Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

SAP GRC -testen evaluerer en kandidats kunnskap og forståelse av SAP -styring, risiko og etterlevelse. Den vurderer ferdigheter i forskriftsoverholdelse, interne kontroller, risikostyring, revisjonsstyring, prosesskontroll, tilgangskontroll, segregering av plikter, policystyring, saneringsstyring og sikkerhetsstyring.

Covered skills:

  • SAP -styring
  • Overholdelse av regelverk
  • Risikostyring
  • Prosesskontroll
  • Ansvarsfordeling
  • Saneringsstyring
  • Risiko og etterlevelse
  • Intern kontroll
  • Revisjonsstyring
  • Adgangskontroll
  • Policy Management
  • Sikkerhetsstyring

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP GRC Assessment Test is the most accurate way to shortlist SAP GRC -konsulents



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP GRC Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Forståelse av SAP -styring, risiko og samsvar (GRC) prinsipper og begreper
  • Kunnskap om krav til overholdelse av myndigheter
  • Evne til å designe og implementere interne kontroller
  • Forståelse av rammer for risikostyring og metodologier
  • Kompetanse i revisjonsstyringsprosesser
  • Kunnskap om SAP GRC -prosesskontroll
  • Forståelse av tilgangskontrollprinsipper og praksis
  • Evne til å identifisere og håndtere segregering av plikter (SOD) konflikter
  • Kunnskap om politikkstyring i SAP GRC
  • Kjennskap til saneringsstyringsprosesser
  • Forståelse av sikkerhetsstyring i SAP GRC
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til å optimalisere den første screeningsprosessen vår med oppover 75 %, og frigjorde dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentanskaffelsesteam!


Brandon Lee, Leder for mennesker, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP GRC -vurdering in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP GRC -vurdering from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Vis eksempler på scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SAP GRC Online Test

Why you should use Pre-employment SAP GRC Test?

The SAP GRC -vurdering makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Implementering av SAP -styring, risiko- og etterlevelsesløsninger
  • Forstå og anvende standarder for overholdelse av myndigheter
  • Designe og implementere interne kontrollrammer
  • Utvikle og utføre risikostyringsstrategier
  • Administrere og føre tilsyn med revisjonsaktiviteter
  • Etablere og vedlikeholde prosesskontroller
  • Konfigurere og administrere tilgangskontrollinnstillinger
  • Analysere og forhindre segregering av plikter konflikter
  • Opprette og håndtere retningslinjer for etterlevelse
  • Implementering av saneringsstyringsprosesser

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP GRC Test?

  • Risiko og etterlevelse

    Risiko og etterlevelse i sammenheng med SAP refererer til Identifisering, vurdering og styring av risikoer forbundet med bruk av SAP -systemer, samt sikre overholdelse av lover, forskrifter og interne retningslinjer. Måling av denne ferdigheten gjør at rekrutterere kan bestemme kandidatens forståelse av prinsipper for risikostyring og deres evne til å iverksette effektive etterlevelsesmål.

  • Regulatorisk overholdelse

    Regulatory Compliance innebærer å sikre at en organisasjons virksomhet, prosesser, og systemer er i samsvar med relevante lover, standarder og forskrifter. I sammenheng med SAP GRC fokuserer denne ferdigheten på å evaluere kandidatens kunnskap om myndighetskrav som er spesifikke for deres bransje og deres evne til å utvikle og implementere samsvarsstrategier innen SAP -miljøet.

  • Internkontroller </h4> < P> Internkontroller refererer til retningslinjer, prosedyrer og prosesser som er satt i verk av en organisasjon for å ivareta eiendelene, sikre nøyaktighet av regnskap og forhindre svindel. Måling av denne ferdigheten hjelper rekrutterere med å vurdere en kandidats forståelse av interne kontrollrammer og deres evne til å designe og implementere effektive kontroller i SAP -økosystemet. </p> <h4> Risikostyring

    Risikostyring innebærer identifisering, vurdering, vurdering , og prioritering av risikoer for å minimere eller redusere deres potensielle innvirkning på en organisasjon. Denne ferdigheten måles i testen for å evaluere en kandidats evne til å identifisere risikoer i SAP -miljøet, utvikle strategier for risikoredusering og implementere passende risikostyringskontroller.

  • Revisjonsstyring

    Revisjonsstyring I SAP innebærer GRC planlegging, utførelse og overvåking av revisjonsaktiviteter i SAP -systemet. Denne ferdigheten måler en kandidats kunnskap om interne og eksterne revisjonsprosesser, deres evne til å vurdere kontrollens effektivitet og deres ferdighet i å dokumentere revisjonsfunn og anbefalinger.

  • Prosesskontroll

    Prosesskontroll refererer til Implementering og overvåking av kontroller for å sikre at forretningsprosesser i SAP -systemet utføres riktig og i samsvar med organisasjonspolitikk. Måling av denne ferdigheten lar rekrutterere bestemme en kandidats forståelse av prosesskontrollrammer, deres evne til å designe kontrollprosedyrer og deres ferdighet i overvåking og administrere prosessavvik.

  • tilgangskontroll

    tilgangskontroll. I SAP innebærer GRC å administrere brukerens tilgang til forskjellige funksjoner og data i SAP -systemet. Denne ferdigheten måler kandidatens evne til å utforme og implementere tilgangskontrollstrategier, sikre segregering av plikter og håndheve passende autorisasjonsnivåer for å beskytte systemet mot uautorisert tilgang og potensielle sikkerhetsbrudd.

