Why you should use Error Checking Test?

The Test de vérification des erreurs makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Repérer les erreurs de code et de données Identifier les erreurs et les problèmes de débogage Vérification de la précision et de l'intégrité des données Vérification de la cohérence dans les pratiques de codage Code de lecture de preuve pour les erreurs de syntaxe Détection et fixation des fautes de frappe et typosquat Analyser et résoudre les messages d'erreur Dépannage logique et flux de programme Gestion des exceptions et du traitement des erreurs Tester et valider l'entrée / sortie des données

Error Checking Test

Q: What topics are covered in the Error Checking Test?

Erreurs de repérage Identifier les erreurs Vérification des données Vérification de la cohérence Lecture de preuve Détection des fautes de frappe

About the test:

Le test de vérification des erreurs évalue la capacité d'un candidat à concentrer et à repérer les erreurs dans différents ensembles de données. Les recruteurs préfèrent utiliser des tests de vérification des erreurs pour des travaux répétitifs qui nécessitent une grande précision.

Covered skills:

Erreurs de repérage
Vérification des données
Lecture de preuve

Identifier les erreurs
Vérification de la cohérence
Détection des fautes de frappe

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9 reasons why

Adaface Error Checking Assessment Test is the most accurate way to shortlist Directeur du support clients

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Error Checking Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Repérer les erreurs dans le code et le contenu écrit
Identifier les erreurs dans le code et le contenu écrit
Vérification de la précision et de la cohérence des données
Vérifier les fautes de frappe dans le code et le contenu écrit
Code de lecture et contenu écrit pour les erreurs
Détecter les incohérences logiques dans le code et le contenu écrit
Comprendre et appliquer des techniques de manutention des erreurs
Analyser et corriger les erreurs dans le code et le contenu écrit
Identifier et résoudre les incohérences dans les données
Reconnaître et rectifier les erreurs de codage communes
Débogage et dépannage du code
Examiner et corriger efficacement les erreurs de syntaxe

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet Test de vérification des erreurs ne sera pas googleable.

🧐 Question
Medium Email Review Communication Proofreading	Solve
You are an executive assistant tasked with proofreading an email before it's sent to a potential client. Here's the draft: Which of the following corrections should be made to this email? A: Change "apprecaite" to "appreciate" B: Change "optimizes" to "optimize" C: Change "hesistate" to "hesitate" D: Changes A and B E: Changes B and C F: Changes C and A G: Changes A, B and C H: No changes necessary
Medium Health Report Scrutiny Data Analysis	Solve
You are a public health officer reviewing a report on a recent outbreak of a rare disease in a small town. The report includes the following data: - The outbreak started on June 1, 2023. - The peak of the outbreak occurred in mid-July, with over 100 new cases daily. - The outbreak was controlled by early August 2023. - A total of 1,250 cases were reported. However, in the section on patient demographics, the report states, "Of the 1,350 patients affected, 65% were adults (18-64), 20% were seniors (65 and above), and 15% were children (below 18)." What is the discrepancy in the report? A: The timeline of the outbreak is inconsistent. B: The peak of the outbreak is misstated. C: The total number of reported cases doesn't match with the patient demographics data. D: The age groups for the demographics are incorrect. E: No discrepancy was found in the report.
Easy Tech Report Reassessment Data Analysis	Solve
You are a technology analyst reviewing a report on the performance of a new software update. The report includes the following details: - The update was released in January 2023. - It targeted to improve processing speed by 15%. - User feedback surveys report an average satisfaction score of 4 out of 5. - Out of the 1000 survey responses, 850 users rated their satisfaction with the update as 3 or below. What is the discrepancy in the report? A: The release date of the software update is incorrect. B: The projected improvement in processing speed is overstated. C: The average user satisfaction score contradicts the findings of the user feedback survey. D: The number of survey responses is incorrectly stated. E: No discrepancy was found in the report.

