Why you should use SAP HCM Test?

The Test SAP HCM makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Comprendre et configurer des portails SAP Travailler avec le module SAP HCM Implémentation de feuilles de temps de demande croisée (chats) Gérer l'administration du personnel Exécution des tâches de gestion de la paie Maintenir les données de maîtrise des employés Générer des rapports et des analyses Dépannage des problèmes de portail SAP Conception et implémentation de workflows SAP HCM Optimisation des feuilles de temps de demande croisée (chats)

SAP HCM Test

Q: What topics are covered in the SAP HCM Test?

Portails SAP Module SAP HCM Fiches de temps de candidature (chats) L'administration du personnel Gestion de la paie Données de maîtrise des employés Rapports et analyses

About the test:

Le test SAP HCM évalue les connaissances et les compétences d'un candidat dans la gestion des ressources humaines à l'aide du système SAP HCM. Il évalue leur compréhension de divers modules tels que la gestion de la paie, les données de maîtrise des employés, la gestion du temps, la gestion organisationnelle, le recrutement et l'intégration, la gestion des performances, les rapports et l'analyse.

Covered skills:

Portails SAP
Fiches de temps de candidature (chats)
Gestion de la paie
Rapports et analyses

Module SAP HCM
L'administration du personnel
Données de maîtrise des employés

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9 reasons why

Adaface SAP HCM Assessment Test is the most accurate way to shortlist Consultant fonctionnel SAP HR / HCMs

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP HCM Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Capable de configurer et de personnaliser les portails SAP
Compétent dans les fonctionnalités du module SAP HCM
Connaissance des feuilles de temps de demande croisée (chats)
Capacité à gérer l'administration du personnel
Habile dans la gestion de la paie
Expertise dans la gestion des données de maîtrise des employés
Compétent dans les rapports et l'analyse pour SAP HCM
Compréhension avancée des flux de travail SAP HCM
Capable d'analyser et de dépanner les problèmes du système HCM SAP
Connaissance de l'intégration SAP HCM avec d'autres modules
Capacité à interpréter et à mettre en œuvre la conformité juridique dans SAP HCM
Compétent dans la gestion des avantages sociaux des employés dans SAP HCM

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !

Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test SAP HCM in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test SAP HCM from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the SAP HCM Online Test

Why you should use Pre-employment SAP HCM Test?

The Test SAP HCM makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Comprendre et configurer des portails SAP
Travailler avec le module SAP HCM
Implémentation de feuilles de temps de demande croisée (chats)
Gérer l'administration du personnel
Exécution des tâches de gestion de la paie
Maintenir les données de maîtrise des employés
Générer des rapports et des analyses
Dépannage des problèmes de portail SAP
Conception et implémentation de workflows SAP HCM
Optimisation des feuilles de temps de demande croisée (chats)

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP HCM Test?

