Why you should use Numerieke redeneringstest?

The Numerieke redeneringstest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Ratio's toepassen om numerieke problemen op te lossen Nummerpatronen identificeren in serie Het analyseren en interpreteren van tabellen en grafieken Het nauwkeurig uitvoeren van valuta- en eenhedenconversies Het berekenen van percentages in verschillende contexten Inzicht in het concept van samengestelde interesse Gegevens visualiseren via grafieken en diagrammen Winst- en verliesberekeningen toepassen op real-world scenario's Werk en tijdgerelateerde problemen efficiënt oplossen Numerieke redeneervaardigheden toepassen om complexe problemen op te lossen

Numerieke redeneringstest

Q: What topics are covered in the Numerieke redeneringstest?

Verhoudingen Aantal serie Tabellen en grafieken Valuta & eenheden Conversie Percentages Samengestelde rente Data visualisatie Verlies Werktijd

About the test:

De numerieke redeneringstest voorafgaand aan de werking beoordeelt het vermogen van een kandidaat om met cijfers te werken. De scenario -gebaseerde vragen in deze test vereisen dat ze numerieke gegevens begrijpen in de vorm van getallen, tabellen of grafieken, de cijfers en onderliggende relaties interpreteren en berekeningen maken om problemen op te lossen.

Covered skills:

Verhoudingen
Tabellen en grafieken
Conversie
Samengestelde rente
Verlies

Aantal serie
Valuta & eenheden
Percentages
Data visualisatie
Werktijd

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface Numerieke redenerings Test is the most accurate way to shortlist Data -analists

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Numerieke redeneringstest helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Mogelijkheid om numerieke gegevens nauwkeurig te analyseren en te interpreteren
Sterk begrip van verhoudingen en hun toepassingen
Mogelijkheid om nummerpatronen te identificeren en nummerreeksen op te lossen
Vaardigheid in het interpreteren van tabellen en grafieken om conclusies te trekken
Inzicht in valuta- en eenhedenconversie
Kennis van het berekenen van percentages en hun toepassingen
Bekendheid met samengestelde renteberekeningen
Mogelijkheid om gegevens te visualiseren en inzichten te trekken uit datavisualisaties
Competentie bij het oplossen van winst- en verliesproblemen
Mogelijkheid om werk- en tijdgerelateerde vragen op te lossen met efficiëntie

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover Numerieke redeneringstest zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Question
Medium Increasing monthly gross profit Percentage Calculations	Try practice test
The CEO of Snipr. Inc wants to grow monthly gross profit by 4%. If costs stay the same, what does the sales turnover need to be in February to achieve this goal?
Hard Magic bag Arithmetic Sequences	Try practice test
Alex’s uncle is a magician who gave them a magic bag in which coins get doubled each time you put those coins into it. Initially, Alex had few coins with them. So, Alex put all the coins, and the coins got doubled. Alex took out all the coins and gave a few to their friend and then again put the remaining coins back in the bag. The coins doubled again; Alex took out all the coins again and gave a few coins to their second friend. Alex then put the remaining coins in the bag and the coins doubled again. Alex took out all the coins and gave a few coins to their third friend. There were no coins left with Alex when Alex gave coins to the third friend and Alex gave an equal number of coins to each friend. What is the minimum number of coins Alex had initially and how much did Alex give to each friend? A: Started with 3 coins B: Started with 5 coins C: Started with 6 coins D: Started with 7 coins E: Started with 9 coins F: Gave 3 coins in every turn G: Gave 4 coins in every turn H: Gave 5 coins in every turn I: Gave 7 coins in every turn J: Gave 8 coins in every turn K: Gave 9 coins in every turn
Medium Three Clocks Time Calculations	Try practice test
In my house, there are three clocks of different shapes – a round clock, a square clock, and a rhombus clock. The rhombus clock is always accurate whereas the round clock gains 2 minutes every day and the square clock loses 2 minutes every day. I checked the clocks on July 22nd, 2007 at 10 PM, and they were showing different times. Two hours later, when I checked, the clocks were showing the same time, then on which date will all three clocks show the same time again? A: 17 July 2008 B: 23 Sep 2007 C: 25 July 2009 D: 19 Aug 2008 E: 26 July 2008 F: 28 Nov 2007 G: 11 June 2008 H: 15 Aug 2007

