Why you should use SAP PowerBuilder Online Test?

The SAP PowerBuilderテスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: SAP PowerBuilderにおけるオブジェクト指向のプログラミング原則の理解と適用 SAP PowerBuilderを使用したデータアクセス操作の実装 SAP PowerBuilderでユーザーフレンドリーで直感的なユーザーインターフェイスを設計します SAP PowerBuilderアプリケーションでの例外とエラーを効果的に処理します SAP PowerBuilderのデバッグとトラブルシューティング技術に習熟しています SAP PowerBuilderでのデータベース接続の確立と管理 SAP PowerBuilderアプリケーションの展開に関する専門知識 SAP PowerBuilderでのイベントの取り扱いとイベント処理メカニズムの経験 SAP PowerBuilderで効果的に動的メモリを管理します SAP PowerBuilderでの大規模アプリケーションの作成と管理

SAP PowerBuilder Online Test

Q: What topics are covered in the SAP PowerBuilder Online Test?

オブジェクト指向プログラミング データアクセス ユーザーインターフェイス設計 エラー処理 デバッグ データベース接続 アプリケーションの展開 イベントとイベント処理 動的メモリ管理

About the test:

SAP PowerBuilder Onlineテストでは、シナリオベースの複数選択質問を使用して、さまざまな環境でPowerBuilderアプリケーションを設計、開発、展開する能力、ベストプラクティスとコーディング基準の理解、および関連するSAPテクノロジーとツールに精通する能力について候補者を評価します。。オブジェクト指向のプログラミングコンセプト、データベースプログラミング、データウィンドウ設計、UIカスタマイズ、アプリケーションアーキテクチャ、デバッグテクニックでテストします。

Covered skills:

オブジェクト指向プログラミング
ユーザーインターフェイス設計
デバッグ
アプリケーションの展開
動的メモリ管理

データアクセス
エラー処理
データベース接続
イベントとイベント処理

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9 reasons why

Adaface SAP PowerBuilder Test is the most accurate way to shortlist PowerBuilder開発者s

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP PowerBuilder Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

オブジェクト指向のプログラミングの原則と概念に習熟しています
データアクセス方法と手法の知識
ユーザーインターフェイスの設計原則とベストプラクティスに熟練しています
例外とエラーを効果的に処理する能力
デバッグテクニックとツールに習熟しています
データベースの接続と統合の理解
アプリケーションの展開プロセスの知識
イベントやイベント処理の経験
動的なメモリ管理に熟練しています
SAP PowerBuilderフレームワークとコンポーネントを使用する機能

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Adaface を使用することで、最初の選考プロセスを 75% 以上最適化することができ、採用担当マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を同様に解放することができました。

Brandon Lee, 人々の責任者, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP PowerBuilderテスト in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP PowerBuilderテスト from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the SAP PowerBuilder Assessment Test

Why you should use Pre-employment SAP PowerBuilder Online Test?

The SAP PowerBuilderテスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

SAP PowerBuilderにおけるオブジェクト指向のプログラミング原則の理解と適用
SAP PowerBuilderを使用したデータアクセス操作の実装
SAP PowerBuilderでユーザーフレンドリーで直感的なユーザーインターフェイスを設計します
SAP PowerBuilderアプリケーションでの例外とエラーを効果的に処理します
SAP PowerBuilderのデバッグとトラブルシューティング技術に習熟しています
SAP PowerBuilderでのデータベース接続の確立と管理
SAP PowerBuilderアプリケーションの展開に関する専門知識
SAP PowerBuilderでのイベントの取り扱いとイベント処理メカニズムの経験
SAP PowerBuilderで効果的に動的メモリを管理します
SAP PowerBuilderでの大規模アプリケーションの作成と管理

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP PowerBuilder Online Test?

