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About the test:

Il test di consulente funzionale della piattaforma Microsoft Power utilizza domande a scelta multipla basata su scenari per valutare i candidati sulla loro capacità di implementare e configurare soluzioni utilizzando la piattaforma di alimentazione. Le competenze chiave e gli argomenti valutati nel test includono la conoscenza delle app di alimentazione, l'automazione dell'alimentazione, la BI di potenza, il dataversa, l'automazione dei processi aziendali, la modellazione dei dati e la progettazione della soluzione.


Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Microsoft Power Platform Functional Consultant Assessment Test is the most accurate way to shortlist Microsoft Dynamics 365 Consulente funzionale - Piattaforma di alimentaziones



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Microsoft Power Platform Functional Consultant Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Competente a creare e manipolare le visualizzazioni dei dati utilizzando Power BI
  • Capacità di sviluppare e personalizzare le applicazioni aziendali utilizzando le app di alimentazione
  • Abile nel creare e automatizzare i flussi di lavoro utilizzando l'alimentazione automatizza
  • Competenza nella progettazione e implementazione di modelli di dati in Power BI
  • Concorso nell'integrazione di app di alimentazione e automatizzare l'alimentazione con altri servizi di Microsoft e terze parti
  • In grado di comprendere e ottimizzare le soluzioni della piattaforma di potenza in base ai requisiti aziendali
  • Capacità di risolvere e risolvere i problemi di Power BI, APP EFFETTUA
  • Familiarità con connettori di dati, gateway e aggiornamento dei dati in Power BI
  • Esperienza nella creazione di app tela e app basate sui modelli nelle app di potenza
  • Competenza nella configurazione e nella gestione delle approvazioni e delle notifiche in potenza automatizzare
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo Test di consulente funzionale della piattaforma Microsoft Power sarà non googleabile.

🧐 Question

Medium

Data Filtering
Report Development
M Language
Data Visualization
Try practice test
You are creating a Power BI report where users need to dynamically filter data based on a range of dates. The report has a Sales table with columns Date, ProductID, and Amount. You decide to use a Power Query parameter to allow users to select a start and end date, which will then filter the Sales table accordingly. The parameter is named DateRange and has a type of List. You need to write a Power Query M formula to filter the Sales table based on the selected date range. The DateRange parameter contains two dates: the first item is the start date, and the second item is the end date. How should the M formula be structured to achieve this functionality?
A: Table.SelectRows(Sales, each [Date] >= DateRange{0} and [Date] <= DateRange{1})

B: Sales{[Date] >= DateRange{0}, [Date] <= DateRange{1}}

C: Table.FilterRows(Sales, each [Date] >= List.First(DateRange) and [Date] <= List.Last(DateRange))

D: Table.SelectRows(Sales, each [Date] >= List.First(DateRange) and [Date] <= List.Last(DateRange))

E: Filter.Table(Sales, [Date] >= DateRange{0}, [Date] <= DateRange{1})

Medium

Many-to-one error
Data Modeling
Try practice test
Consider the following two tables in Power BI:
 image
We received the following error when we tried to set many-to-one cardinality between devices to users tables: “The cardinality you selected isn’t valid for this relationship”. What should we do before creating the many-to-one relationship?

Medium

Power Query Functions
Power Query
Try practice test
Review the following Microsoft SQL Server table:
 image
Complete the following Power Query formula used to create a custom column to replace the numbers present in last 11 characters of ISBN with 11 ‘*’. Example ‘978-0-365-51051-4’ is converted to ‘978-0-***-*****-*’
 image
A: Text.Insert
B: Text.Replace
C: Text.Start
D: Text.End

Medium

Approval Chain with Dynamic Routing
Approvals
Conditions
Flow Design
Try practice test
You're tasked with building a Power Automate flow for a purchase order approval system. Here are the requirements:

1. Initiation: The flow starts when a purchase order is submitted via a SharePoint list.
2. Initial Approval: The purchase order should first be routed to the submitter's direct manager (information available in SharePoint).
3. Conditional High-Value Routing:
    - If the purchase order value is over $5000, it requires an additional approval from the department head.
    - If the value is $5000 or less, proceed directly to final processing.
4. Final Processing: Upon all approvals, update the purchase order status in the SharePoint list and send a confirmation email.
Which of the following is the valid approach?
OPTION A:
    - Initialize two string variables: 'Manager Approval' and 'Department Head Approval'.
    - 'Get manager (V2)' to store the submitter's manager email in 'Manager Approval'.
    - 'Start and wait for an approval' (Approval type: Approve/Reject - First to respond) using 'Manager Approval'.
    - 'Condition': Purchase order value is greater than 5000.
        - If yes: Set 'Department Head Approval' with department head's email and start another approval.
        - If no: Proceed to final processing steps.