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Email Review Communication Proofreading	2 mins Error Checking	Solve
You are an executive assistant tasked with proofreading an email before it's sent to a potential client. Here's the draft: Which of the following corrections should be made to this email? A: Change "apprecaite" to "appreciate" B: Change "optimizes" to "optimize" C: Change "hesistate" to "hesitate" D: Changes A and B E: Changes B and C F: Changes C and A G: Changes A, B and C H: No changes necessary
	Medium Health Report Scrutiny Data Analysis	2 mins Error Checking	Solve
You are a public health officer reviewing a report on a recent outbreak of a rare disease in a small town. The report includes the following data: - The outbreak started on June 1, 2023. - The peak of the outbreak occurred in mid-July, with over 100 new cases daily. - The outbreak was controlled by early August 2023. - A total of 1,250 cases were reported. However, in the section on patient demographics, the report states, "Of the 1,350 patients affected, 65% were adults (18-64), 20% were seniors (65 and above), and 15% were children (below 18)." What is the discrepancy in the report? A: The timeline of the outbreak is inconsistent. B: The peak of the outbreak is misstated. C: The total number of reported cases doesn't match with the patient demographics data. D: The age groups for the demographics are incorrect. E: No discrepancy was found in the report.
	Easy Tech Report Reassessment Data Analysis	2 mins Error Checking	Solve
You are a technology analyst reviewing a report on the performance of a new software update. The report includes the following details: - The update was released in January 2023. - It targeted to improve processing speed by 15%. - User feedback surveys report an average satisfaction score of 4 out of 5. - Out of the 1000 survey responses, 850 users rated their satisfaction with the update as 3 or below. What is the discrepancy in the report? A: The release date of the software update is incorrect. B: The projected improvement in processing speed is overstated. C: The average user satisfaction score contradicts the findings of the user feedback survey. D: The number of survey responses is incorrectly stated. E: No discrepancy was found in the report.

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Email Review Communication Proofreading	Error Checking	Medium	2 mins	Solve
You are an executive assistant tasked with proofreading an email before it's sent to a potential client. Here's the draft: Which of the following corrections should be made to this email? A: Change "apprecaite" to "appreciate" B: Change "optimizes" to "optimize" C: Change "hesistate" to "hesitate" D: Changes A and B E: Changes B and C F: Changes C and A G: Changes A, B and C H: No changes necessary
	Health Report Scrutiny Data Analysis	Error Checking	Medium	2 mins	Solve
You are a public health officer reviewing a report on a recent outbreak of a rare disease in a small town. The report includes the following data: - The outbreak started on June 1, 2023. - The peak of the outbreak occurred in mid-July, with over 100 new cases daily. - The outbreak was controlled by early August 2023. - A total of 1,250 cases were reported. However, in the section on patient demographics, the report states, "Of the 1,350 patients affected, 65% were adults (18-64), 20% were seniors (65 and above), and 15% were children (below 18)." What is the discrepancy in the report? A: The timeline of the outbreak is inconsistent. B: The peak of the outbreak is misstated. C: The total number of reported cases doesn't match with the patient demographics data. D: The age groups for the demographics are incorrect. E: No discrepancy was found in the report.
	Tech Report Reassessment Data Analysis	Error Checking	Easy	2 mins	Solve
You are a technology analyst reviewing a report on the performance of a new software update. The report includes the following details: - The update was released in January 2023. - It targeted to improve processing speed by 15%. - User feedback surveys report an average satisfaction score of 4 out of 5. - Out of the 1000 survey responses, 850 users rated their satisfaction with the update as 3 or below. What is the discrepancy in the report? A: The release date of the software update is incorrect. B: The projected improvement in processing speed is overstated. C: The average user satisfaction score contradicts the findings of the user feedback survey. D: The number of survey responses is incorrectly stated. E: No discrepancy was found in the report.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !

Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test de vérification des erreurs in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test de vérification des erreurs from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Error Checking Online Test

Why you should use Pre-employment Error Checking Test?

The Test de vérification des erreurs makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Repérer les erreurs de code et de données
Identifier les erreurs et les problèmes de débogage
Vérification de la précision et de l'intégrité des données
Vérification de la cohérence dans les pratiques de codage
Code de lecture de preuve pour les erreurs de syntaxe
Détection et fixation des fautes de frappe et typosquat
Analyser et résoudre les messages d'erreur
Dépannage logique et flux de programme
Gestion des exceptions et du traitement des erreurs
Tester et valider l'entrée / sortie des données

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Error Checking Test?

