Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

De bedrijfsontwikkelingstest evalueert de bedrijfsontwikkeling, verkoop van een kandidaat, verkoop, onderhandeling, communicatie, logische redeneervaardigheden en Engelse vaardigheid. Deze test van 30 minuten kan worden gebruikt door recruiters om kandidaten te identificeren met vaardigheden op het gebied van bedrijfsontwikkeling.

Covered skills:

  • Zakelijke ontwikkeling
  • Marktonderzoek
  • Leadgeneratie
  • Onderhandeling
  • Netwerk
  • Logische redenering
  • Woordenschat en grammatica
  • Verkoopstrategieën
  • Concurrentieanalyse
  • Klantrelatiebeheer
  • Pitching en presenteren
  • Bedrijfsplanning
  • Zakelijk Engels

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Business Development Assessment Test is the most accurate way to shortlist Business Development Executives



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Business Development Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Mogelijkheid om markttrends en behoeften van de klant te identificeren en te analyseren
  • Vaardigheid bij het ontwikkelen en uitvoeren van verkoopstrategieën
  • Sterke onderhandelingsvaardigheden om gunstige deals te bereiken
  • Effectief klantrelatiebeheer om klanttevredenheid en behoud te garanderen
  • Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden voor het pitchen en presenteren van ideeën
  • Kennis van netwerktechnieken om waardevolle verbindingen tot stand te brengen
  • Vermogen om grondig marktonderzoek en concurrentieanalyse uit te voeren
  • Vaardigheid in leadgeneratie en conversie
  • Vaardigheid in logisch redeneren en probleemoplossing
  • Sterke bedrijfsplanning en strategische denkmogelijkheden
  • Goed begrip van zakelijke Engelse woordenschat en grammatica
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover Bedrijfsontwikkelingstest zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Question

Medium

Customized Solutions
Client Profiling
Customization Options
Value Proposition
Try practice test
As a Senior Sales Consultant at CustomSoft, you specialize in selling bespoke software solutions to large enterprises. CustomSoft's pricing is highly dependent on the customization level required by the client. The basic package starts at $20,000, with added costs for customization: $5,000 for each basic feature customization and $10,000 for advanced feature customization.

Your current prospect is BetaCorp, a multinational corporation in the manufacturing sector. BetaCorp's profile is as follows:

- Annual Revenue: $500 million
- Employee Count: 5,000
- Current IT Infrastructure: Outdated, primarily manual systems
- Main Objectives: Streamlining operations, integrating various departments
- Budget Constraints: Moderate, prefers value-for-money solutions
- Decision-Making Process: Lengthy, requires demonstration of ROI
- Previous Vendor Experience: Unhappy with the lack of customization and support

Based on this information, which TWO of the following statements should be emphasized in your proposal to effectively align with BetaCorp's needs and decision-making criteria?
1) "Our basic package, combined with two advanced feature customizations, will comprehensively address your need for operational streamlining and department integration."
2) "Considering your budget constraints, our basic package without additional customizations offers the best value for money."
3) "CustomSoft's commitment to post-sale support will address the issues you've faced with previous vendors."
4) "With your focus on data security, investing in three advanced feature customizations will ensure robust protection against threats."
5) "Given your company's size and revenue, our complete customization package would be the most suitable, ensuring all specific needs are met."

Medium

Dynamic Sales Cycle Management
Sales Prioritization
Time Management
Customer Engagement
Try practice test
You are a Sales Director at a dynamic software company, responsible for strategizing client interactions across various stages of the sales cycle. The table below provides detailed insights into six distinct client scenarios. Based on this complex information, determine the most effective order in which to address these clients, balancing the nuances of each case to maximize business growth and client satisfaction.
 image

Medium

Evaluating Sales Strategies
Sales Communication
Market Positioning
Pricing Strategy
Try practice test
You are a sales executive at TechNovate, a company specializing in cloud-based CRM solutions. Your product, CloudCRM, is known for its advanced analytics and user-friendly interface. The pricing structure for CloudCRM is as follows: A base fee of $10,000, plus $300 per user for the first 200 users, and $150 for each additional user beyond 200. You are tasked with drafting a proposal for a potential client, XYZ Corp, a mid-sized retail company looking to improve customer relationship management. XYZ Corp has 600 employees, out of which 400 need access to the CRM. They currently use a competitor's product priced at $8,000 base fee and $230 per user without any tiered pricing.

