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About the test:

SAP GRC测试评估了候选人对SAP治理,风险和合规性的了解和理解。它评估了监管合规性,内部控制,风险管理,审计管理,流程控制,访问控制,职责隔离,政策管理,补救管理和安全管理的技能。

Covered skills:

  • SAP治理
  • 法规合规性
  • 风险管理
  • 过程控制
  • 职责隔离
  • 修复管理
  • 风险和合规性
  • 内部控制
  • 审计管理
  • 访问控制
  • 政策管理
  • 安全管理

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP GRC Assessment Test is the most accurate way to shortlist SAP GRC顾问s



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP GRC Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • 了解SAP治理,风险和合规性(GRC)原则和概念
  • 了解法规合规要求
  • 设计和实施内部控制的能力
  • 了解风险管理框架和方法论
  • 精通审计管理流程
  • SAP GRC过程控制知识
  • 了解访问控制原则和实践
  • 识别和管理职责隔离(SOD)冲突的能力
  • SAP GRC的政策管理知识
  • 熟悉补救管理流程
  • 了解SAP GRC中的安全管理
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

借助 Adaface,我们能够将初步筛选流程优化达 75% 以上,为招聘经理和我们的人才招聘团队节省了宝贵的时间!


Brandon Lee, 人事主管, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP GRC评估 in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP GRC评估 from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SAP GRC Online Test

Why you should use Pre-employment SAP GRC Test?

The SAP GRC评估 makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • 实施SAP治理,风险和合规性解决方案
  • 理解和应用监管合规标准
  • 设计和实施内部控制框架
  • 制定和执行风险管理策略
  • 管理和监督审计活动
  • 建立和维护过程控制
  • 配置和管理访问控制设置
  • 分析和防止关税的隔离冲突
  • 制定和管理合规性的政策
  • 实施补救管理流程

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP GRC Test?

  • 风险和遵守

    在SAP的背景下的风险和依从性是指与使用SAP系统相关的风险的识别,评估和管理,以及确保遵守法律,法规和内部政策。衡量此技能使招聘人员能够确定候选人对风险管理原则的理解及其实施有效合规措施的能力。

  • 监管合规性

    监管合规性涉及确保组织的运营,流程,流程,流程,流程,系统符合相关法律,标准和法规。在SAP GRC的背景下,该技能着重于评估候选人对其行业特有的监管要求的了解以及他们在SAP环境中制定和实施合规策略的能力。

  • 内部控制</h4> </h4> </h4> < p>内部控制是指组织为维护其资产,确保财务报表的准确性并防止欺诈而制定的政策,程序和程序。衡量此技能有助于招聘人员评估候选人对内部控制框架的理解及其在SAP生态系统内设计和实施有效控制的能力。</p> <h4>风险管理

    风险管理涉及识别,评估, ,并优先考虑风险,以最大程度地减少或减轻其对组织的潜在影响。在测试中测量了该技能,以评估候选人在SAP环境中识别风险,制定风险降低策略并实施适当风险管理控制的能力。

  • 审计管理

    审计管理在SAP中,GRC涉及SAP系统中审计活动的计划,执行和监视。该技能衡量了候选人对内部和外部审核过程的了解,评估控制效果的能力以及他们在记录审计发现和建议方面的熟练程度。

  • 过程控制

    流程控制是指对控件的实施和监视,以确保正确执行SAP系统中的业务流程并符合组织政策。衡量此技能使招聘人员能够确定候选人对过程控制框架的理解,设计控制程序的能力以及他们在监视和管理过程偏差方面的熟练程度。

  • 访问控制

    访问控制在SAP GRC中,涉及管理用户对SAP系统中不同功能和数据的访问。该技能衡量了候选人设计和实施访问控制策略,确保职责隔离并执行适当的授权水平以保护系统免受未经授权的访问和潜在的安全漏洞的能力。

  • 隔离职责

    占用税(SOD)是指在不同个人之间分配冲突的职责和责任以防止欺诈或错误的做法。衡量此技能有助于招聘人员评估候选人对SOD原则的理解,他们在SAP环境中识别用户角色潜在冲突的能力以及他们在设计和实施有效的SOD控件方面的熟练程度。

  • 政策管理</h4> > <p>政策管理涉及SAP系统中政策和程序的创建,沟通和执行,以确保遵守法规要求和组织标准。该技能衡量了候选人制定和实施政策,建立政策执行机制并维护在SAP GRC框架内的政策文件的能力。</p> <h4>补救管理

    SAP GRC中的修复管理涉及控制缺陷或不合规问题的识别,优先级和解决。衡量此技能使招聘人员能够评估候选人进行根本原因分析,制定补救计划,跟踪和报告解决确定的控制弱点方面的进展。

  • 安全管理</p>

    安全管理SAP GRC涉及通过实施安全控制,监视机制和事件响应程序来保护SAP系统及其数据的完整性,机密性和可用性。该技能可以衡量候选人对安全原则的了解,评估系统漏洞的能力以及他们在开发和维护安全的SAP环境方面的熟练程度。

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SAP GRC评估 to be based on.

