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Microsoft Dynamics 365 Finance and Operations Apps Developer Test

About the test:

The Microsoft Dynamics 365 Finance and Operations Apps Developer Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • API
  • Azure DevOps Lifecycle Services(LCS)ツール
  • ビジュアルスタジオ
  • 郵便配達員
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Microsoft Dynamics 365 Finance and Operations Apps Developer Test is the most accurate way to shortlist candidates



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Microsoft Dynamics 365:Finance and Operations Apps Developer Online Testは、採用担当者と雇用マネージャーが履歴書のプールから資格のある候補者を特定し、客観的な雇用決定を下すのに役立ちます。それは、あまりにも多くの候補者へのインタビューの管理オーバーヘッドを減らし、資格のない候補者を除外することで時間を節約します。

The Adaface Microsoft Dynamics 365:Finance and Operations Apps Developerオンラインテストスクリーン典型的なスキルの候補者は、Microsoft Dynamics 365を探します。

  • できればビジネス、コンピューターサイエンス、またはエンジニアリングで学士号を取得
  • 基礎となるフレームワーク、データ構造、および財務および運用ソリューションに関連するオブジェクトを使用した知識と経験
  • Visual Studio、Azure DevOps Lifecycle Services(LCS)ツール、Postman、GitHub、Microsoft 365、SQL Server Management Studioなどの製品の経験
  • マイクロソフトD365 F&O環境の知識
  • LCSおよびAzure DevOpsの知識
    • Visual Studio 2017での経験
  • 英語が上手
  • 独立して働き、個人的な責任を受け入れることができます
  • 概念的かつ分析的に考える能力
  • チームプレイヤー

この評価から生成された洞察は、リクルーターと雇用マネージャーがMicrosoft Dynamics 365:Finance and Operations Apps開発者の役割の最良の候補者を特定するために使用できます。アンチチート機能を使用すると、オンラインで評価を実施することに慣れることができます。 Microsoft Dynamics 365:Finance and Operations Apps Developer Online Testは、採用担当者がどの候補者が仕事でうまくいくかを特定するのを支援するのに最適です。

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

Adafaceを使用すると、初期スクリーニングプロセスを75%以上最適化することができ、採用マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を解放しました!


Brandon Lee, 人々の頭, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Microsoft Dynamics 365 Finance and Operations Apps Developer Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Microsoft Dynamics 365 Finance and Operations Apps Developer Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


Microsoft Dynamics 365について:ファイナンスおよびオペレーションアプリ開発者の役割

Microsoft Dynamics 365のファイナンスおよびオペレーションアプリの開発者は、ビジネスのニーズを満たすためにアプリケーションを実装および拡張します。候補者は、標準化されたアプリケーションコーディングパターン、拡張可能な機能、および外部統合により、完全に実現されたソリューションを提供します。

PowerApps開発者は、プラットフォームの実装設計、開発、セキュリティ、拡張、統合を担当しています。開発者は、アプリケーションの拡張機能、カスタムユーザーエクスペリエンス、システム統合、データ変換、カスタムプロセスの自動化、カスタムビジュアライゼーションを実装します。

####典型的なMicrosoft Dynamics 365:財務および運用アプリ開発者の責任は次のとおりです。

-Microsoft Dynamics 365のファイナンスおよびオペレーションアプリと協力して、ビジネスの要件を満たすアプリケーションを実装および拡張する

  • 標準化されたアプリケーションコーディングパターン、拡張可能な機能、および外部統合を使用して、完全に実現されたソリューションを提供します
  • ビジネスロジックを開発します
  • Finance and Operationsアプリのレポートとワークスペースを作成して変更し、ユーザーインターフェイスをカスタマイズします
  • Microsoft Power Platformアプリと外部システムをサポートするエンドポイントとAPIを提供する
    • テストの実行、パフォーマンスの監視、データの分析と操作、技術設計と実装の詳細の作成、許可ポリシーとセキュリティ要件の実装
    • 革新的なソリューションを提供する全体像を見る能力
    • 技術的な問題とソリューションを効果的に伝えます
    • ソフトウェアツール、テクノロジー、ハードウェアを調査、学習、テストする
    • 抽象的に考え、曖昧/未定義の問題を解決します
    • 通信能力、口頭および書面の両方
    • 複雑な分散ソフトウェアシステムの開発と成功をリードします
    • システムアーキテクチャと詳細なデザインを作成します
    • メンタージュニア開発者

What topics are covered in the Microsoft Dynamics 365 Finance and Operations Apps Developer Test?

API
ビジュアルスタジオ
Azure DevOps Lifecycle Services(LCS)ツール
郵便配達員
github
Microsoft 365
SQL Server Management Studio
計画アーキテクチャ
ソリューション設計
開発者ツール
AOT要素
報告
データソリューション
Singapore government logo

採用マネージャーは、パネルのインタビュー中に尋ねた技術的な質問を通して、どの候補者がより良いスコアを持っているかを知ることができ、得点しなかった人と差別化することができたと感じました。彼らです 非常に満足しています 候補者の品質は、ADAFACEスクリーニングで最終候補になりました。


85%
スクリーニング時間の短縮

FAQs

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

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今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
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