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Teste de raciocínio numérico

The pre-employment numerical reasoning test assesses a candidate's ability to work with numbers. The scenario based questions in this test require them to understand numerical data in the form of numbers, tables or graphs, interpret the numbers and underlying relationships and make calculations to solve problems.

Covered Skills:

Adaface Numerical Reasoning Test é confiável pelas empresas em todo o mundo

Amazon Morgan Stanley Vodafone United Nations HCL PayPal Bosch WeWork Optimum Solutions Deloitte Microsoft NCS Doubtnut Sokrati J&T Express Capegemini

Sample Numerical Reasoning Test Questions

Estes são apenas uma pequena amostra da nossa biblioteca de mais de 10.000 perguntas. As perguntas reais sobre isso Numerical Reasoning Test será não-googleable.

🧐 Pergunta🔧 Habilidade💪 Dificuldade⌛ Tempo
Aumentando o lucro bruto mensal
O CEO da Snipr. O INC quer aumentar o lucro bruto mensal em 4%. Se os custos permanecerem iguais, o que o rotatividade de vendas precisa ser em fevereiro para atingir essa meta?
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Options:

  • 278,098
  • 272,450
  • 274,093
  • 244,726
Raciocínio numéricoFácil2 minutos
Magic bag
Alex’s uncle is a magician who gave them a magic bag in which coins get doubled each time you put those coins into it. Initially, Alex had few coins with them. So, Alex put all the coins, and the coins got doubled. Alex took out all the coins and gave a few to their friend and then again put the remaining coins back in the bag. The coins doubled again; Alex took out all the coins again and gave a few coins to their second friend. Alex then put the remaining coins in the bag and the coins doubled again. Alex took out all the coins and gave a few coins to their third friend. 
There were no coins left with Alex when Alex gave coins to the third friend and Alex gave an equal number of coins to each friend. What is the minimum number of coins Alex had initially and how much did Alex give to each friend?
A: Started with 3 coins
B: Started with 5 coins
C: Started with 6 coins
D: Started with 7 coins
E: Started with 9 coins
F: Gave 3 coins in every turn
G: Gave 4 coins in every turn
H: Gave 5 coins in every turn
I: Gave 7 coins in every turn
J: Gave 8 coins in every turn
K: Gave 9 coins in every turn

Options:

  • AF
  • AG
  • BH
  • BK
  • CK
  • CH
  • DI
  • DJ
Algebra
Raciocínio numéricoMédio3 min
Three Clocks
In my house, there are three clocks of different shapes – a round clock, a square clock, and a rhombus clock. The rhombus clock is always accurate whereas the round clock gains 2 minutes every day and the square clock loses 2 minutes every day. I checked the clocks on July 22nd, 2007 at 10 PM, and they were showing different times.
Two hours later, when I checked, the clocks were showing the same time, then on which date will all three clocks show the same time again?
A: 17 July 2008 
B: 23 Sep 2007
C: 25 July 2009
D: 19 Aug 2008
E: 26 July 2008
F: 28 Nov 2007
G: 11 June 2008
H: 15 Aug 2007

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
  • F
  • G
  • H
Time
Raciocínio numéricoMédio3 min

How to use the Adaface Numerical Reasoning Test

Inicie a triagem de candidatos em poucos minutos com o Ready-to-Go Numerical Reasoning Test

1. Escolha o teste mais apropriado para sua função

2. Comece a convidar os candidatos para concluir a avaliação

3. Receba notificações em tempo real e entre os melhores candidatos

Personalize o Adaface Numerical Reasoning Test De acordo com a descrição do seu trabalho

1. Obtenha uma avaliação personalizada de nossa biblioteca de mais de 500 habilidades dentro de 48 horas

2. Comece a convidar os candidatos para concluir a avaliação

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About the Adaface Numerical Reasoning Assessment Test

Avalie o raciocínio numérico e as habilidades de aptidão com a plataforma de avaliação de habilidades do Adaface, alimentada por um chatbot inteligente

Tópicos:

Índices

As perguntas da série de números em avaliações de raciocínio numéricas consistem em um grupo de números que compartilham uma regra lógica baseada na aritmética elementar.

Série de números
Tabelas e gráficos
Conversão de moeda e unidades
Porcentagens
Juros compostos

As questões de interpretação do gráfico envolvem habilidades numéricas/matemáticas e habilidades de raciocínio.

Visualização de dados
Perda de lucro

O conceito de tempo e trabalho é semelhante ao de todos os tópicos aritméticos, ou seja, o conceito de proporcionalidade.

Tempo de trabalho

Funções recomendadas:

Analista
Analista de negócios
Analista de informações
Diplomado
Intern

Por que você deve usar este teste de avaliação de raciocínio numérico

O teste de avaliação de raciocínio numérico ajuda os recrutadores e os gerentes de contratação a identificar candidatos qualificados de um conjunto de currículos e ajuda a tomar decisões objetivas de contratação. Reduz a sobrecarga administrativa de entrevistar muitos candidatos e economiza tempo filtrando candidatos não qualificados.