Given this scenario, which of the following statements should be included in your proposal to effectively communicate the value of CloudCRM to XYZ Corp?
A: "Our tiered pricing model will be particularly cost-effective for your company, as it will reduce the cost per user for your large team."
B: "Switching to CloudCRM will save you money immediately, as our base fee is lower than your current provider."
C: "Our advanced analytics features are unique in the market and will provide insights that your current CRM cannot."
D: "XYZ Corp will benefit from our exclusive partnership with leading retail analytics firms making out offering cheapest in the market"
E: "Given your company's size, our flat-rate pricing model will ensure that you do not incur any unexpected costs."

Medium

Airline Operators
Try practice test
Four airline operators A, B, C and D operate on a popular route between 2 cities, Rome and Venice in Italy. Airline A wanted to increase the number of seats sold, so they reduced their fares for this route. Airlines B, C, D imitated this move immediately. The general belief is that the volume of air travel between Rome and Venice would increase as a result of this. Which of the following statements, if true, would add trust to the general belief?
A: All 4 airlines see increased profits.
B: Airlines start slashing rates for other routes as well.
C: A study shows that around 80% of air travel in Italy is company sponsored.
D: A study shows that air travellers in Italy are price sensitive.

Medium

Call Gurj Clooners
Try practice test
 image
Folks should call Gurj Clooners if they want to:

Medium

Cigarette taxation regime
Try practice test
Cigarettes account for only 23% of tobacco consumption, and only 16% of 250 million tobacco consumers use cigarettes. However these 16% contribute 85% of the tax revenues to the Exchequer from the tobacco sector. The punitive cigarette taxation regime has kept the tax base narrow, and lowering taxes will expand this base. Which of these best bolsters the conclusion that lowering duties will expand the tax base?
A: The cigarette manufacturers’ association has decided to indulge in aggressive promotion.

B:  Cigarette manufacturers are lobbying for a reduction on duties.

C: There is a likelihood that tobacco consumers will shift to cigarette smoking if cigarette prices reduce.

D: An increase in duties on non-cigarette tobacco may lead to a shift in favor of cigarette smoking.

E: There is a likelihood that tobacco consumers will shift to cigarettes if cigarette prices reduce.

F: A decrease in duties on non-cigarette tobacco may lead to more tobacco consumers shifting to cigarettes. 

G: Cigarette smokers are becoming increasing aware of associated health risks.

H: Increased health warnings could reduce the tax base.

Easy

Reading Comprehension
Try practice test
 image
This note informs Savannah that:

A: she can purchase new toys at a discounted rate.
B: the toy store has a new collection that she can purchase from now.
C: she can sell her used toys to the store.
D: she can get used and new toys in the ongoing sale at the store.

Medium

Tennis Players
Try practice test
A tennis coach was trying to put together a team of 4 players for a tennis championship out of 7 players. R, S, T are the male players, and W, X, Y, Z are the female players. Note that all players have equal ability, and the team needs to have atleast 2 male players. While selecting the team we need to keep in mind that all 4 players should be able to play with each other. 
 image
We also need to keep the following restrictions in mind:
- R cannot play with Y
- S cannot play with W
- T cannot play with Z
Which of the following are true:

A: S and Z cannot be in the team together.
B: T and Y cannot be in the team together.
C: T and X cannot be in the team together.