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Increasing monthly gross profit Percentage Calculations	2 mins Numerical Reasoning	Try practice test
The CEO of Snipr. Inc wants to grow monthly gross profit by 4%. If costs stay the same, what does the sales turnover need to be in February to achieve this goal?
	Hard Magic bag Arithmetic Sequences	3 mins Numerical Reasoning	Try practice test
Alex’s uncle is a magician who gave them a magic bag in which coins get doubled each time you put those coins into it. Initially, Alex had few coins with them. So, Alex put all the coins, and the coins got doubled. Alex took out all the coins and gave a few to their friend and then again put the remaining coins back in the bag. The coins doubled again; Alex took out all the coins again and gave a few coins to their second friend. Alex then put the remaining coins in the bag and the coins doubled again. Alex took out all the coins and gave a few coins to their third friend. There were no coins left with Alex when Alex gave coins to the third friend and Alex gave an equal number of coins to each friend. What is the minimum number of coins Alex had initially and how much did Alex give to each friend? A: Started with 3 coins B: Started with 5 coins C: Started with 6 coins D: Started with 7 coins E: Started with 9 coins F: Gave 3 coins in every turn G: Gave 4 coins in every turn H: Gave 5 coins in every turn I: Gave 7 coins in every turn J: Gave 8 coins in every turn K: Gave 9 coins in every turn
	Medium Three Clocks Time Calculations	3 mins Numerical Reasoning	Try practice test
In my house, there are three clocks of different shapes – a round clock, a square clock, and a rhombus clock. The rhombus clock is always accurate whereas the round clock gains 2 minutes every day and the square clock loses 2 minutes every day. I checked the clocks on July 22nd, 2007 at 10 PM, and they were showing different times. Two hours later, when I checked, the clocks were showing the same time, then on which date will all three clocks show the same time again? A: 17 July 2008 B: 23 Sep 2007 C: 25 July 2009 D: 19 Aug 2008 E: 26 July 2008 F: 28 Nov 2007 G: 11 June 2008 H: 15 Aug 2007

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Increasing monthly gross profit Percentage Calculations	Numerical Reasoning	Medium	2 mins	Try practice test
The CEO of Snipr. Inc wants to grow monthly gross profit by 4%. If costs stay the same, what does the sales turnover need to be in February to achieve this goal?
	Magic bag Arithmetic Sequences	Numerical Reasoning	Hard	3 mins	Try practice test
Alex’s uncle is a magician who gave them a magic bag in which coins get doubled each time you put those coins into it. Initially, Alex had few coins with them. So, Alex put all the coins, and the coins got doubled. Alex took out all the coins and gave a few to their friend and then again put the remaining coins back in the bag. The coins doubled again; Alex took out all the coins again and gave a few coins to their second friend. Alex then put the remaining coins in the bag and the coins doubled again. Alex took out all the coins and gave a few coins to their third friend. There were no coins left with Alex when Alex gave coins to the third friend and Alex gave an equal number of coins to each friend. What is the minimum number of coins Alex had initially and how much did Alex give to each friend? A: Started with 3 coins B: Started with 5 coins C: Started with 6 coins D: Started with 7 coins E: Started with 9 coins F: Gave 3 coins in every turn G: Gave 4 coins in every turn H: Gave 5 coins in every turn I: Gave 7 coins in every turn J: Gave 8 coins in every turn K: Gave 9 coins in every turn
	Three Clocks Time Calculations	Numerical Reasoning	Medium	3 mins	Try practice test
In my house, there are three clocks of different shapes – a round clock, a square clock, and a rhombus clock. The rhombus clock is always accurate whereas the round clock gains 2 minutes every day and the square clock loses 2 minutes every day. I checked the clocks on July 22nd, 2007 at 10 PM, and they were showing different times. Two hours later, when I checked, the clocks were showing the same time, then on which date will all three clocks show the same time again? A: 17 July 2008 B: 23 Sep 2007 C: 25 July 2009 D: 19 Aug 2008 E: 26 July 2008 F: 28 Nov 2007 G: 11 June 2008 H: 15 Aug 2007

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!

Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Numerieke redeneringstest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Numerieke redeneringstest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

About the Numerieke redenerings Assessment Test

Why you should use Pre-employment Numerieke redeneringstest?

The Numerieke redeneringstest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Ratio's toepassen om numerieke problemen op te lossen
Nummerpatronen identificeren in serie
Het analyseren en interpreteren van tabellen en grafieken
Het nauwkeurig uitvoeren van valuta- en eenhedenconversies
Het berekenen van percentages in verschillende contexten
Inzicht in het concept van samengestelde interesse
Gegevens visualiseren via grafieken en diagrammen
Winst- en verliesberekeningen toepassen op real-world scenario's
Werk en tijdgerelateerde problemen efficiënt oplossen
Numerieke redeneervaardigheden toepassen om complexe problemen op te lossen

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Numerieke redeneringstest?