Os insights gerados a partir desta avaliação podem ser usados ​​pelos recrutadores e gerentes de contratação para identificar os melhores candidatos ao papel. Os recursos anti-tração permitem que você se sinta confortável em realizar avaliações on-line. O teste de raciocínio numérico é ideal para ajudar os recrutadores a identificar quais candidatos têm as habilidades para se sair bem no trabalho.

O teste foi projetado para filtrar candidatos para funções como:

  • Analista de informações
  • Analista de negócios
  • Gerente de produto
  • Analista de produtos
  • Gerenciador de programa
  • Analista financeiro

How is this Teste de raciocínio numérico customized?

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Perguntas frequentes

O que é uma avaliação personalizada?

Todo papel é diferente e requer uma avaliação personalizada para identificar os principais candidatos com eficiência. Os especialistas no assunto do Adaface entendem a descrição do seu trabalho/ requisitos de função e escolhem as perguntas mais relevantes de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas para criar uma avaliação técnica que ajuda a encontrar os candidatos qualificados em seu candidato rapidamente. Todas as avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do trabalho, requisitos de função, habilidades indispensáveis, nível de experiência e alcance salarial dentro de um máximo de 48 horas e você receberá uma notificação por e-mail quando for lançada.

Confira uma avaliação de amostra aqui (nenhum cartão de crédito é necessário).

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Como o Adaface é diferente de outras ferramentas de avaliação?

Acreditamos que as plataformas de avaliação de status quo tecnológicas não são uma maneira justa para as empresas avaliarem os engenheiros porque se concentram em questões de truques/ quebra -cabeças/ algoritmos de nicho. Começamos a Adaface para ajudar as empresas a encontrar grandes engenheiros, avaliando as habilidades no trabalho necessárias para uma função. Leia mais sobre por que iniciamos o Adaface.

Aqui está o que é diferente com o Adaface:

-Perguntas não-goleadas de alta qualidade que testam as habilidades no trabalho em oposição ao conhecimento teórico.

  • Uma avaliação de conversação amigável com um chatbot, em vez de enviar um "teste" para um candidato. Isso se traduz em uma taxa de conclusão mais alta. Avaliações do Adaface (taxa de conclusão de 86% do candidato), em oposição aos testes tradicionais (taxa de conclusão de 40 a 50% do candidato)
  • Avaliações personalizadas para mais de 700 habilidades em diferentes níveis de experiência.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plagairismo
  • Perguntas não-goleadas
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

A plataforma é completamente auto-servida, então aqui está uma maneira de prosseguir:

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

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  • 5 Raciocínio lógico MCQs
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  • Singapore government logo

    Os gerentes de contratação sentiram que, através das perguntas técnicas que fizeram durante as entrevistas do painel, eles conseguiram dizer quais candidatos tinham pontuações melhores e se diferenciaram com aqueles que não marcaram também. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados com a triagem do Adaface.


    gerente de Recursos Humanos

    Governo de Cingapura

    85%
    Redução no tempo de triagem

    Como o Adaface é diferente

    Adaface Avaliações de conversação refletem as habilidades no trabalho e veem uma taxa de conclusão de 86% em comparação com ~ 50% para plataformas de avaliação tradicionais.

    À MODA ANTIGA

    Testes tradicionais

    Perguntas teóricas/ quebra -cabeças

    Parece um teste

    One-size-fits-all assessments

    😞
    Contratar
    Semanas/meses

    Nova maneira

    Avaliações Adaface

    Perguntas para habilidades no trabalho

    Conversação

    Personalizado
    Assessments

    😀️
    Contratar
    Dias

    Por que os recrutadores estão mudando para o Adaface

    "Avaliamos vários de seus concorrentes e achamos o Adaface o mais atraente. Ótima biblioteca padrão de perguntas projetadas para testar o ajuste, e não a memorização de algoritmos."

    consulte Mais informação

    Guia final para testes pré-emprego

    O que é, tipos e benefícios, reservas contra eles, a ascensão de avaliações e ferramentas de IA de candidatos e as melhores práticas para implementar testes pré-emprego em sua empresa.

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    Por que os engenheiros não farão seus testes de codificação

    Hoje, a maioria dos engenheiros desaprova a idéia de concluir um teste de codificação e mais de 50% se recusam a fazer avaliações de status quo (com base em nossa pesquisa com mais de 100 empresas no mar).

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    Com o Adaface, fomos capazes de otimizar nosso processo de triagem inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso para os gerentes de contratação e nossa equipe de aquisição de talentos!


    Brandon Lee, Chefe das pessoas, Love, Bonito

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