Hard

CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition
Try practice test
A code ("EIG AUC REO RAI COG") was sent to the criminal office by a CID agent named Batra.  However, four of the five words are fake, with only one containing the information. They also included a clue in the form of a sentence: "If I tell you any character of the code word, you will be able to tell how many vowels there are in the code word." Are you able to figure out what the code word is?
A: RAI 
B: EIG
C: AUC
D: REO
E: COG
F: None

Medium

Positive correlation
Correlation vs. Causation
Try practice test
Myra is working on her thesis for which she created a scatter plot of the number of teachers and the number of college graduates for cities in Australia. She noticed a positive correlation. Which of these do you think is the probable explanation for this correlation?
A: Teachers encourage people to go to college, so an increase in the number of teachers leads to an increase in the number of college graduates. 

B: Some college graduates choose teaching as a profession after graduating, so an increase in the number of college graduates also leads to an increase in the number of teachers.

C: There are more college graduates and teachers in higher income cities, so income is a confounding variable here, make it difficult to prove causation between number of teachers and number of college graduates. 

D: Cities with a higher population have more teachers and more college graduates, so the correlation is due to a third variable (population of city).

E: The provided data is insufficient, so it is extremely difficult to establish the reason for the correlation.

F: Most college students choose non-teaching professions after graduating, which explains the correlation. 

G: In Australia, college students are encouraged by their teachers to choose teaching as a profession after graduating.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Customized Solutions
Client Profiling
Customization Options
Value Proposition

3 mins

Sales
Try practice test

Medium

Dynamic Sales Cycle Management
Sales Prioritization
Time Management
Customer Engagement

3 mins

Sales
Try practice test

Medium

Evaluating Sales Strategies
Sales Communication
Market Positioning
Pricing Strategy

2 mins

Sales
Try practice test

Medium

Airline Operators

2 mins

English
Try practice test

Medium

Call Gurj Clooners

2 mins

English
Try practice test

Medium

Cigarette taxation regime

2 mins

English
Try practice test

Easy

Reading Comprehension

2 mins

English
Try practice test

Medium

Tennis Players

3 mins

Logical Reasoning
Try practice test

Hard

CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition

3 mins

Logical Reasoning
Try practice test

Medium

Positive correlation
Correlation vs. Causation

2 mins

Logical Reasoning
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Customized Solutions
Client Profiling
Customization Options
Value Proposition
Sales
Medium3 mins
Try practice test
Dynamic Sales Cycle Management
Sales Prioritization
Time Management
Customer Engagement
Sales
Medium3 mins
Try practice test
Evaluating Sales Strategies
Sales Communication
Market Positioning
Pricing Strategy
Sales
Medium2 mins
Try practice test
Airline Operators
English
Medium2 mins
Try practice test
Call Gurj Clooners
English
Medium2 mins
Try practice test
Cigarette taxation regime
English
Medium2 mins
Try practice test
Reading Comprehension
English
Easy2 mins
Try practice test
Tennis Players
Logical Reasoning
Medium3 mins
Try practice test
CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition
Logical Reasoning
Hard3 mins
Try practice test
Positive correlation
Correlation vs. Causation
Logical Reasoning
Medium2 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!


Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Bedrijfsontwikkelingstest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Bedrijfsontwikkelingstest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Business Development Online Test

Why you should use Pre-employment Business Development Test?

The Bedrijfsontwikkelingstest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Verkoopstrategieën en technieken
  • Marktonderzoek en -analyse
  • Concurrerende analyse en benchmarking
  • Leadgeneratie en prospectie
  • Klantrelatiebeheer
  • Onderhandelen en afsluiten
  • Pitching en presenteren aan klanten
  • Netwerk- en bouwindustriecontacten
  • Bedrijfsplanning en strategieontwikkeling
  • Logisch redeneren en probleemoplossing

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Business Development Test?

