Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

SAP HCM -testen evaluerer en kandidats viden og færdigheder i styring af menneskelige ressourcer ved hjælp af SAP HCM -systemet. Den vurderer deres forståelse af forskellige moduler som lønningsstyring, medarbejdermasterdata, tidsstyring, organisatorisk styring, rekruttering og onboarding, performance management og rapportering og analyse.

Covered skills:

  • SAP -portaler
  • Cross Application Time Sheets (CATS)
  • Lønstyring
  • Rapportering og analyse
  • SAP HCM -modul
  • Personaleadministration
  • Medarbejdermasterdata

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP HCM Assessment Test is the most accurate way to shortlist SAP HR/HCM -funktionel konsulents



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP HCM Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • I stand til at konfigurere og tilpasse SAP -portaler
  • Dygtige til SAP HCM -modulfunktionaliteter
  • Kendskab til krydsansøgningstidser (katte)
  • Evne til at styre personaleadministration
  • Dygtige i lønningsledelse
  • Ekspertise i håndtering af medarbejdermasterdata
  • Dygtige til rapportering og analyse for SAP HCM
  • Avanceret forståelse af SAP HCM -arbejdsgange
  • I stand til at analysere og fejlfinde SAP HCM -systemproblemer
  • Kendskab til SAP HCM -integration med andre moduler
  • Evne til at fortolke og implementere juridisk overholdelse i SAP HCM
  • Dygtige til at styre medarbejderfordele i SAP HCM
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op mod 75 %, hvilket frigjorde kostbar tid for både ansættelsesledere og vores talentanskaffelsesteam!


Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP HCM -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP HCM -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SAP HCM Online Test

Why you should use Pre-employment SAP HCM Test?

The SAP HCM -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Forståelse og konfiguration af SAP -portaler
  • Arbejder med SAP HCM -modul
  • Implementering af krydsansøgningstidser (katte)
  • Administrerende personaleadministration
  • Udførelse af lønningsstyringsopgaver
  • Vedligeholdelse af medarbejdermasterdata
  • Generering af rapporter og analyse
  • Fejlfinding af SAP -portalproblemer
  • Design og implementering af SAP HCM -arbejdsgange
  • Optimering af krydsansøgningstidser (katte)

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP HCM Test?

  • SAP HCM-modul </H4> <p> SAP HCM (Human Capital Management) modul er en omfattende løsning til styring af forskellige HR -processer inden for en organisation. Det dækker funktionaliteter som personaleadministration, organisatorisk styring, tidsstyring, lønningsliste og mere. Evaluering af denne færdighed i testen hjælper med at måle kandidatens forståelse og evne til at arbejde med de forskellige komponenter og funktionaliteter i SAP HCM -modulet. </p> <h4> krydsapplikationstidser (katte)

    Krydsansøgning Time Sheets (CATS) er et træk ved SAP HCM, der giver medarbejderne mulighed for at registrere og styre deres arbejdstid og aktiviteter. Det muliggør nøjagtig tidssporing og integration med andre HR -processer såsom lønningsliste og projektstyring. Inkludering Det omhandler styring af medarbejdermasterdata, personaleoptegnelser og organisatoriske strukturer. Det involverer opgaver som ansættelse, onboarding, medarbejderoverførsler, kampagner og opsigelser. Måling af denne færdighed i testen vurderer kandidatens viden og færdigheder i udførelse af personaleadministrationsopgaver ved hjælp af SAP HCM.

  • lønningsstyring

    Lønstyring i SAP HCM involverer konfiguration og behandling af medarbejdernes lønningsliste, herunder Lønberegninger, skattefradrag og fordelingsadministration. Det sikrer nøjagtig og rettidig betaling af medarbejdernes løn. Evaluering af denne færdighed i testen hjælper med at bestemme kandidatens forståelse af lønningsprocesser og deres evne til at udføre lønningsstyringsopgaver effektivt ved hjælp af SAP HCM.

