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About the test:

Il test SAP HCM valuta le conoscenze e le competenze di un candidato nella gestione delle risorse umane utilizzando il sistema SAP HCM. Valuta la loro comprensione di vari moduli come la gestione dei salari, i dati anagrafici dei dipendenti, la gestione del tempo, la gestione organizzativa, il reclutamento e l'onboarding, la gestione delle prestazioni e la reporting e l'analisi.

Covered skills:

  • Portali SAP
  • Fogli di tempo di applicazione incrociati (gatti)
  • Gestione dei salari
  • Reporting e analisi
  • Modulo HCM SAP
  • Amministrazione del personale
  • Dati master dei dipendenti

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP HCM Assessment Test is the most accurate way to shortlist Consulente funzionale SAP HR/HCMs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP HCM Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • In grado di configurare e personalizzare i portali SAP
  • Competente nelle funzionalità del modulo HCM SAP
  • Conoscenza dei fogli di tempo di applicazione incrociati (gatti)
  • Capacità di gestire l'amministrazione del personale
  • Abile nella gestione dei salari
  • Competenza nella gestione dei dati master dei dipendenti
  • Competente nel reporting e nell'analisi per SAP HCM
  • Comprensione avanzata dei flussi di lavoro HCM SAP
  • In grado di analizzare e risolvere i problemi di sistema SAP HCM
  • Conoscenza dell'integrazione HCM di SAP con altri moduli
  • Capacità di interpretare e attuare la conformità legale in SAP HCM
  • Competente nella gestione dei benefici dei dipendenti in SAP HCM
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!


Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test HCM SAP in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test HCM SAP from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


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About the SAP HCM Online Test

Why you should use Pre-employment SAP HCM Test?

The Test HCM SAP makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Comprensione e configurazione di portali SAP
  • Lavorare con il modulo HCM SAP
  • Implementazione di fogli di tempo di applicazione incrociati (gatti)
  • Gestione dell'amministrazione del personale
  • Eseguire le attività di gestione dei salari
  • Mantenimento dei dati master dei dipendenti
  • Generare report e analisi
  • Risoluzione dei problemi dei problemi del portale SAP
  • Progettazione e implementazione di flussi di lavoro HCM SAP
  • Ottimizzazione dei fogli di tempo di applicazione incrociati (gatti)

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP HCM Test?

  • Portali SAP

    SAP Portals è una piattaforma che consente agli utenti di accedere e interagire con applicazioni e dati SAP tramite un'interfaccia basata sul Web. Fornisce una visione unificata delle informazioni da vari moduli SAP, consentendo agli utenti di eseguire attività e accedere alle informazioni in modo efficiente. Questa abilità viene misurata nel test per valutare la competenza del candidato nella navigazione e utilizzando portali SAP per attività correlate alle risorse umane. è una soluzione completa per la gestione di vari processi delle risorse umane all'interno di un'organizzazione. Copre funzionalità come l'amministrazione del personale, la gestione organizzativa, la gestione del tempo, i salari e altro ancora. Valutare questa abilità nel test aiuta a valutare la comprensione e la capacità del candidato di lavorare con i diversi componenti e funzionalità del modulo HCM SAP.

  • Fogli di tempo di applicazione incrociati (CATS)

    Applicazione incrociato Time Sheets (CATS) è una caratteristica di SAP HCM che consente ai dipendenti di registrare e gestire le loro ore di lavoro e le loro attività. Abilita un monitoraggio e l'integrazione accurati con altri processi delle risorse umane come le buste paga e la gestione del progetto. Includere questa abilità nel test aiuta a valutare la competenza del candidato nell'uso dei gatti e la loro comprensione dei processi di gestione del tempo in SAP HCM.

  • Amministrazione personale

    La somministrazione del personale è una componente chiave di SAP HCM Ciò si occupa della gestione dei dati anagrafici dei dipendenti, dei registri del personale e delle strutture organizzative. Implica compiti come l'assunzione, l'onboarding, i trasferimenti dei dipendenti, le promozioni e le terminazioni. La misurazione di questa abilità nel test valuta le conoscenze e la competenza del candidato nell'esecuzione di attività di amministrazione del personale utilizzando SAP HCM.

