Test Duration
30 Mins
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 15 Atenção aos detalhes MCQs
Availability
Ready to use
Teste de atenção ao detalhe
About the test:
The Attention to Detail test evaluates a candidate's ability to focus on the task and their willingness to be thorough for detail-oriented work. You can use this test to find candidates who pay attention to detail while processing information and ensure high quality work.
Covered skills:
- Following instructions
- Checking consistency
- Verifying data
- Proof-reading
See all covered skills
9 reasons why
9 reasons why
Adaface Teste de atenção ao detalhe is the most accurate way to shortlist Analysts
Reason #1
Tests for on-the-job skills
Um único erro pode deixar uma impressão duradoura e afetar a credibilidade da sua empresa com um cliente em potencial. Enquanto evitar completamente os erros é impossível, você precisa garantir que os minimize. A contratação de funcionários com alta atenção aos detalhes, especialmente em funções voltadas para o cliente, pode ajudar.
A atenção aos detalhes é essencial para a maioria dos papéis. É fundamental identificar erros gramaticais que podem dar a impressão de não profissionalismo e corrigir erros nos dados que podem causar erros graves.
A parte complicada disso é a atenção aos detalhes é difícil de avaliar com currículos e entrevistas. Usar atenção aos testes detalhados pode ajudar a encontrar candidatos com um olho nos detalhes e minimizar erros embaraçosos.
A atenção do Adaface aos detalhes das telas de teste de candidatos para as habilidades típicas que os recrutadores procuram:
- Com as informações correspondentes seguindo as instruções fornecidas
- Capacidade de comparar várias declarações para encontrar diferenças
- Capacidade de filtrar informações e verificar dados
- Experiência em verificar a consistência da informação
Os recursos anti-tração permitem que você se sinta confortável em realizar avaliações on-line. A atenção ao teste detalhado é ideal para ajudar os recrutadores a identificar quais candidatos têm a atenção aos detalhes e habilidades cognitivas para se sair bem no trabalho.
Reason #2
No trick questions
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started Adaface ->Reason #3
Non-googleable questions
We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
Estes são apenas uma pequena amostra da nossa biblioteca de mais de 10.000 perguntas. As perguntas reais sobre isso Attention To Detail Test será não-googleable.
| 🧐 Question | |||||
|---|---|---|---|---|---|
Medium Code language | Solve | ||||
Medium Fin copied over data | Solve | ||||
 | |||||
Medium Wrong data entry | Solve | ||||
 | |||||
| 🧐 Question | 🔧 Skill | ||
|---|---|---|---|
Medium Code language | 2 mins Attention to Detail | Solve | |
Medium Fin copied over data | 2 mins Attention to Detail | Solve | |
Medium Wrong data entry | 2 mins Attention to Detail | Solve |
| 🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
|---|---|---|---|---|---|
Code language | Attention to Detail | Medium | 2 mins | Solve | |
Fin copied over data | Attention to Detail | Medium | 2 mins | Solve | |
Wrong data entry | Attention to Detail | Medium | 2 mins | Solve |
Reason #4
1200+ customers in 75 countries
Com o Adaface, fomos capazes de otimizar nosso processo de triagem inicial em mais de 75%, liberando tempo precioso para os gerentes de contratação e nossa equipe de aquisição de talentos!
Brandon Lee, Chefe das pessoas, Love, Bonito
Reason #5
Designed for elimination, not selection
The most important thing while implementing the pre-employment Attention To Detail Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Reason #6
1 click candidate invites
Email invites: You can send candidates an email invite to the Attention To Detail Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Reason #8
High completion rate
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
Reason #9
Advanced Proctoring
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Copy paste protection
Os gerentes de contratação sentiram que, através das perguntas técnicas que fizeram durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tinham pontuações melhores e se diferenciaram com aqueles que não marcaram também. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados com a triagem do Adaface.
85%
Redução no tempo de triagem
Attention To Detail Test FAQs
O que é um teste de atenção ao detalhe?
O teste de atenção aos detalhes avalia a capacidade de um candidato de ler e seguir as instruções, sua capacidade de processar informações e identificar erros de digitação, erros e inconsistências. O olho para o teste de pré-emprego detalhado, como o fornecido pelo Adaface, pode ajudá-lo a encontrar candidatos que são orientados a detalhes.
Que tipo de papéis exigem atenção aos detalhes?
O teste de atenção ao detalhe foi projetado para rastrear candidatos para funções como:
- Assistentes administrativos
- analistas financeiros
- Gestor de projeto
- Funções voltadas para o cliente
- Pesquisadores
- Funções técnicas
- Posições de entrada de dados
- Contadores
- Auxiliar Administrativo
- Assistente executivo
Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?
Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.
Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?
Temos os seguintes recursos anti-trapaça:
- Perguntas não-goleadas
- IP Proctoring
- Web Proctoring
- Proctoring da webcam
- Detecção de plágio
- navegador seguro
Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.
Como interpreto as pontuações dos testes?
O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.
Para que nível de experiência posso usar este teste?
Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.
Todo candidato recebe as mesmas perguntas?
Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.
Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?
Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.
Qual é o custo de usar este teste?
Você pode conferir nossos planos de preços.
Posso obter uma avaliação gratuita?
Sim, você pode se inscrever gratuitamente e visualizar este teste.
Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?
Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.
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