オブジェクト指向プログラミング
オブジェクト指向プログラミング（OOP）は、データと動作をオブジェクトと呼ばれる再利用可能な構造に整理するプログラミングパラダイムです。モジュール性、カプセル化、およびコードの再利用性を促進します。このスキルは、ソフトウェア開発の基本であるクラス、オブジェクト、継承、多型などのOOP概念に対する候補者の理解を評価するためにテストで測定されます。データアクセスとは、データベースに保存されているデータを取得および操作するプロセスを指します。データベースへのデータのクエリ、更新、削除、および挿入などの手法が含まれます。このスキルは、データベースと効率的かつ安全に対話する候補者の能力を評価するためにテストで測定されます。アプリケーション、シームレスで直感的なユーザーエクスペリエンスを提供することを目指しています。これには、ボタン、メニュー、フォーム、画面全体のフローなどの要素の設計が含まれます。このスキルは、ユーザー中心の設計原則に対する候補者の理解と、ユーザーフレンドリーなインターフェイスを作成する能力を評価するためにテストで測定されます。
エラー処理
エラー処理はのプロセスですソフトウェアの実行中に発生する可能性のあるエラーを識別、予測、および処理します。これには、例外処理メカニズム、エラーコード、ロギングの使用が含まれます。このスキルは、エラーから検出、報告、回復する候補者の能力を評価するためにテストで測定され、安定した堅牢なアプリケーションを確保します。ソフトウェアコードの欠陥または問題の修正。ログの分析、デバッグツールの使用、および体系的な問題解決技術の適用が含まれます。このスキルは、問題を効率的に特定して解決する候補者の能力を評価し、開発されたソフトウェアの品質と信頼性を確保するためにテストで測定されます。
データベース接続
データベース接続は、ソフトウェアアプリケーションとデータベース間の接続を確立および管理する機能。データベースドライバーの構成、接続の確立、データベース操作の実行が含まれます。このスキルは、アプリケーションをデータベースと統合し、データ操作タスクを実行する候補者の習熟度を評価するためにテストで測定されます。ターゲット環境での実行用。パッケージング、インストール、構成などのタスクが含まれます。このスキルは、展開戦略に関する候補者の知識と、アプリケーションのスムーズかつ安全な展開を確保する能力を評価するためにテストで測定されます。ソフトウェアコンポーネントが相互作用し、ユーザーアクションまたはシステムイベントに対応するメカニズムに。マウスのクリックやキープレスなど、イベントトリガーの定義と処理が含まれます。このスキルは、イベント主導のプログラミングに関する候補者の理解と、レスポンシブでインタラクティブなソフトウェアアプリケーションを実装する能力を評価するためにテストで測定されます。
動的メモリ管理
動的メモリ管理はプログラムの実行中にメモリを動的に割り当てて扱うプロセス。これには、メモリの割り当て、取引、ガベージコレクションなどのメモリ管理手法などのタスクが含まれます。このスキルは、メモリリソースを効率的に管理し、メモリリークを避け、アプリケーションのパフォーマンスを最適化する際の候補者の理解と習熟度を評価するために、テストで測定されます。
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SAP PowerBuilderテスト to be based on.
オブジェクト
クラス
継承
多型
カプセル化
データベースアクセス
データ操作言語（DML）
データ定義言語（DDL）
GUIデザイン
イベント駆動型プログラミング
エラー処理
例外処理
デバッグツール
ブレークポイント
ウォッチポイント
ロギング
データベース接続
SQLクエリ
データベーストランザクション
アプリケーションの展開
ビルドプロセス
リリースプロセス
バージョン管理
イベントタイプ
イベントハンドラー
動的メモリ割り当て
ごみ収集
PowerBuilderコンポーネント
ウィンドウオブジェクト
DataWindowオブジェクト
メニューオブジェクト
トランザクションオブジェクト
アプリケーションオブジェクト
移行
PowerScript
DataWindow構文
DataWindow関数
ユーザーオブジェクト構文
ユーザーオブジェクト機能
DataWindow式
PowerBuilderライブラリ
PFC（PowerBuilder Foundationクラス）
データベースプロファイル
アプリケーションプロファイル
OLEオートメーション
comオブジェクト
ウェブサービス
安らかなAPI
XML解析
JSON操作
エラーコード
例外クラス
データ検証

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What roles can I use the SAP PowerBuilder Online Test for?

PowerBuilder開発者
SAP PowerBuilderプログラマー

How is the SAP PowerBuilder Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

PowerScriptプログラミング言語の広範な知識
複雑なデータモデルの設計と実装に関する専門知識
SAP PowerBuilderを他のエンタープライズシステムと統合する経験
SAP PowerBuilderアプリケーションにセキュリティ対策を実装するのに熟練しています
SAP PowerBuilderのパフォーマンス最適化のためのベストプラクティスの詳細な理解
SAP PowerBuilderを使用したWebおよびモバイルアプリケーションの構築と展開の経験
SAP PowerBuilderで外部APIとWebサービスを操作する際の専門知識
ドラッグアンドドロップ、ウィンドウ継承などの高度なパワーバイユルダー機能の知識。
SAP PowerBuilderでマルチスレッドアプリケーションの開発の経験
SAP PowerBuilderの高度なSQLの概念とテクニックの理解と利用
SAP PowerBuilder開発の業界標準と傾向に関する知識

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採用担当者は、パネル面接中に尋ねる専門的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを判断し、スコアがそれほど高くない候補者と区別できると感じました。彼らです非常に満足 Adaface のスクリーニングで最終候補者リストに選ばれた候補者の質を重視します。

85%

スクリーニング時間の短縮

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SAP PowerBuilder Hiring Test よくある質問

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか？

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか？

次のアンチチート機能があります。

グーグル不可能な質問
IP監督
Webの提案
ウェブカメラの監督
盗作の検出
安全なブラウザ

[プロクチャリング機能]（https://www.adaface.com/proctoring）の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか？

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア（通常は55％、ベンチマークを支援します）を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。