  • Gestione dei salari

    Gestione dei salari in SAP HCM implica la configurazione e l'elaborazione dei salari dei dipendenti, incluso Calcoli salariali, detrazioni fiscali e amministrazione dei benefici. Garantisce un pagamento accurato e tempestivo dei salari dei dipendenti. La valutazione di questa abilità nel test aiuta a determinare la comprensione del candidato dei processi sui salari e la loro capacità di eseguire le attività di gestione dei salari utilizzando in modo efficace l'HCM SAP.

  • Dati master dei dipendenti

    Dati Master dei dipendenti si riferiscono a Informazioni complete sui dipendenti archiviati nel sistema SAP HCM. Include dettagli personali, cronologia dell'occupazione, qualifiche e altre informazioni pertinenti. Testare questa abilità valuta la capacità del candidato di gestire e mantenere accurati dati animestici in SAP HCM, il che è cruciale per vari processi e report delle risorse umane. SAP HCM prevede l'estrazione, l'analisi e la visualizzazione di dati relativi alle risorse umane per supportare il processo decisionale e monitorare le metriche chiave delle risorse umane. Include la creazione e la personalizzazione dei report, l'utilizzo di strumenti di analisi dei dati e l'interpretazione dell'analisi delle risorse umane. Misurare questa abilità nel test valuta la competenza del candidato nel generare approfondimenti significativi e report dai dati delle risorse umane utilizzando le funzionalità SAP HCM.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test HCM SAP to be based on.

    Portali SAP
    Gestione dei contenuti del portale
    Layout della pagina del portale
    Personalizzazione del tema
    Modulo HCM SAP
    Struttura organizzativa
    Amministrazione del personale
    Gestione dei dati dei dipendenti
    Gestione del tempo
    Elaborazione delle buste paga
    Benefici per i dipendenti
    Gestione delle prestazioni
    Gatti linfa
    Configurazione dei gatti
    Approvazioni di gatti
    Rapporti di gatti
    Fogli di tempo di applicazione incrociati
    Ingresso tempo
    Approvazione del tempo
    Valutazione del tempo
    Amministrazione del personale
    Inserimento e manutenzione dei dati
    Creazione di registri del personale
    Migrazione dei dipendenti
    Gestione dei salari
    Elaborazione delle buste paga
    Detrazioni sui salari
    Rapporti sui salari
    Dati master dei dipendenti
    Gestione delle informazioni dei dipendenti
    Convalida e precisione dei dati
    Privacy e sicurezza dei dati
    Reporting e analisi
    Strumenti di reporting SAP HCM
    Reporting ad hoc
    Analisi dei dati delle risorse umane
    Flussi di lavoro HCM SAP
    Configurazione del flusso di lavoro
    Approvazioni del flusso di lavoro
    Personalizzazione del flusso di lavoro
    Risoluzione dei problemi del sistema HCM SAP
    Emissione di identificazione e risoluzione
    Gestione degli errori del sistema
    Integrazione con altri moduli
    Integrazione tra SAP HCM e FI/CO
    Integrazione tra SAP HCM e SuccessFactors
    Conformità legale in SAP HCM
    Regolamenti sulla legge sul lavoro
    Regolamento sulla protezione dei dati
    Gestione dei benefici dei dipendenti
    Amministrazione di compensazione e prestazioni
    Lasciare la direzione
    Allenamento e sviluppo
    Gestione delle prestazioni

What roles can I use the SAP HCM Test for?

  • Consulente funzionale SAP HR/HCM
  • SAP Specialista HCM
  • SAP HCM Consultant
  • SAP HCM Expert

How is the SAP HCM Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Analisi dei dati di amministrazione del personale
  • Garantire l'accuratezza nei calcoli dei salari
  • Aggiornamento e monitoraggio dei dati master dei dipendenti
  • Interpretazione dei risultati dei rapporti e dell'analisi
  • Convalidamento delle configurazioni del portale SAP
  • Migliorare le funzionalità HCM SAP HCM
  • Integrazione dei fogli di tempo di applicazione incrociati (gatti) con altri moduli SAP
  • Auditing Processi di amministrazione del personale
  • Controllo dei processi di gestione stipendi
  • Estrarre approfondimenti da report e analisi
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.


85%
Riduzione del tempo di screening

SAP HCM Hiring Test Domande frequenti

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

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