SAP Portals
SAP Portals est une plate-forme qui permet aux utilisateurs d'accéder et d'interagir avec les applications SAP et les données via une interface Web. Il fournit une vue unifiée des informations provenant de divers modules SAP, permettant aux utilisateurs d'effectuer des tâches et d'accéder efficacement aux informations. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la compétence du candidat dans la navigation et l'utilisation des portails SAP pour les tâches liées à la HR.
module SAP HCM
Le module SAP HCM (gestion du capital humain) est une solution complète pour gérer divers processus RH au sein d'une organisation. Il couvre les fonctionnalités telles que l'administration du personnel, la gestion organisationnelle, la gestion du temps, la paie, etc. L'évaluation de cette compétence dans le test aide à évaluer la compréhension et la capacité du candidat à travailler avec les différents composants et fonctionnalités du module SAP HCM.
Fiches de temps d'application (CATS)
Application croisée Les feuilles de temps (chats) sont une caractéristique de SAP HCM qui permet aux employés d'enregistrer et de gérer leurs heures de travail et leurs activités. Il permet un suivi et une intégration de temps précis avec d'autres processus RH tels que la paie et la gestion de projet. L'inclusion de cette compétence dans le test aide à évaluer la compétence du candidat dans l'utilisation des chats et sa compréhension des processus de gestion du temps dans SAP HCM.
Administration du personnel
L'administration du personnel est un élément clé de SAP HCM Cela traite de la gestion des données de maîtrise des employés, des dossiers du personnel et des structures organisationnelles. Il s'agit de tâches telles que l'embauche, l'intégration, les transferts des employés, les promotions et les terminaisons. La mesure de cette compétence dans le test évalue les connaissances et la compétence du candidat dans l'exécution des tâches d'administration du personnel à l'aide de SAP HCM.
Gestion de la paie
La gestion de la paie dans SAP HCM implique la configuration et le traitement de la paie des employés, y compris, y compris Calculs de salaire, déductions fiscales et administration des avantages sociaux. Il garantit un paiement précis et opportun des salaires des employés. L'évaluation de cette compétence dans le test aide à déterminer la compréhension du candidat des processus de paie et sa capacité à effectuer des tâches de gestion de la paie efficacement à l'aide de SAP HCM.
Données de base des employés
Les données de base des employés se réfèrent à la Informations complètes sur les employés stockés dans le système SAP HCM. Il comprend des détails personnels, des antécédents d'emploi, des qualifications et d'autres informations pertinentes. Tester cette compétence évalue la capacité du candidat à gérer et à maintenir des données de maîtrise précise des employés dans SAP HCM, ce qui est crucial pour divers processus RH et rapports.
Rapports et analyses
Rapports et analyses en SAP HCM implique l'extraction, l'analyse et la visualisation des données liées aux RH pour soutenir la prise de décision et surveiller les mesures clés RH. Il comprend la création et la personnalisation des rapports, l'utilisation d'outils d'analyse de données et l'interprétation d'analyses RH. La mesure de cette compétence dans le test évalue la compétence du candidat dans la génération d'informations et de rapports significatifs à partir de données RH à l'aide de fonctionnalités SAP HCM.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test SAP HCM to be based on.
Portails SAP
Gestion du contenu du portail
Disposition de la page de portail
Personnalisation du thème
Module SAP HCM
Structure organisationnelle
L'administration du personnel
Gestion des données des employés
Gestion du temps
Traitement de la paie
Avantages sociaux
Gestion du rendement
Chats sève
Configuration des chats
Approbations des chats
Reporting des chats
Feuilles de temps de demande
Entrée dans le temps
Approbation du temps
Évaluation du temps
L'administration du personnel
Entrée et maintenance des données
Création de dossiers de personnel
Migration des employés
Gestion de la paie
Traitement de la paie
Déductions de paie
Représentation de la paie
Données de maîtrise des employés
Gestion de l'information des employés
Validation et précision des données
Confidentialité et sécurité des données
Rapports et analyses
Outils de reportage SAP HCM
Reportage ad hoc
Analyse des données RH
SAP HCM Workflows
Configuration du workflow
Approbations du workflow
Personnalisation du flux de travail
Dépannage du système SAP HCM
Identification et résolution des problèmes
Gestion des erreurs du système
Intégration avec d'autres modules
Intégration entre SAP HCM et FI / CO
Intégration entre SAP HCM et SuccessFactors
Conformité légale dans SAP HCM
Règlement sur le droit du travail
Règlements sur la protection des données
Gestion des avantages sociaux
Administration de la rémunération et des avantages sociaux
Laisser la gestion
La formation et le développement
Gestion du rendement

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What roles can I use the SAP HCM Test for?

Consultant fonctionnel SAP HR / HCM
Spécialiste SAP HCM
Consultant SAP HCM
Expert SAP HCM

How is the SAP HCM Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Analyser les données d'administration du personnel
Assurer la précision des calculs de la paie
Mise à jour et surveillance des données de maîtrise des employés
Interpréter les rapports et les résultats de l'analyse
Validation des configurations du portail SAP
Amélioration des fonctionnalités SAP HCM
Intégration des feuilles de temps de demande croisée (chats) avec d'autres modules SAP
Processus d'administration du personnel d'audit
Audit des processus de paie
Extraction des informations des rapports et des analyses

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Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.

85%

réduction du temps de dépistage

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SAP HCM Hiring Test FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

Questions non googléables
IP Proctoring
Proctoring Web
Proctoring webcam
Détection du plagiat
navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.