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About the test:

O teste on-line do SAP PowerBuilder usa perguntas de múltipla escolha baseadas em cenário para avaliar os candidatos sobre sua capacidade de projetar, desenvolver e implantar aplicativos de construtores de energia em vários ambientes, sua compreensão das melhores práticas e padrões de codificação e sua familiaridade com tecnologias e ferramentas relacionadas ao SAP . Ele os testa em conceitos de programação orientados a objetos, programação de banco de dados, design de janela de dados, personalização da interface do usuário, arquitetura de aplicativos e técnicas de depuração.

Covered skills:

  • Programação orientada a objetos
  • Design da interface do usuário
  • Depuração
  • Implantação de aplicativos
  • Gerenciamento de memória dinâmica
  • Acesso de dados
  • Manipulação de erros
  • Conectividade do banco de dados
  • Eventos e manuseio de eventos

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP PowerBuilder Test is the most accurate way to shortlist Desenvolvedor de PowerBuilders



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP PowerBuilder Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Proficiente em princípios e conceitos de programação orientados a objetos
  • Conhecimento de métodos e técnicas de acesso a dados
  • Qualificado em princípios de design de interface do usuário e práticas recomendadas
  • Capacidade de lidar com exceções e erros de maneira eficaz
  • Proficiente em técnicas e ferramentas de depuração
  • Compreensão da conectividade e integração do banco de dados
  • Conhecimento dos processos de implantação de aplicativos
  • Experiência com eventos e manuseio de eventos
  • Qualificado em gerenciamento dinâmico de memória
  • Capacidade de trabalhar com a estrutura e componentes do SAP PowerBuilder
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Com o Adaface, conseguimos otimizar nosso processo de seleção inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso tanto para os gerentes de contratação quanto para nossa equipe de aquisição de talentos!


Brandon Lee, Chefe de Pessoas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teste do SAP PowerBuilder in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teste do SAP PowerBuilder from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ver Scorecard de amostra
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SAP PowerBuilder Assessment Test

Why you should use Pre-employment SAP PowerBuilder Online Test?

The Teste do SAP PowerBuilder makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Compreendendo e aplicando os princípios de programação orientados a objetos no SAP PowerBuilder
  • Implementando operações de acesso a dados usando o SAP PowerBuilder
  • Projetando interfaces de usuário amigáveis ​​e intuitivas no SAP PowerBuilder
  • Lidando com exceções e erros de maneira eficaz em aplicativos SAP PowerBuilder
  • Proficiente em depuração e solução de problemas técnicas no SAP PowerBuilder
  • Estabelecendo e gerenciando a conectividade do banco de dados no SAP PowerBuilder
  • Especialização na implantação de aplicativos SAP PowerBuilder
  • Experiência em lidar com eventos e mecanismos de manuseio de eventos no SAP PowerBuilder
  • Gerenciando a memória dinâmica efetivamente no SAP PowerBuilder
  • Criando e gerenciando aplicativos em larga escala no SAP PowerBuilder

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP PowerBuilder Online Test?

  • Acesso de dados

    O acesso a dados refere -se ao processo de recuperação e manipulação de dados armazenados em bancos de dados. Envolve técnicas como consultar, atualizar, excluir e inserir dados em bancos de dados. Essa habilidade é medida no teste para avaliar a capacidade do candidato de interagir com bancos de dados de maneira eficiente e segura. Aplicativos, com o objetivo de fornecer uma experiência de usuário perfeita e intuitiva. Inclui projetar elementos como botões, menus, formas e fluxo geral de tela. Essa habilidade é medida no teste para avaliar o entendimento do candidato sobre os princípios de design centrado no usuário e sua capacidade de criar interfaces amigáveis. Identificando, antecipando e lidando com erros que podem ocorrer durante a execução do software. Envolve o uso de mecanismos de manuseio de exceção, códigos de erro e log. Essa habilidade é medida no teste para avaliar a capacidade do candidato de detectar, relatar e se recuperar de erros, garantindo aplicativos estáveis ​​e robustos. Corrigindo defeitos ou problemas no código do software. Envolve a análise de logs, o uso de ferramentas de depuração e a aplicação de técnicas sistemáticas de solução de problemas. Essa habilidade é medida no teste para avaliar a capacidade do candidato de identificar e resolver problemas com eficiência, garantindo a qualidade e a confiabilidade do software desenvolvido. Capacidade de estabelecer e gerenciar conexões entre aplicativos de software e bancos de dados. Envolve a configuração de drivers de banco de dados, estabelecimento de conexões e execução de operações de banco de dados. Essa habilidade é medida no teste para avaliar a proficiência do candidato na integração de aplicativos com bancos de dados e executando tarefas de manipulação de dados. para execução em ambientes de destino. Inclui tarefas como embalagem, instalação e configuração. Essa habilidade é medida no teste para avaliar o conhecimento do candidato sobre estratégias de implantação e sua capacidade de garantir uma implantação suave e segura de aplicativos. aos mecanismos pelos quais os componentes do software interagem e respondem às ações do usuário ou eventos do sistema. Envolve definir e manipular gatilhos de eventos, como cliques de mouse ou pressionamentos de teclas. Essa habilidade é medida no teste para avaliar o entendimento do candidato sobre a programação orientada a eventos e sua capacidade de implementar aplicativos de software responsivos e interativos.

