Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

SAP PowerBuilder Online Test bruker scenariobaserte flervalgsspørsmål for å evaluere kandidater om deres evne til å designe, utvikle og distribuere PowerBuilder-applikasjoner i forskjellige miljøer, deres forståelse av beste praksis og kodingsstandarder og deres kjennskap til relaterte SAP-teknologier og verktøy . Den tester dem på objektorienterte programmeringskonsepter, databaseprogrammering, datavindusdesign, UI-tilpasning, applikasjonsarkitektur og feilsøkingsteknikker.

Covered skills:

  • Objektorientert programmering
  • Brukergrensesnittdesign
  • Feilsøking
  • Applikasjonsdistribusjon
  • Dynamisk minnestyring
  • Datatilgang
  • Feilhåndtering
  • Databasetilkobling
  • Hendelser og hendelseshåndtering

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP PowerBuilder Test is the most accurate way to shortlist PowerBuilder Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP PowerBuilder Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Dyktig i objektorienterte programmeringsprinsipper og begreper
  • Kunnskap om datatilgangsmetoder og teknikker
  • Dyktig i brukergrensesnittdesignprinsipper og beste praksis
  • Evne til å håndtere unntak og feil effektivt
  • Dyktig i feilsøkingsteknikker og verktøy
  • Forståelse av databasetilkobling og integrasjon
  • Kunnskap om applikasjonsdistribusjonsprosesser
  • Erfaring med arrangementer og hendelseshåndtering
  • Dyktig i dynamisk minnestyring
  • Evne til å jobbe med SAP PowerBuilder Framework and Components
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til å optimalisere den første screeningsprosessen vår med opp mot 75 %, og frigjorde dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentanskaffelsesteam!


Brandon Lee, Leder for mennesker, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP Powerbuilder -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP Powerbuilder -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Vis eksempler på scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SAP PowerBuilder Assessment Test

Why you should use Pre-employment SAP PowerBuilder Online Test?

The SAP Powerbuilder -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Forstå og anvende objektorienterte programmeringsprinsipper i SAP PowerBuilder
  • Implementering av datatilgangsoperasjoner ved hjelp av SAP PowerBuilder
  • Designe brukervennlige og intuitive brukergrensesnitt i SAP PowerBuilder
  • Håndtering av unntak og feil effektivt i SAP PowerBuilder -applikasjoner
  • Dyktig i feilsøking og feilsøkingsteknikker i SAP PowerBuilder
  • Etablere og administrere databasetilkobling i SAP PowerBuilder
  • Ekspertise innen distribusjon av SAP PowerBuilder -applikasjoner
  • Erfaring med å håndtere hendelser og hendelseshåndteringsmekanismer i SAP Powerbuilder
  • Administrere dynamisk minne effektivt i SAP Powerbuilder
  • Opprette og administrere store applikasjoner i SAP PowerBuilder

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP PowerBuilder Online Test?

  • Objektorientert programmering

    Objektorientert programmering (OOP) er et programmeringsparadigme som organiserer data og atferd i gjenbrukbare strukturer kalt objekter. Det fremmer modularitet, innkapsling og gjenbrukbarhet. Denne ferdigheten måles i testen for å vurdere kandidatens forståelse av OOP -konsepter, for eksempel klasser, objekter, arv og polymorfisme, som er grunnleggende for programvareutvikling.

  • Datatilgang

    Datatilgang refererer til prosessen med å hente og manipulere data lagret i databaser. Det innebærer teknikker som spørring, oppdatering, sletting og å sette inn data i databaser. Denne ferdigheten måles i testen for å evaluere kandidatens evne til å samhandle med databaser effektivt og sikkert.

  • Brukergrensesnittdesign

    Brukergrensesnittdesign innebærer å lage den visuelle utformingen og interaksjonsdesign av programvare Programmer, som tar sikte på å gi en sømløs og intuitiv brukeropplevelse. Det inkluderer å designe elementer som knapper, menyer, skjemaer og generell skjermflyt. Denne ferdigheten måles i testen for å vurdere kandidatens forståelse av brukersentrerte designprinsipper og deres evne til å lage brukervennlige grensesnitt.

  • Feilhåndtering

    Feilhåndtering er prosessen med identifisere, forutse og håndtere feil som kan oppstå under utførelse av programvare. Det innebærer bruk av unntakshåndteringsmekanismer, feilkoder og logging. Denne ferdigheten måles i testen for å evaluere kandidatens evne til å oppdage, rapportere og gjenopprette fra feil, og sikre stabile og robuste applikasjoner.

  • Debugging

    Feilsøking er prosessen med å identifisere og å fikse feil eller problemer i programvarekode. Det innebærer å analysere logger, bruke feilsøkingsverktøy og anvende systematiske problemløsingsteknikker. Denne ferdigheten måles i testen for å vurdere kandidatens evne til å identifisere og løse problemer effektivt, noe Evne til å etablere og administrere tilkoblinger mellom programvareapplikasjoner og databaser. Det innebærer å konfigurere databasedrivere, etablere tilkoblinger og utføre databaseoperasjoner. Denne ferdigheten måles i testen for å evaluere kandidatens ferdigheter i å integrere applikasjoner med databaser og utføre datamanipulasjonsoppgaver.

