles can I use the SAP MM (Material Management) Test for?

  • SAP MM Consultant
  • SAP MM Analyst
  • SAP MM Specialist
  • SAP Material Manager
  • Procurement Specialist- SAP MM

What topics are covered in the SAP MM Online Test?

Gestione del materiale

MM
File master
Selezione del fornitore
Determinazione della fonte
Verifica della fattura
Elaborazione dell'ordine
Ordina follow-up
Determinare i requisiti
Ricevute merci e gestione dell'inventario
Ricevuta post-bene
Stock di spedizione

Standard, pipeline, subappalto, spedizione

Tipi di record
Approvvigionamento interno
Approvvigionamento speciale
Lifeciclo di approvvigionamento
Vista di acquisto
Ordinazione d'acquisto
Record batch
Record principale del fornitore
Elenco delle fonti

Responsabile delle entrate valutate

Ers
Consegna pianificata
Elaborazione GR
Richiesta di acquisto
Richiesta di offerta
Record di informazioni di acquisto

Pianificazione basata sul consumo

CBP

Pianificazione dei fabbisogni di materiale

MRP

Chiave di controllo di conferma

CCK
Valutazione divisa
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che attraverso le domande tecniche che hanno posto durante le interviste del panel, sono stati in grado di dire quali candidati avevano punteggi migliori e si sono differenziati con coloro che non hanno segnato. Sono molto soddisfatto Con la qualità dei candidati selezionati con lo screening di Adaface.


85%
Riduzione del tempo di screening

FAQ

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prova oggi lo strumento di valutazione delle competenze più candidati.
g2 badges
Ready to use the Adaface SAP MM (Material Management) Test?
Ready to use the Adaface SAP MM (Material Management) Test?
chatta con noi
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Termini Privacy Guida alla fiducia

🌎 Scegli la tua lingua

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️