    SAP治理
    风险和合规性
    法规合规性
    内部控制
    风险管理
    审计管理
    SAP GRC过程控制
    访问控制
    职责隔离
    政策管理
    修复管理
    安全管理
    GRC框架
    GRC报告
    GRC监视
    GRC工作流程
    GRC授权
    GRC风险评估
    GRC合规性测试
    GRC审核计划
    GRC事件管理
    GRC安全角色
    GRC业务规则
    GRC工作流程设计
    GRC配置管理
    GRC变更控制
    GRC数据隐私
    GRC培训和意识
    GRC连续性计划
    GRC内部调查
    GRC控制设计
    GRC关键风险指标
    关税分析的GRC隔离
    GRC法律和监管要求
    GRC控制测试
    GRC风险反应
    GRC问题管理
    GRC风险缓解
    GRC事件响应
    GRC安全测试
    GRC用户访问供应
    GRC合规性监控
    GRC政策文档
    GRC风险评估
    GRC欺诈检测
    GRC安全事件处理
    GRC系统访问控件
    GRC合规报告
    GRC政策执法
    GRC风险识别
    GRC威胁评估
    GRC数据分类
    GRC文档管理
    GRC事件升级
    GRC安全事件调查
    GRC访问请求管理
    GRC风险排名
    GRC脆弱性评估

What roles can I use the SAP GRC Test for?

  • SAP GRC顾问
  • SAP审核经理
  • SAP风险经理
  • SAP合规官
  • SAP安全分析师
  • SAP GRC治理专家

How is the SAP GRC Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • 确保SAP系统的安全管理
  • 利用SAP GRC工具和功能
  • 进行风险评估和差距分析
  • 进行合规性审核和报告
  • 监视和管理变更控制过程
  • 实施持续监控和分析
  • 设计和优化控制框架
  • 分析和解决网络安全威胁
  • 与内部和外部利益相关者合作
  • 培训和指导初级GRC资源
Singapore government logo

招聘经理认为,通过小组面试中提出的技术问题,他们能够判断哪些候选人得分更高,并与得分较差的候选人区分开来。他们是 非常满意 通过 Adaface 筛选入围的候选人的质量。


85%
减少筛查时间

SAP GRC Hiring Test 常见问题解答

我可以将多个技能结合在一起,为一个自定义评估吗?

是的,一点没错。自定义评估是根据您的职位描述进行的,并将包括有关您指定的所有必备技能的问题。

您是否有任何反交换或策略功能?

我们具有以下反交易功能:

  • 不可解决的问题
  • IP策略
  • Web Protoring
  • 网络摄像头Proctoring
  • 窃检测
  • 安全浏览器

阅读有关[Proctoring功能](https://www.adaface.com/proctoring)的更多信息。

如何解释考试成绩?

要记住的主要问题是评估是消除工具,而不是选择工具。优化了技能评估,以帮助您消除在技术上没有资格担任该角色的候选人,它没有进行优化以帮助您找到该角色的最佳候选人。因此,使用评估的理想方法是确定阈值分数(通常为55%,我们为您提供基准测试),并邀请所有在下一轮面试中得分高于门槛的候选人。

我可以使用该测试的经验水平?

每个ADAFACE评估都是为您的职位描述/理想候选角色定制的(我们的主题专家将从我们的10000多个问题的图书馆中选择正确的问题)。可以为任何经验级别定制此评估。

每个候选人都会得到同样的问题吗?

是的,这使您比较候选人变得容易得多。 MCQ问题的选项和问题顺序是随机的。我们有[抗欺骗/策略](https://www.adaface.com/proctoring)功能。在我们的企业计划中,我们还可以选择使用类似难度级别的问题创建多个版本的相同评估。

我是候选人。我可以尝试练习测试吗?

不,不幸的是,我们目前不支持实践测试。但是,您可以使用我们的[示例问题](https://www.adaface.com/questions)进行练习。

使用此测试的成本是多少?

您可以查看我们的[定价计划](https://www.adaface.com/pricing/)。

我可以免费试用吗?

我刚刚搬到了一个付费计划。我如何要求自定义评估?

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