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About the test:

The SAP MM (Materials Management) Online Test uses scenario-based multiple choice questions to evaluate candidates on purchasing, inventory management, logistics, material valuation, vendor management, invoice verification, and reporting. The test aims to determine candidates' ability to configure and customize SAP MM to meet business requirements, as well as their familiarity with SAP MM best practices, design patterns, and techniques.

Covered skills:

  • MRP (Material Requirement Planning)
  • Invoice
  • Logistics
  • Inventory Management
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP MM Online Test is the most accurate way to shortlist SAP MM Consultants



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Der Online -Test von SAP MM (Materials Management) hilft Personalvermittlern und Einstellungsmanagern, qualifizierte Kandidaten aus einem Pool von Lebensläufen zu identifizieren und objektive Einstellungsentscheidungen zu treffen. Es reduziert den administrativen Aufwand, zu viele Kandidaten zu interviewen, und spart Zeit, indem sie nicht qualifizierte Kandidaten herausfiltern.

Die Adaface SAP MM (Materialmanagement) Online -Testbildschirme für die typischen Fähigkeiten, die Personalvermittler suchen, suchen nach SAP MM -Beratern/Spezialisten:

.

  • Umfangreiches Wissen und Fachwissen mit SAP Setup
  • Gründliches Verständnis der SAP-Logistikkomponente (SAP SD/SAP MM/SAP SD-MM): Beschaffung, Preisgestaltung, Bestellungen, Preisschemata, grundlegende Transaktionen, Flüsse und Interaktionspunkte
  • Tiefes Verständnis und Fachwissen mit Ricef, Debug/Abap
  • Verstehen Sie die Integrationspunkte und "Tie-Ins" mit anderen Modulen
  • Erfahrung mit SAP -Charm, Lösungsmanager, Konfiguration und logistischer Ausführung
  • Ausstehende zwischenmenschliche Kommunikations- und Benutzerunterstützungsverwaltungsfähigkeiten
  • Starke analytische, Vorfälle und Fähigkeiten zur Problemlösung
  • Fähigkeit, fundierte Entscheidungen zu treffen

Die aus dieser Bewertung generierten Erkenntnisse können von Personalvermittlern und Einstellungsmanagern verwendet werden, um die besten Kandidaten für SAP -MM -Berater/Spezialisten zu identifizieren. Mit Anti-Cheating-Funktionen können Sie mit der Online-Durchführung von Bewertungen vertraut sein. Der Online -Test SAP MM (Materials Management) ist ideal, um Personalvermittlern zu helfen, zu ermitteln, welche Kandidaten über die Fähigkeiten verfügen, um es gut zu machen.

Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren ersten Screening -Prozess um über 75%optimieren und die wertvolle Zeit sowohl für Einstellungsmanager als auch für unser Talentakquisitionsteam gleichermaßen freien!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP MM (Material Management) Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP MM (Material Management) Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Über SAP MM -Berater-/Fachrollen

SAP MM (Materials Management) ist ein Modul für Beschaffungs- und Bestandsverwaltungsmodul des SAP -ERP -Softwarepakets von SAP AG. Das SAP-Materialmanagement umfasst alle Lieferkettenfunktionen, wie z. B. Verbrauchsplanung, Planung, Anbieterbewertung und Rechnungsüberprüfung.

Ein SAP-MM-Berater ist darauf spezialisiert, Kunden bei der Erreichung seines unmittelbaren und langfristigen SAP-System- und Softwareziels zu unterstützen. Sie arbeiten in der Regel mit Kunden zusammen, um ihre Bedürfnisse zu definieren, Daten zu sammeln und zu analysieren, um die Stärken und Schwächen aktueller Systeme zu bewerten, Forschung zu erforschen, um die besten Praktiken zur Erreichung der Ziele zu entdecken und Pläne zur Optimierung des Gesamtbetriebs zu erstellen.

Typische SAP MM Consultant/Specialist Laits Issibility umfassen:

  • Behalten Sie den aktuellen MM -Fußabdruck bei
  • SAP MM -Probleme untersuchen und beheben
  • Konfigurieren Sie die SAP MM -Prozedur
  • Verwalten und aktualisieren Sie alle Funktionen der SAP -MM -Dokumentation
  • Untersuchung und Definieren von Rollen der Endbenutzer-Autorisierung
  • Führen Sie Unit -Tests, Integrationstests und Sicherheitstests zur Systemintegration durch
  • Proaktives Angebot von Ideen zur Verbesserung (neuer) Unterstützung für den Geschäftsprozess
  • Unterstützung des funktionalen Teams bei Problemen und geben Sie lösungsorientierte Ansätze an

What roles can I use the SAP MM (Material Management) Test for?

  • SAP MM Consultant
  • SAP MM Analyst
  • SAP MM Specialist
  • SAP Material Manager
  • Procurement Specialist- SAP MM

What topics are covered in the SAP MM Online Test?

Materialmanagement

Mm
Masterdateien
Händlerwahl
Quellenbestimmung
Rechnungsprüfung
Auftragsabwicklung
Follow-up bestellen
Anforderungen bestimmen
Wareneinnahmen und Bestandsverwaltung
Nach-Goods-Quittung
Konsignationslager

Standard, Pipeline, Unterauftragung, Sendung

Datensatztypen
Interne Beschaffung
Spezialbeschaffung
Beschaffungslebenszyklus
Kaufansicht
Bestellung
Ladungsliste
Verkäufer Master Record
Quellenverzeichnis

Bewertete Quittungsabrechnung

Er
Geplante Lieferung
GR -Verarbeitung
Bestellanforderung
Anfrage nach Zitat
Info -Datensatz kaufen

Verbrauchsbasierte Planung

CBP

Materialbedarfsplanung

MRP

Bestätigungssteuerschlüssel

Cck
Split -Bewertung
Singapore government logo

Die Einstellungsmanager waren der Ansicht, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel -Interviews gestellt hatten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Punktzahlen hatten, und sich von denen unterschieden, die nicht so gut gespielt hatten. Sie sind Sehr zufrieden Mit der Qualität der Kandidaten, die mit dem Adaface -Screening in die engere Wahl gezogen wurden.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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