  • verkoopstrategieën

    Verkoopstrategieën verwijzen naar de gebruikte technieken en tactieken die worden gebruikt om producten of diensten te promoten en te verkopen. Het omvat het stellen van verkoopdoelen, het identificeren van doelmarkten, het ontwikkelen van prijsstrategieën en het creëren van effectieve verkoopplannen. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om het vermogen van een kandidaat te evalueren om effectieve strategieën te ontwikkelen en te implementeren die de verkoop stimuleren en omzetdoelen te bereiken.

  • marktonderzoek

    marktonderzoek is het proces van het verzamelen en het analyseren van gegevens over een doelmarkt om de behoeften, voorkeuren en gedrag van klanten te begrijpen. Het omvat het uitvoeren van enquêtes, het analyseren van gegevens van concurrenten en het bestuderen van markttrends. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om het vermogen van een kandidaat te beoordelen om marktgegevens te verzamelen en te interpreteren, marktkansen te identificeren en weloverwogen zakelijke beslissingen te nemen. van het evalueren van de sterke en zwakke punten van concurrenten om een ​​concurrentievoordeel te behalen. Het omvat het analyseren van concurrentproducten, prijzen, marketingstrategieën en marktaandeel. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om het vermogen van een kandidaat te evalueren om een ​​grondige concurrentanalyse uit te voeren, marktkloven te identificeren en strategieën te ontwikkelen om concurrenten te overtreffen.

  • leadgeneratie

    leadgeneratie verwijst naar de Proces van het identificeren en voeden van potentiële klanten of leads. Het omvat verschillende marketingactiviteiten, zoals advertenties, contentcreatie en netwerken om potentiële klanten aan te trekken. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om het vermogen van een kandidaat te beoordelen om hoogwaardige leads te genereren, een sterke pijplijn te bouwen en bij te dragen aan de algehele omzetgroei.

  • klantrelatiebeheer

    Klantrelatiebeheer is De praktijk van het opbouwen en onderhouden van relaties met klanten om klanttevredenheid en loyaliteit te waarborgen. Het omvat het beheren van klantinteracties, het aanpakken van hun behoeften en het bieden van uitstekende klantenservice. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om het vermogen van een kandidaat te evalueren om sterke klantrelaties op te bouwen en te onderhouden, de eisen van de klant te begrijpen en uitzonderlijke klantervaringen te bieden. het bereiken van wederzijds voordelige overeenkomsten tussen twee of meer partijen. Het omvat effectieve communicatie, probleemoplossing en compromis. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om het vermogen van een kandidaat te beoordelen om te onderhandelen over gunstige deals, conflicten op te lossen en win-win-resultaten te bereiken.

  • pitching en presenteren

    pitching en presenteren is de vaardigheid van het effectief communiceren en verkopen van ideeën, producten of diensten aan een doelgroep. Het omvat het creëren van overtuigende presentaties, het leveren van boeiende toonhoogtes en het omgaan met potentiële belanghebbenden. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om het vermogen van een kandidaat te evalueren om impactvolle presentaties te leveren, belangrijke berichten te communiceren en anderen te beïnvloeden.

  • netwerken

    Netwerken is het proces van het opbouwen en verzorgen van professionele relaties om informatie, kennis en kansen op te doen. Het omvat het bijwonen van evenementen, contact maken met professionals uit de industrie en het op de hoogte blijven van trends in de branche. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om het vermogen van een kandidaat te beoordelen om een ​​sterk professioneel netwerk op te bouwen, verbindingen tot stand te brengen en relaties te benutten voor bedrijfsgroei.

  • bedrijfsplanning

    Bedrijfsplanning is het proces van het stellen van strategische doelen, het nemen van beslissingen en het schetsen van acties om bedrijfsdoelstellingen te bereiken. Het omvat het uitvoeren van marktonderzoek, het definiëren van doelmarkten en het ontwikkelen van financiële voorspellingen. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om het vermogen van een kandidaat te evalueren om uitgebreide bedrijfsplannen te ontwikkelen, realistische doelen te stellen en bruikbare strategieën te creëren.