  • Gerenciamento dinâmico de memória

    Gerenciamento de memória dinâmica é o Processo de alocar e negociar a memória dinamicamente durante a execução do programa. Envolve tarefas como alocação de memória, desalocação e técnicas de gerenciamento de memória, como a coleta de lixo. Essa habilidade é medida no teste para avaliar o entendimento e a proficiência do candidato no gerenciamento de recursos de memória com eficiência, evitando vazamentos de memória e otimizando o desempenho do aplicativo.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Teste do SAP PowerBuilder to be based on.

    Objetos
    Aulas
    Herança
    Polimorfismo
    Encapsulamento
    Acesso ao banco de dados
    Data Manipulação Language (DML)
    Linguagem de definição de dados (DDL)
    Design da GUI
    Programação orientada a eventos
    Manipulação de erros
    Manipulação de exceção
    Ferramentas de depuração
    Pontos de interrupção
    Pontos de observação
    Exploração madeireira
    Conectividade do banco de dados
    Consultas SQL
    Transações de banco de dados
    Implantação de aplicativos
    Processo de construção
    Processo de liberação
    Controle de versão
    Tipos de eventos
    Manipuladores de eventos
    Alocação de memória dinâmica
    Coleta de lixo
    Componentes do PowerBuilder
    Objetos de janela
    DataWindow Objects
    Objetos de menu
    Objetos de transação
    Objeto de aplicação
    Migração
    PowerScript
    DataWindow Sintaxe
    Funções de DataWindow
    Sintaxe do objeto do usuário
    Funções do objeto do usuário
    DataWindow Expressões
    Bibliotecas PowerBuilder
    PFC (PowerBuilder Foundation Class)
    Perfis de banco de dados
    Perfis de aplicação
    Automação OLE
    Com objetos com
    Serviços web
    APIs repousantes
    XML Parsing
    JSON Manipulação
    Códigos de erro
    Classes de exceção
    Data de validade

What roles can I use the SAP PowerBuilder Online Test for?

  • Desenvolvedor de PowerBuilder
  • Programador SAP PowerBuilder

How is the SAP PowerBuilder Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Amplo conhecimento da linguagem de programação do PowerScript
  • Experiência em projetar e implementar modelos de dados complexos
  • Experiência na integração do SAP PowerBuilder com outros sistemas corporativos
  • Proficiente na implementação de medidas de segurança em aplicativos SAP PowerBuilder
  • Compreensão profunda das melhores práticas para otimização de desempenho no SAP PowerBuilder
  • Experiência na construção e implantação de aplicativos da Web e móveis usando o SAP PowerBuilder
  • Experiência em trabalhar com APIs externas e serviços da Web no SAP PowerBuilder
  • Conhecimento de recursos avançados do PowerBuilder como arrastar e soltar, herança de janelas, etc.
  • Experiência no desenvolvimento de aplicativos multithreaded no SAP PowerBuilder
  • Entendendo e utilizando conceitos e técnicas avançadas de SQL no SAP PowerBuilder
  • Conhecimento dos padrões e tendências do setor no desenvolvimento do SAP PowerBuilder
Singapore government logo

Os gerentes de contratação sentiram que, por meio das perguntas técnicas feitas durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tiveram melhores pontuações e diferenciaram aqueles que não tiveram pontuações tão boas. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados na triagem Adaface.


85%
Redução no tempo de triagem

SAP PowerBuilder Hiring Test Perguntas frequentes

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Perguntas não-goleadas
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plágio
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

Sim, você pode se inscrever gratuitamente e visualizar este teste.

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

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