Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Il test di controllo degli errori valuta la capacità di un candidato di focalizzare e individuare errori in diversi set di dati. I reclutatori preferiscono utilizzare i test di controllo degli errori per lavori ripetitivi che richiedono un'elevata precisione.

Covered skills:

  • Errori di individuazione
  • Verifica dei dati
  • Riperimento
  • Identificare gli errori
  • Verifica della coerenza
  • Rilevare errori di battitura

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Error Checking Assessment Test is the most accurate way to shortlist Esecutivo dell'assistenza clientis



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Error Checking Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Errori di individuazione di codice e contenuto scritto
  • Identificare gli errori nel codice e nel contenuto scritto
  • Verificare l'accuratezza e la coerenza dei dati
  • Verificare gli errori di battitura in codice e contenuto scritto
  • Codice di lettura di bozze e contenuto scritto per errori
  • Rilevare incoerenze logiche nel codice e contenuto scritto
  • Comprensione e applicazione di tecniche di gestione degli errori
  • Analizzare e correggere errori nel codice e contenuto scritto
  • Identificare e risolvere le incoerenze nei dati
  • Riconoscere e rettificare gli errori di codifica comuni
  • Codice di debug e risoluzione dei problemi
  • Esaminare e correggere in modo efficiente errori di sintassi
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo Test di controllo degli errori sarà non googleabile.

🧐 Question

Medium

Email Review
Communication
Proofreading
Solve
You are an executive assistant tasked with proofreading an email before it's sent to a potential client. Here's the draft:
 image
Which of the following corrections should be made to this email?
A: Change "apprecaite" to "appreciate"
B: Change "optimizes" to "optimize"
C: Change "hesistate" to "hesitate"
D: Changes A and B
E: Changes B and C
F: Changes C and A
G: Changes A, B and C
H: No changes necessary

Medium

Health Report Scrutiny
Data Analysis
Solve
You are a public health officer reviewing a report on a recent outbreak of a rare disease in a small town. The report includes the following data:

- The outbreak started on June 1, 2023.
- The peak of the outbreak occurred in mid-July, with over 100 new cases daily.
- The outbreak was controlled by early August 2023.
- A total of 1,250 cases were reported.

However, in the section on patient demographics, the report states, "Of the 1,350 patients affected, 65% were adults (18-64), 20% were seniors (65 and above), and 15% were children (below 18)."

What is the discrepancy in the report?
A: The timeline of the outbreak is inconsistent.
B: The peak of the outbreak is misstated.
C: The total number of reported cases doesn't match with the patient demographics data.
D: The age groups for the demographics are incorrect.
E: No discrepancy was found in the report.

Easy

Tech Report Reassessment
Data Analysis
Solve
You are a technology analyst reviewing a report on the performance of a new software update. The report includes the following details:

- The update was released in January 2023.
- It targeted to improve processing speed by 15%.
- User feedback surveys report an average satisfaction score of 4 out of 5.
- Out of the 1000 survey responses, 850 users rated their satisfaction with the update as 3 or below.

What is the discrepancy in the report?
A: The release date of the software update is incorrect.
B: The projected improvement in processing speed is overstated.
C: The average user satisfaction score contradicts the findings of the user feedback survey.
D: The number of survey responses is incorrectly stated.
E: No discrepancy was found in the report.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Email Review
Communication
Proofreading

2 mins

Error Checking
Solve

Medium

Health Report Scrutiny
Data Analysis

2 mins

Error Checking
Solve

Easy

Tech Report Reassessment
Data Analysis

2 mins

Error Checking
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Email Review
Communication
Proofreading
Error Checking
Medium2 mins
Solve
Health Report Scrutiny
Data Analysis
Error Checking
Medium2 mins
Solve
Tech Report Reassessment
Data Analysis
Error Checking
Easy2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!


Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test di controllo degli errori in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test di controllo degli errori from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visualizza la scorecard campione
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Error Checking Online Test

Why you should use Pre-employment Error Checking Test?

The Test di controllo degli errori makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Individuazione di errori in codice e dati
  • Identificare gli errori e le questioni di debug
  • Verificare l'accuratezza e l'integrità dei dati
  • Controllare la coerenza nelle pratiche di codifica
  • Codice di lettura di bozze per errori di sintassi
  • Rilevare e fissare errori di battitura e digiuno
  • Analisi e risoluzione dei messaggi di errore
  • Risoluzione dei problemi logica e flusso di programma
  • Gestione delle eccezioni e della gestione degli errori
  • Test e convalida Input/output dei dati

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Error Checking Test?

  • Errori di individuazione:

    Questa abilità comporta la capacità di identificare e riconoscere errori, incoerenze o inesattezze nei dati, nei contenuti o nelle informazioni. È importante misurare questa abilità nel test per valutare l'attenzione del candidato ai dettagli e la loro capacità di identificare e correggere errori, che è un aspetto cruciale in molti ruoli lavorativi.

