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About the test:

The SAP MM (Materials Management) Online Test uses scenario-based multiple choice questions to evaluate candidates on purchasing, inventory management, logistics, material valuation, vendor management, invoice verification, and reporting. The test aims to determine candidates' ability to configure and customize SAP MM to meet business requirements, as well as their familiarity with SAP MM best practices, design patterns, and techniques.

Covered skills:

  • MRP (Material Requirement Planning)
  • Invoice
  • Logistics
  • Inventory Management
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP MM Online Test is the most accurate way to shortlist SAP MM Consultants



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Le test en ligne SAP MM (gestion des matériaux) aide les recruteurs et les gestionnaires d'embauche à identifier les candidats qualifiés à partir d'un pool de curriculum vitae et aident à prendre des décisions d'embauche objectives. Il réduit les frais généraux administratifs de l'interview de trop de candidats et économise du temps en filtrant les candidats non qualifiés.

L'Adaface SAP MM (gestion des matériaux) Écrans de test en ligne Les candidats aux compétences typiques recherchent des rôles consultant / spécialiste SAP MM:

  • Expérience antérieure avec les projets de mise en œuvre, de maintenance et / ou de mise à niveau de SAP à grande échelle sur un ou plusieurs modules (PM, SD, FI, CO, PP / QM, SuccessFactors, IBP, ISU, Migration de données, etc.)
  • Connaissances et expertise approfondies avec la configuration SAP
  • Compréhension approfondie du composant logistique SAP (SAP SD / SAP MM / SAP SD-MM): achat, prix, bons de commande, schémas de tarification, transactions fondamentales, flux et points d'interaction
  • Compréhension approfondie et expertise avec le rizf, le débogage / abap
  • Comprendre les points d'intégration et les «tie-ins» avec d'autres modules
  • Expérience avec le charme SAP, le gestionnaire de solutions, la configuration et l'exécution logistique
  • Communication interpersonnelle exceptionnelle et capacités de gestion des utilisateurs
  • Solides capacités analytiques, résolution des incidents et de résolution de problèmes
  • Capacité à prendre de bonnes décisions

Les informations générées à partir de cette évaluation peuvent être utilisées par les recruteurs et les gestionnaires d'embauche pour identifier les meilleurs candidats pour les rôles de consultants / spécialistes SAP MM. Les fonctionnalités anti-chétion vous permettent d'être à l'aise avec la réalisation d'évaluations en ligne. Le test en ligne SAP MM (gestion des matériaux) est idéal pour aider les recruteurs à identifier les candidats ont les compétences nécessaires pour bien faire au travail.

Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de dépistage initial de plus de 75%, libérant un temps précieux pour les gestionnaires d'embauche et notre équipe d'acquisition de talents!


Brandon Lee, Chef des gens, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP MM (Material Management) Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP MM (Material Management) Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


À propos des rôles de consultants / spécialistes de SAP MM

SAP MM (Management Materials) est un module de gestion des achats et de gestion des stocks du progiciel SAP ERP de SAP AG. La gestion des matériaux SAP englobe toutes les fonctions de la chaîne d'approvisionnement, telles que la planification basée sur la consommation, la planification, l'évaluation des fournisseurs et la vérification des factures.

Un consultant SAP MM est spécialisé dans l'aide aux clients à atteindre leur système SAP et ses objectifs logiciels immédiats et à long terme. Ils travaillent généralement avec les clients pour définir leurs besoins, collecter et analyser les données pour évaluer les forces et les faiblesses des systèmes actuels, effectuer des recherches pour découvrir les meilleures pratiques pour atteindre les objectifs et créer des plans pour optimiser les opérations globales.

Les responsabilités de consultant / spécialiste de SAP MM typiques comprennent:

  • Maintenir l'empreinte MM actuelle
  • Examiner et résoudre les problèmes SAP MM
  • Configurer la procédure SAP MM
  • Maintenir et mettre à jour toute la documentation fonctionnelle SAP MM
  • Examiner et définir les rôles d'autorisation des utilisateurs finaux
  • effectuer des tests unitaires, des tests d'intégration et des tests de sécurité d'intégration du système
  • Offrir de manière proactive des idées pour améliorer le (nouveau) support de processus métier
  • Aider l'équipe fonctionnelle avec des problèmes et donner des approches axées sur la solution

What roles can I use the SAP MM (Material Management) Test for?

  • SAP MM Consultant
  • SAP MM Analyst
  • SAP MM Specialist
  • SAP Material Manager
  • Procurement Specialist- SAP MM

What topics are covered in the SAP MM Online Test?

La gestion du matériel

MM
Fichiers maîtres
La sélection des fournisseurs
Détermination de la source
Vérification de la facture
commande en cours de traitement
Commandez le suivi
Déterminer les exigences
Reçus de marchandises et gestion des stocks
Réception post-goods
Stock en consignation

Standard, pipeline, sous-traitance, consignation

Types de dossiers
Achat interne
Achat spécial
Cycle de vie des achats
Vue d'achat
Bon de commande
Record de lots
Dossier principal du vendeur
Liste des sources

Règlement des reçus évalués

Ers
Livraison prévue
Traitement GR
Demande d'achat
Demande de devis
Enregistrement d'informations d'achat

Planification basée sur la consommation

CBP

Planification des exigences matérielles

MRP

Clé de contrôle de confirmation

Cck
Évaluation divisée
Singapore government logo

Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils posaient lors des entretiens du panel, ils ont pu dire quels candidats avaient de meilleurs scores et se différenciaient de ceux qui ne marquaient pas aussi bien. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés avec le dépistage de l'ADAFACE.


85%
réduction du temps de dépistage

FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Questions non googléables
  • IP Proctoring
  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagiat
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

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