Currency & Units Conversion </h4> < P> Valuta- en eenhedenconversie omvat het converteren van waarden van de ene monetaire eenheid of eenheid van meet naar de andere. Het meten van deze vaardigheid is belangrijk omdat het de aanleg van een kandidaat aangeeft voor het omgaan met wereldwijde zakelijke transacties en hun vermogen om te werken met verschillende eenheden en valuta's. </p> <h4> percentages
Percentages vertegenwoordigen delen van een geheel uitgedrukt als een geheel uitgedrukt als Een fractie van 100. Het beoordelen van deze vaardigheid stelt recruiters in staat om het vermogen van een kandidaat te peilen om percentages te begrijpen en te manipuleren, wat essentieel is voor financiële analyse, gegevensinterpretatie en voorspelling.
samengestelde rente
Samengestelde rente is de rente berekend op zowel de initiële hoofdsom als het geaccumuleerde belang. Het testen van deze vaardigheid helpt bij het evalueren van de kennis en het begrip van de financiële concepten van een kandidaat en hun vermogen om de langetermijnimpact van interesse op investeringen of leningen te analyseren.
Datavisualisatie
Datavisualisatie omvat presenteren Complexe gegevens in een visueel formaat om begrip en analyse te vergemakkelijken. Deze vaardigheid wordt gemeten om de vaardigheid van een kandidaat te beoordelen bij het creëren van visueel dwingende en informatieve representaties van gegevens, die helpt bij effectieve communicatie en besluitvorming.
winst en verlies
Winst en verlies verwijst tot de financiële winst en verliezen als gevolg van zakelijke transacties. Het evalueren van deze vaardigheid biedt recruiters inzichten in het vermogen van een kandidaat om financiële overzichten te analyseren, winstmarges te berekenen en geïnformeerde zakelijke beslissingen te nemen op basis van financiële gegevens.
werk & tijd
Werk en tijd Problemen omvatten het berekenen van de tijd die nodig is om een taak te voltooien op basis van de werksnelheid of het werk dat op een bepaalde tijd is voltooid. Met het meten van deze vaardigheid kunnen recruiters het vermogen van een kandidaat beoordelen om tijdgevoelige problemen op te lossen en projectdeadlines efficiënt te beheren.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Numerieke redeneringstest to be based on.
Verhoudingen
Proporties
Vergelijking van hoeveelheden
Rekenkundige progressies
Geometrische progressies
Nummerpatronen
Ontbrekende cijfers
Gegevensinterpretatie van tabellen
Gegevensinterpretatie uit lijngrafieken
Gegevensinterpretatie uit staafgrafieken
Gegevensinterpretatie van cirkeldiagrammen
Wisselkoers
Eenheidsconversie
Het berekenen van percentages
Toepassingen van percentages
Enkelvoudige rente
Samengestelde rente
Datavisualisatietechnieken
Lijnplots lezen en interpreteren
Scatter -plots lezen en interpreteren
Histogrammen lezen en interpreteren
Winst en verlies berekenen
Kortingen
Markeringen
Efficiëntieberekeningen
Werktempo
Tijdberekeningen
Deadlines
Break-even analyse
Kostenanalyse

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the Numerieke redeneringstest for?

Data -analist
Afgestudeerden
Fressen
Managers
Systeem beheerder
Front-office rollen

How is the Numerieke redeneringstest customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Gebruikmakend van verhoudingen en verhoudingen voor gegevensanalyse
Nummerreeksen identificeren en de volgende waarden voorspellen
Het analyseren en interpreteren van gegevens in tabellen en grafieken
Converteren tussen verschillende valuta's en eenheden
Het berekenen van percentages voor vergelijking en analyse
Het toepassen van samengestelde renteformules voor financiële berekeningen
Visuele representaties van gegevens maken met behulp van grafieken en grafieken
Winst- en verliesverklaringen analyseren voor zakelijke besluitvorming
Het oplossen van op tijd gebaseerde problemen met werktarieven en planning
Gebruikmakend van geavanceerde numerieke redeneringstechnieken voor gegevensanalyse

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.

85%

Vermindering van de screeningstijd

Bekijk volledige case study

Numerieke redenerings Online Test Veelgestelde vragen

Wat is een numerieke redeneertest?

Een test voor numeriek redeneren meet het vermogen van een kandidaat om gegevens in de vorm van tekst, grafieken, tabellen of grafieken te begrijpen, analyseren en er conclusies uit te trekken.

Voor welk type rollen moet u een numerieke redeneertest gebruiken?

Het is zinvol om een test voor numeriek redeneren te gebruiken voor rollen die een hoge aanleg voor cijfers vereisen. Voor functies waarbij moet worden gewerkt met financiële gegevens (budgetten, prognoses), bedrijfsanalyses, verkoop en het werken met spreadsheets, kan het gebruik van een numerieke redeneringstest van cruciaal belang zijn om een slechte aanwerving te voorkomen.

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

Niet-googelbare vragen
IP Proctoring
Web Proctoring
Webcam Proctoring
Plagiaatdetectie
Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een beoordeling te gebruiken is om een drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.