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About the test:

The SAP PS (Project System) Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • Netzwerkprofil
  • Überlappungsdatenfehler
  • Planwerttabellen planen
  • Auswahlprofil
  • Genehmigung
  • Währungen
  • Prozessablauf

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP PS Test is the most accurate way to shortlist SAP PS -Beraters



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP PS Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Fähigkeit, Netzwerkprofile zu konfigurieren und zu verwalten
  • Fähigkeit, Autorisierungen in SAP PS zu definieren und zuzuweisen
  • Fähigkeit, überlappende Datenfehler zu identifizieren und zu beheben
  • Verständnis von Währungen und deren Auswirkungen auf SAP PS
  • Fähigkeit, mit Planwerttabellen in SAP PS zu arbeiten
  • Verständnis des Prozessflusses in SAP PS
  • Fähigkeit, Auswahlprofile zu erstellen und zu nutzen
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP PS (Projektsystem) Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP PS (Projektsystem) Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ansicht der Probe Scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SAP PS Assessment Test

Why you should use Pre-employment SAP PS Online Test?

The SAP PS (Projektsystem) Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Netzwerkprofile verstehen und konfigurieren
  • Verwaltung der Benutzerautorisierung in SAP PS
  • Identifizierung und Lösung überlappender Datenfehler
  • Arbeiten mit verschiedenen Währungen in SAP PS
  • Verwendung von Planwerttabellen für Finanzberechnungen
  • Verständnis des Prozessflusses in SAP PS
  • Erstellen und Verwalten von Auswahlprofilen für das Abrufen von Daten
  • Analyse und Optimierung der Ressourcenauslastung
  • Implementierung von Projektplanungstechniken in SAP PS
  • Durchführung von Kostenplanung und Kontrolle Aktivitäten

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP PS Online Test?

  • Netzwerkprofil

    Ein Netzwerkprofil in SAP PS bezieht sich auf die Einstellungen, die die Berechtigungen und Zugriffsrechte der Benutzer innerhalb des Netzwerks bestimmen. Es hilft bei der Kontrolle des Benutzerzugriffs auf bestimmte Bereiche und Funktionen des Systems, die Sicherheitssicherheit und die Verhinderung des nicht autorisierten Zugriffs. Gewährung oder Einschränkung des Zugriffs auf bestimmte Funktionen oder Daten innerhalb des Systems. Es umfasst die Zuweisung von Benutzerrollen und Berechtigungen aufgrund ihrer Arbeitsanforderungen und sorgt dafür, dass Benutzer nur die erforderlichen Aufgaben ausführen und die Datenintegrität beibehalten können. sind widersprüchliche Zeiträume, die für verschiedene Aktivitäten oder Aufgaben im Projektplan definiert sind. Dieser Fehler muss im Test gemessen werden, um die Fähigkeit des Kandidaten zu bewerten, solche Konflikte zu identifizieren und zu lösen PS, Währungen werden verwendet, um die mit der Projektplanung und Kontrolle verbundenen Geldwerte darzustellen und zu berechnen. Diese Fähigkeit sollte im Test gemessen werden, um das Verständnis des Kandidaten für Währungsumwandlung, Wechselkurse und ihre Fähigkeit, finanzielle Aspekte des Projektmanagements genau zu behandeln Werttabellen in SAP PS werden verwendet, um geplante Projektkosten, Einnahmen und Werte zu speichern und zu verfolgen, die mit unterschiedlichen Aktivitäten oder Aufgaben verbunden sind. Durch die Messung dieser Fähigkeit im Test wird das Wissen des Kandidaten über diese Tabellen, ihr Verständnis von Budgetierung und Kostenkontrolle im Projektmanagement und ihre Fähigkeit zur Analyse und Interpretation von Finanzdaten bewertet.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SAP PS (Projektsystem) Test to be based on.

    Netzwerkprofile
    Konfiguration des Netzwerkprofils
    Berechtigungen in SAP PS
    Überlappende Datenfehler
    Währungen in SAP PS
    Planwerttabellen planen
    SAP PS -Prozessfluss
    Auswahlprofile in Saft PS
    Anpassen von Netzwerkprofilen
    Rollenbasierte Autorisierungen
    Identifizieren und Beheben von überlappenden Datenfehlern
    Währungskonvertierung in SAP PS
    Aktualisieren von Planwerttabellen
    Projekterstellung und -management in SAP PS
    Verwenden von Auswahlprofilen in SAP PS
    Einstellungen des Netzwerkprofils
    Benutzerbasierte Autorisierungen
    Identifizieren und Fehlerbehebung überlappende Datenfehler
    Währungstypen in SAP PS
    Analyse von Planwerttabellen
    Integration von SAP PS in andere Module
    Anpassung der Auswahlprofile
    Profilbasierte Autorisierungen
    Verhindern von überlappenden Datenfehlern
    Wechselkurse in SAP PS
    Verwaltung von Planwerttabellen
    Überwachungsprozessfluss in Saft PS
    Konfigurieren von Auswahlprofilen
    Standard -Netzwerkprofileinstellungen
    Autorisierungsobjekte in SAP PS
    Umgang über überschneidende Datenfehler
    Währungskonvertierungen für internationale Projekte
    Analyse und Optimierung von Planwerttabellen analysieren und optimieren
    SAP PS -Integration in das Finanzmodul
    Anpassen der Auswahlprofile
    Netzwerkprofilvalidierung
    Autorisierungsrollen in SAP PS
    Auflösen überlappender Datenfehler auflösen
    Multi-Währungsprojekte in SAP PS
    Berechnung und Vergleich von Planwerttabellen
    SAP PS -Integration in das Materialmanagement
    Verbesserung der Auswahlprofile
    Netzwerkprofilverwaltung
    Autorisierungsgruppen in SAP PS
    Verhinderung und Erfassen von überlappenden Datenfehlern
    Verknüpfungswährungen in SAP PS
    Analyse der Kostenplanwerttabellen
    SAP PS -Integration in das Vertriebs- und Vertriebsmodul
    Auswahlprofile verwalten
    Sicherheit von Netzwerkprofilen
    Autorisierungsprofile in SAP PS
    Fehlerbehebung überlappende Datenfehler
    Parallelwährungen in SAP PS
    Analyse der Wertschöpfungstabellen zur Analyse von Umsatzplanungstabellen
    SAP PS -Integration in das Personalmodul

What roles can I use the SAP PS Online Test for?

  • SAP PS -Berater
  • SAP PS -Experte

How is the SAP PS Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Entwerfen und Implementieren von Projektstrukturen in SAP PS
  • Verwenden von Ergebnisanalysemethoden in SAP PS
  • Konfigurieren und Verwalten von Materialanforderungen in SAP PS
  • Verständnis der Integration von SAP PS in andere Module
  • Analyse und Interpretation von Projektberichten und Dashboards
  • Ausführung von Projektbudgetierungs- und Prognoseaufgaben
  • Implementierung von Qualitätsmanagementprinzipien in SAP PS
  • Verwendung von Risikomanagementwerkzeugen und -techniken
  • Verwaltung der Ressourcenkapazität und -nachfrage in SAP PS
  • Projektschließ- und Archivierungsaktivitäten durchführen
  • Entwerfen und Implementierung von Organisationsstrukturen in SAP PS
Singapore government logo

Die Personalmanager hatten das Gefühl, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

SAP PS Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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