  • medarbejdermasterdata

    Medarbejdermasterdata henviser til den Omfattende information om medarbejdere, der er gemt i SAP HCM -systemet. Det inkluderer personlige detaljer, beskæftigelseshistorie, kvalifikationer og anden relevant information. Test af denne færdighed vurderer kandidatens evne til at styre og vedligeholde nøjagtige medarbejdermasterdata i SAP HCM, som er afgørende for forskellige HR -processer og rapportering.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SAP HCM -test to be based on.

    SAP -portaler
    Portal Content Management
    Portal sidelayouts
    Tema -tilpasning
    SAP HCM -modul
    Organisationsstruktur
    Personaleadministration
    Medarbejderdatastyring
    Tidsadministration
    Lønbehandling
    Medarbejder fordele
    Performance management
    SAP -katte
    Katte konfiguration
    Katte godkendelser
    Katte rapporterer
    Krydsansøgningstid
    Tidspost
    Tidsgodkendelse
    Tidsevaluering
    Personaleadministration
    Dataindtastning og vedligeholdelse
    Oprettelse af personaleoptegnelser
    Medarbejdermigration
    Lønstyring
    Lønbehandling
    Lønfradrag
    Rapportering af lønninger
    Medarbejdermasterdata
    Medarbejderinformationsstyring
    Datavalidering og nøjagtighed
    Databeskyttelse og sikkerhed
    Rapportering og analyse
    SAP HCM -rapporteringsværktøjer
    Ad-hoc-rapportering
    Analyse af HR -data
    SAP HCM -arbejdsgange
    Arbejdsgangskonfiguration
    Arbejdsgangsgodkendelser
    Tilpasning af arbejdsgang
    SAP HCM System Fejlfinding
    Udsted identifikation og opløsning
    Håndtering af systemfejl
    Integration med andre moduler
    Integration mellem SAP HCM og FI/CO
    Integration mellem SAP HCM og SuccessFactors
    Juridisk overholdelse af SAP HCM
    Bestemmelsesretlige regler
    Databeskyttelsesbestemmelser
    Management Management til medarbejderfordele
    Compensation and Benefits Administration
    Forlade ledelse
    Træning og udvikling
    Performance management
Try practice test

What roles can I use the SAP HCM Test for?

  • SAP HR/HCM -funktionel konsulent
  • SAP HCM -specialist
  • SAP HCM -konsulent
  • SAP HCM -ekspert

How is the SAP HCM Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Analyse af personaleadministrationsdata
  • Sikring af nøjagtighed i lønningsliste beregninger
  • Opdatering og overvågning af medarbejdermasterdata
  • Fortolkning af rapporter og analysesultater
  • Validering af SAP -portalkonfigurationer
  • Forbedring af SAP HCM -funktionaliteter
  • Integrering af krydsansøgningstidser (katte) med andre SAP -moduler
  • Revisionspersonaleadministrationsprocesser
  • Revision af lønningsprocesser
  • Uddrag indsigt fra rapporter og analyse
Singapore government logo

Ansættelseslederne mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelinterviewene, var i stand til at fortælle, hvilke kandidater der havde bedre score, og differentieret med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af ​​de kandidater, der er nomineret med Adaface-screeningen.


85%
Reduktion i screeningstid

SAP HCM Hiring Test Ofte stillede spørgsmål

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

  • Ikke-gåbare spørgsmål
  • IP Proctoring
  • Webproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Detektion af plagiering
  • Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af ​​spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.

Jeg er kandidat. Kan jeg prøve en øvelsestest?

Nej. Desværre understøtter vi ikke praksisforsøg i øjeblikket. Du kan dog bruge vores eksempler på spørgsmål til praksis.

Hvad er omkostningerne ved at bruge denne test?

Du kan tjekke vores prisplaner.

Kan jeg få en gratis prøve?

Ja, du kan tilmelde dig gratis og forhåndsvise denne test.

Jeg flyttede lige til en betalt plan. Hvordan kan jeg anmode om en brugerdefineret vurdering?

Her er en hurtig guide til hvordan man anmoder om en brugerdefineret vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvenlige færdighedsvurderingsværktøj i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface SAP HCM -test?
Ready to use the Adaface SAP HCM -test?
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Vilkår Privatliv Tillidsvejledning

🌎 Vælg dit sprog

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
✖️