  • Application Deployment

    Application Deployment innebærer prosessen med å utarbeide og frigjøre programvareapplikasjoner for utførelse i målmiljøer. Det inkluderer oppgaver som emballasje, installasjon og konfigurasjon. Denne ferdigheten måles i testen for å vurdere kandidatens kunnskap om distribusjonsstrategier og deres evne til å sikre jevn og sikker distribusjon av applikasjoner.

  • hendelser og hendelseshåndtering

    hendelser og hendelseshåndtering refererer til mekanismene som programvarekomponenter samhandler og svarer på brukerhandlinger eller systemhendelser. Det innebærer å definere og håndtere hendelsesutløsere, for eksempel museklikk eller nøkkelpresser. Denne ferdigheten måles i testen for å evaluere kandidatens forståelse av hendelsesdrevet programmering og deres evne til å implementere responsive og interaktive programvareapplikasjoner.

  • Dynamic Memory Management

    Dynamic Memory Management er den Prosess med å tildele og omlokke minnet dynamisk under utførelse av programmet. Det innebærer oppgaver som minnetildeling, forhandlinger og minnestyringsteknikker som søppelinnsamling. Denne ferdigheten måles i testen for å vurdere kandidatens forståelse og ferdigheter i å håndtere hukommelsesressurser effektivt, unngå minnelekkasjer og optimalisere applikasjonsytelsen.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SAP Powerbuilder -test to be based on.

    Objekter
    Klasser
    Arv
    Polymorfisme
    Innkapsling
    Databasetilgang
    Datamanipulasjonsspråk (DML)
    Datadefinisjonsspråk (DDL)
    GUI -design
    Hendelsesdrevet programmering
    Feilhåndtering
    Avvikshåndtering
    Feilsøkingsverktøy
    Breakpoints
    Watchpoints
    Hogst
    Databasetilkobling
    SQL -spørsmål
    Databasetransaksjoner
    Applikasjonsdistribusjon
    Bygge prosess
    Frigjøringsprosess
    Versjonskontroll
    Hendelsestyper
    Arrangementshåndterere
    Dynamisk minnetildeling
    Søppelsamling
    PowerBuilder -komponenter
    Vindusobjekter
    Datawindow -objekter
    Menyobjekter
    Transaksjonsobjekter
    Applikasjonsobjekt
    Migrasjon
    PowerScript
    Datawindow Syntax
    Datawindow -funksjoner
    Brukerobjektsyntaks
    Brukerobjektfunksjoner
    Datawindow -uttrykk
    PowerBuilder Libraries
    PFC (PowerBuilder Foundation Class)
    Databaseprofiler
    Applikasjonsprofiler
    Ole automatisering
    Com objekter
    Nettjenester
    Avslappende API -er
    XML -parsing
    JSON -manipulasjon
    Feilkoder
    Unntaksklasser
    Datavalidering

What roles can I use the SAP PowerBuilder Online Test for?

  • PowerBuilder Developer
  • SAP PowerBuilder -programmerer

How is the SAP PowerBuilder Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Omfattende kunnskap om PowerScript -programmeringsspråk
  • Kompetanse i utforming og implementering av komplekse datamodeller
  • Erfaring med å integrere SAP PowerBuilder med andre bedriftssystemer
  • Dyktig til å implementere sikkerhetstiltak i SAP PowerBuilder -applikasjoner
  • Dybde forståelse av beste praksis for ytelsesoptimalisering i SAP Powerbuilder
  • Erfaring med å bygge og distribuere nett- og mobilapplikasjoner ved hjelp av SAP PowerBuilder
  • Ekspertise i å jobbe med eksterne API -er og webtjenester i SAP Powerbuilder
  • Kunnskap om avanserte PowerBuilder -funksjoner som Drag and Drop, Window Arves, etc.
  • Erfaring med å utvikle multithreaded applikasjoner i SAP Powerbuilder
  • Forstå og bruke avanserte SQL -konsepter og teknikker i SAP PowerBuilder
  • Kunnskap om bransjestandarder og trender innen SAP PowerBuilder Development
Singapore government logo

Ansettelseslederne mente at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, var i stand til å fortelle hvilke kandidater som scoret bedre, og differensierte med de som ikke skåret like godt. De er svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene som er på listen med Adaface-screeningen.


85%
Reduksjon i screeningstid

SAP PowerBuilder Hiring Test Vanlige spørsmål

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

  • Ikke-googlable spørsmål
  • IP Proctoring
  • Nettproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Deteksjon av plagiering
  • Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

Hva koster ved å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut prisplanene våre.

Kan jeg få en gratis prøveperiode?

Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.

Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface SAP Powerbuilder -test?
Ready to use the Adaface SAP Powerbuilder -test?
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️