  • logisch redeneren

    Logisch redeneren is de mogelijkheid om te analyseren informatie, sluit relaties af en doe logische conclusies. Het gaat om kritisch denken, probleemoplossing en besluitvorming op basis van gezond redeneren. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om het vermogen van een kandidaat te beoordelen om complexe bedrijfsscenario's te analyseren, opties te evalueren en logische en redeneerde beslissingen te nemen.

  • zakelijk Engels

    Business Engels is het gebruik van het gebruik van Engelse taalvaardigheden in een zakelijke context. Het omvat effectieve schriftelijke en mondelinge communicatie, professionele woordenschat en een goed grammaticagebruik. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om de vaardigheid van een kandidaat in zakelijke communicatie en hun vermogen om ideeën duidelijk en professioneel over te brengen te evalueren.

  • vocabulaire en grammatica

    Vocabulaire en grammatica verwijzen naar de kennis van een kandidaat en begrip van woorden en hun juiste gebruik, evenals de regels van grammatica in de Engelse taal. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om de taalvaardigheid van een kandidaat te beoordelen en hun vermogen om effectief te communiceren in een zakelijke omgeving.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Bedrijfsontwikkelingstest to be based on.

    Zakelijke ontwikkeling
    Verkoopstrategieën
    Marktonderzoek
    Concurrentieanalyse
    Leadgeneratie
    Klantrelatiebeheer
    Onderhandeling
    Pitching en presenteren
    Netwerk
    Bedrijfsplanning
    Logische redenering
    Zakelijk Engels
    Woordenschat en grammatica
    Marktaandeel
    SWOT-analyse
    Waarde voorstel
    Verkooptrechter
    Koude roeping
    Bezwaarbehandeling
    Verkoopvoorspellingen
    Verkoopstatistieken
    Klantenwerving
    Sluittechnieken voor verkoop
    Verkooppresentaties
    B2B verkoop
    B2C -verkoop
    Klantbehoud
    Verwijzingsprogramma's
    Industrie analyse
    Concurrentonderzoek
    Product plaatsing
    Lead kwalificatie
    Prospectie
    Verkooppijpleidingen
    Evaluatie van de behoeften
    Doelmarktidentificatie
    Onderhandelingstactieken
    Klantrelatieopbouw
    Presentatie vaardigheden
    Netwerkevenementen
    Bedrijfsmodel Canvas
    Strategieën voor marktinvoer
    Probleemoplossende technieken
    Logische aftrek
    Kritisch denken
    Data interpretatie
    Patroonherkenning
    Besluitvorming
    Schrijfvaardigheden
    Effectieve communicatie
    E -mail etiquette
    Spreken in het openbaar
    Grammatica regels
Try practice test

What roles can I use the Business Development Test for?

  • Business Development Executive
  • Business Development Manager
  • Marktonderzoeksanalist
  • Business Development Specialist

How is the Business Development Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Zakelijke Engelse vaardigheid
  • Woordenschat- en grammaticale vaardigheden
  • Het ontwikkelen en implementeren van groeistrategieën
  • Markttrends analyseren en kansen identificeren
  • Het creëren en leveren van effectieve verkooppraatjes
  • Het opbouwen en behouden van klantloyaliteit
  • Het beheren van verkooppijpleidingen en voorspelling
  • SWOT -analyse en marktonderzoek uitvoeren
  • Gebruikmakend van CRM -systemen voor verkoopbeheer
  • Verkoopstrategieën aanpassen aan veranderende marktdynamiek
Singapore government logo

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.


85%
Vermindering van de screeningstijd

Business Development Hiring Test Veelgestelde vragen

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

  • Niet-googelbare vragen
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • Plagiaatdetectie
  • Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.

Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.
g2 badges
Ready to use the Adaface Bedrijfsontwikkelingstest?
Ready to use the Adaface Bedrijfsontwikkelingstest?
ada
Ada
● Online
✖️