  • segregering av plikter

    Segregering av plikter (SOD) refererer til utøvelsen av å distribuere motstridende plikter og ansvar blant forskjellige individer for å forhindre svindel eller feil. Måling av denne ferdigheten hjelper rekrutterere med å vurdere en kandidats forståelse av SOD -prinsipper, deres evne til å identifisere potensielle konflikter i brukerroller i SAP -miljøet, og deres dyktighet i utforming og implementering av effektive SOD -kontroller.

  • Policy Management </H4 > <p> Policy Management innebærer opprettelse, kommunikasjon og håndhevelse av retningslinjer og prosedyrer i SAP -systemet for å sikre overholdelse av myndighetskrav og organisatoriske standarder. Denne ferdigheten måler kandidatens evne til å utvikle og implementere retningslinjer, etablere politikkhåndhevingsmekanismer og opprettholde politikkdokumentasjon innen SAP GRC -rammeverket. </p> <h4> saneringsstyring

    Remediation Management i SAP GRC involverer den Identifisering, prioritering og oppløsning av kontrollmangel eller problemer med manglende overholdelse. Måling av denne ferdigheten gjør det mulig for rekrutterere å vurdere en kandidats evne til å gjennomføre årsaksanalyse, utvikle saneringsplaner og spore og rapportere fremdrift i å løse identifiserte kontroll svakheter.

  • Sikkerhetsstyring

    Sikkerhetsstyring i SAP GRC innebærer å beskytte integriteten, konfidensialiteten og tilgjengeligheten av SAP -systemet og dets data gjennom implementering av sikkerhetskontroller, overvåkningsmekanismer og prosedyrer for hendelsesrespons. Denne ferdigheten måler kandidatens kunnskap om sikkerhetsprinsipper, deres evne til å vurdere systemsårbarheter og deres ferdigheter i å utvikle og opprettholde et sikkert SAP -miljø.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SAP GRC -vurdering to be based on.

    SAP -styring
    Risiko og etterlevelse
    Overholdelse av regelverk
    Intern kontroll
    Risikostyring
    Revisjonsstyring
    SAP GRC prosesskontroll
    Adgangskontroll
    Ansvarsfordeling
    Policy Management
    Saneringsstyring
    Sikkerhetsstyring
    GRC -rammer
    GRC rapportering
    GRC -overvåking
    GRC arbeidsflyt
    GRC autorisasjon
    GRC risikovurdering
    GRC -samsvarstesting
    GRC revisjonsplanlegging
    GRC hendelsesledelse
    GRC sikkerhetsroller
    GRC forretningsregler
    GRC arbeidsflytdesign
    GRC -konfigurasjonsadministrasjon
    GRC endringskontroll
    GRC Data Personvern
    GRC trening og bevissthet
    GRC kontinuitetsplanlegging
    GRC intern etterforskning
    GRC kontrolldesign
    GRC nøkkelrisikoindikatorer
    GRC segregering av plikteranalyse
    GRC juridiske og myndighetskrav
    GRC kontrolltesting
    GRC risikorespons
    GRC utgavehåndtering
    GRC risikoreduserende
    GRC hendelsesrespons
    GRC sikkerhetstesting
    GRC brukertilgangstilbud
    GRC -samsvarsovervåking
    GRC policy -dokumentasjon
    GRC risikoevaluering
    GRC svindeldeteksjon
    GRC sikkerhetshåndtering
    GRC systemtilgangskontroller
    GRC etterlevelsesrapportering
    GRC -politikkhåndhevelse
    GRC risikoidentifikasjon
    GRC trusselvurdering
    GRC dataklassifisering
    GRC dokumentasjonsstyring
    GRC hendelsesopptrapping
    GRC sikkerhetshendelsesundersøkelse
    GRC Access Request Management
    GRC Risk Ranking
    GRC sårbarhetsvurdering
Try practice test

What roles can I use the SAP GRC Test for?

  • SAP GRC -konsulent
  • SAP -revisjonssjef
  • SAP -risikosjef
  • SAP Compliance Officer
  • SAP Security Analyst
  • SAP GRC styringsspesialist

How is the SAP GRC Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Sikre sikkerhetsstyring av SAP -systemer
  • Bruke SAP GRC -verktøy og funksjonaliteter
  • Utføre risikovurderinger og gapanalyse
  • Gjennomføre etterlevelsesrevisjoner og rapportering
  • Overvåking og styring av endringskontrollprosesser
  • Implementering av kontinuerlig overvåking og analyse
  • Designe og optimalisere kontrollrammer
  • Analysere og adressere cybersikkerhetstrusler
  • Samarbeid med interne og eksterne interessenter
  • Trening og veiledning av Junior GRC -ressurser
Singapore government logo

Ansettelseslederne mente at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, var i stand til å fortelle hvilke kandidater som scoret bedre, og differensierte med de som ikke skåret like godt. De er svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene som er på listen med Adaface-screeningen.


85%
Reduksjon i screeningstid

SAP GRC Hiring Test Vanlige spørsmål

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

  • Ikke-googlable spørsmål
  • IP Proctoring
  • Nettproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Deteksjon av plagiering
  • Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

Hva koster ved å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut prisplanene våre.

Kan jeg få en gratis prøveperiode?

Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.

Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface SAP GRC -vurdering?
Ready to use the Adaface SAP GRC -vurdering?
ada
Ada
● Online
✖️