Erreurs de repérage:
Cette compétence implique la capacité d'identifier et de reconnaître les erreurs, les incohérences ou les inexactitudes dans les données, le contenu ou les informations. Il est important de mesurer cette compétence dans le test pour évaluer l'attention du candidat aux détails et sa capacité à identifier et à corriger les erreurs, ce qui est un aspect crucial dans de nombreux rôles d'emploi.
Identification des erreurs:
Cette compétence nécessite la capacité de détecter et de signaler les erreurs ou les défauts de données, de contenu ou d'informations. En mesurant cette compétence dans le test, les recruteurs peuvent évaluer les compétences de résolution de problèmes du candidat, l'observation aiguë et les capacités de pensée critique, ainsi que leur capacité à assurer la précision et la qualité du travail.
Vérification des données:
Cette compétence implique le processus de vérification et de confirmation de la précision et de la fiabilité des données, en veillant à ce qu'elle soit complète et cohérente. La mesure de cette compétence dans le test aide les recruteurs à évaluer l'attention du candidat aux détails, la capacité de recouper les informations et d'assurer l'intégrité des données, ce qui est important dans les rôles où des données précises sont cruciales.
Vérification de la cohérence:
Cette compétence fait référence à la capacité de s'assurer que les données, le contenu ou les informations sont uniformes, cohérents et exempts de contradictions ou de divergences. En incluant cette compétence dans le test, les recruteurs peuvent évaluer la capacité du candidat à maintenir la cohérence, la précision et la qualité dans leur travail, ce qui est essentiel dans divers rôles où une sortie cohérente et sans erreur est requise.
-recture:
Cette compétence consiste à examiner attentivement le contenu écrit pour les erreurs de grammaire, d'orthographe, de ponctuation et de style. En mesurant cette compétence dans le test, les recruteurs peuvent évaluer la maîtrise du candidat dans l'utilisation des langues et leur méticule dans la garantie de matériel écrit sans erreur, ce qui la rend précieuse pour les rôles qui impliquent la création ou l'examen du contenu écrit.
détection des frappes :
Cette compétence implique la capacité d'identifier et de corriger les erreurs typographiques dans le contenu écrit. La mesure de cette compétence dans le test aide les recruteurs à évaluer l'attention du candidat aux détails et leur capacité à repérer et à corriger efficacement les erreurs minuscules, ce qui est important dans les rôles où la précision et la qualité des documents écrits sont primordiaux.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test de vérification des erreurs to be based on.
Erreurs de syntaxe
Erreurs logiques
Verification des données
Cohérence du code
Correction des erreurs
Détection de fautes de frappe
Techniques de lecture de preuve
Gestion des exceptions
Méthodes de débogage
Détection d'incohérence
Erreurs de codage courantes
Erreur d'analyse
Résolution d'incohérence des données
Pratiques de dépannage
Revue de syntaxe
Identification des erreurs
Précision des données
Vérification de la cohérence du code
Des erreurs typographiques
Lecture à l'épreuve du code
Détection d'incohérence logique
Identification d'erreur
Résolution d'erreur
Techniques de vérification des données
Compétences de débogage
Résolution d'incohérence
Erreurs de codage courantes
La gestion des erreurs
Dépannage des stratégies
Correction de syntaxe
Suivi des erreurs
La cohérence des données
Vérification de la qualité du code
Détection de la faute
Validation du code
Techniques de débogage
Méthodes de détection d'incohérence
Codage des erreurs
Erreur d'analyse
Vérification de la cohérence des données
Méthodes de lecture de preuve
Techniques de traitement des exceptions
Débogage de maîtrise
Méthodes de résolution d'incohérence
Détection de défaut de code
Correction de la faute
Optimisation du code
Prévention des erreurs
Intégrité des données
Analyse de cohérence du code
Compétences de lecture de preuve
Stratégies de traitement des exceptions
Expertise de dépannage

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What roles can I use the Error Checking Test for?

Directeur du support client
Analyste
Représentant des ventes
Designer graphique
Analyste d'affaires
Analyste de données
Comptable
Comptable

How is the Error Checking Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Implémentation de techniques de manutention des erreurs
Construire des systèmes robustes et tolérants aux pannes
Optimisation de la détection des erreurs et de la récupération
Analyser et corriger les incohérences de données
Améliorer les mécanismes de validation des données
Assurer le code répond aux normes d'assurance qualité
Appliquer les meilleures pratiques pour la prévention des erreurs
Évaluation et amélioration des stratégies de gestion des erreurs

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Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.

85%

réduction du temps de dépistage

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Error Checking Hiring Test FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

Questions non googléables
IP Proctoring
Proctoring Web
Proctoring webcam
Détection du plagiat
navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.