  • Identificare gli errori:

    Questa abilità richiede la capacità di rilevare e sottolineare errori o difetti in dati, contenuti o informazioni. Misurando questa abilità nel test, i reclutatori possono valutare le capacità di risoluzione dei problemi del candidato, l'osservazione acuta e le capacità di pensiero critico, nonché la loro capacità di garantire l'accuratezza e la qualità del lavoro.

  • Verifica dei dati:

    Questa abilità prevede il processo di controllo e conferma dell'accuratezza e dell'affidabilità dei dati, garantendo che sia completa e coerente. La misurazione di questa abilità nel test aiuta i reclutatori a valutare l'attenzione del candidato ai dettagli, la capacità di controllare le informazioni e garantire l'integrità dei dati, il che è importante nei ruoli in cui sono cruciali dati accurati. </h4> <p> Questa abilità si riferisce alla capacità di garantire che dati, contenuti o informazioni siano uniformi, coerenti e liberi da contraddizioni o discrepanze. Includendo questa abilità nel test, i reclutatori possono valutare la capacità del candidato di mantenere coerenza, precisione e qualità nel loro lavoro, il che è essenziale in vari ruoli in cui è richiesto l'output coerente e privo di errori.

  • Prova a prova -Reading:

    Questa abilità comporta la revisione attentamente di contenuti scritti per errori in grammatica, ortografia, punteggiatura e stile. Misurando questa abilità nel test, i reclutatori possono valutare la competenza del candidato nell'uso del linguaggio e la loro meticolosità nel garantire materiali scritti senza errori, rendendolo prezioso per i ruoli che prevedono la creazione o la revisione di contenuti scritti.

  • rilevare errori di battitura :

    Questa abilità comporta la capacità di identificare e correggere errori tipografici nel contenuto scritto. La misurazione di questa abilità nel test aiuta i reclutatori a valutare l'attenzione del candidato ai dettagli e la loro capacità di individuare e correggere errori minimi in modo efficiente, il che è importante nei ruoli in cui l'accuratezza e la qualità dei materiali scritti sono fondamentali.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test di controllo degli errori to be based on.

    Errori di sintassi
    Errori logici
    Verifica dei dati
    Coerenza del codice
    Correzione dell'errore
    Rilevamento di errori di battitura
    Tecniche di lettura delle bozze
    La gestione delle eccezioni
    Metodi di debug
    Rilevamento incoerenza
    Errori di codifica comuni
    Analisi degli errori
    Risoluzione incoerenza dei dati
    Problema di risoluzione delle pratiche
    Revisione della sintassi
    Identificazione dell'errore
    Accuratezza dei dati
    Controllo della coerenza del codice
    Errori tipografici
    Codice lettura di bozze
    Rilevamento di incoerenza logica
    Identificazione dell'errore
    Risoluzione degli errori
    Tecniche di verifica dei dati
    Capacità di debug
    Risoluzione incoerenza
    Errori di codifica comuni
    Gestione degli errori
    Strategie di risoluzione dei problemi
    Correzione della sintassi
    Monitoraggio degli errori
    Coerenza dei dati
    Controllo della qualità del codice
    Rilevamento di battitura
    Convalida del codice
    Tecniche di debug
    Metodi di rilevamento incoerenza
    Errori di codifica
    Analisi degli errori
    Controllo della coerenza dei dati
    Metodi di lettura delle bozze
    Tecniche di gestione delle eccezioni
    Competenza del debug
    Metodi di risoluzione incoerenza
    Rilevamento del difetto del codice
    Correzione di battitura
    Ottimizzazione del codice
    Prevenzione degli errori
    Integrità dei dati
    Analisi di coerenza del codice
    Capacità di correzione di bozze
    Strategie di gestione delle eccezioni
    Risoluzione dei problemi

What roles can I use the Error Checking Test for?

  • Esecutivo dell'assistenza clienti
  • Analista
  • Rappresentante di vendita
  • Grafico
  • Analista di affari
  • Analista dati
  • Contabile
  • Contabile

How is the Error Checking Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Implementazione di tecniche di gestione degli errori
  • Costruire sistemi robusti e tolleranti alle guasti
  • Ottimizzazione del rilevamento e del recupero degli errori
  • Analizzare e correggere le incoerenze dei dati
  • Migliorare i meccanismi di convalida dei dati
  • Garantire che il codice soddisfi gli standard di garanzia della qualità
  • Applicazione delle migliori pratiche per la prevenzione degli errori
  • Valutazione e miglioramento delle strategie di gestione degli errori
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.


85%
Riduzione del tempo di screening

Error Checking Hiring Test Domande frequenti

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

Ready to use the Adaface Test di controllo degli errori?
Ready to use the Adaface Test di controllo degli errori?
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️