OPTION B:
    - 'Get manager (V2)' to retrieve the submitter's manager email.
    - 'Start and wait for an approval' (Approval type: Approve/Reject - First to respond) using the manager's email.
    - 'Condition': Purchase order value is greater than or equal to 5000.
        - If yes: Proceed to final processing steps.
        - If no: 'Get manager (V2)' to retrieve department head's email, followed by another 'Start and wait for an approval'.
OPTION C:
    - 'Start and wait for an approval' (Approval type: Approve/Reject - Everyone must approve)
    - Add both the submitter's manager and the department head as approvers.
    - 'Condition': Purchase order value is greater than 5000.
        - If yes: Proceed to final processing steps.
        - If no: Set status to 'Rejected' in the SharePoint list.

OPTION D:
    - 'Get manager (V2)' to retrieve the submitter's manager email.
    - 'Start and wait for an approval' (Approval type: Approve/Reject - First to respond) using the manager's email.
    - Create a parallel branch.
        - Branch 1: 'Start and wait for an approval' with department head's email (retrieved from SharePoint).
        - Branch 2: 'Condition' to check if the purchase order value is greater than 5000.

OPTION E:
    - Initialize a 'Department Head Approval' string variable.
    - 'Start and wait for an approval' (Approval type: Approve/Reject - First to respond).
    - 'Condition': Purchase order value is greater than 5000.
        - If yes: Assign 'Department Head Approval' variable with department head's email (retrieved from SharePoint).
        - If no: Proceed to final processing steps.
    - 'Start and wait for an approval' (Approval type: Approve/Reject - First to respond) using the 'Department Head Approval' variable.

Medium

Implementing a Custom API Call
API integration
HTTP requests
JSON parsing
Try practice test
You are tasked with integrating Power Automate with a custom REST API to retrieve information about project tasks. The API endpoint is https://api.customdomain.com/tasks and requires an API key for authentication. The endpoint responds with a JSON payload containing an array of tasks, where each task has id, title, description, status, and dueDate. Your objective is to parse this response to filter tasks that are "In Progress" and have a dueDate within the next 7 days. The filtered tasks should then be formatted into an HTML table and sent in an email notification.

Given the JSON schema for the task object is:
 image
Write the expression used in the 'Filter array' action to achieve the filtering criteria, and provide the schema to parse the API response in the 'Parse JSON' action. Additionally, outline the steps to format the filtered tasks into an HTML table.
A: Use the expression @equals(item()['status'], 'In Progress') && @lessOrEquals(item()['dueDate'], addDays(utcNow(), 7)) for the 'Filter array' action. In the 'Parse JSON' action, manually enter the provided JSON schema. To format into an HTML table, use a 'Select' action to transform the filtered array into HTML string elements for each task, then concatenate these strings in a 'Compose' action.

B: The filtering logic is not directly supported in Power Automate without custom code. Use an Azure Function to process and filter the API response.

C: Use the OData filter query directly on the custom API call to filter tasks by 'status' and 'dueDate' before parsing the JSON response.

D: Implement a 'Data Operations - Filter array' action with the expression item().status == 'In Progress' && item().dueDate <= addDays(utcNow(), 7) and use the JSON schema as is. For formatting, use a 'Data Operations - Compose' action to manually construct the HTML table from the filtered tasks.

E: For the 'Filter array' action, write the expression item()['status'] == 'In Progress' && item()['dueDate'] <= formatDateTime(addDays(utcNow(), 7), 'yyyy-MM-dd'). Use the provided JSON schema in the 'Parse JSON' action. For the HTML table, iterate over the filtered tasks with an 'Apply to each' action, building the HTML table string dynamically.

F: Filtering and formatting tasks as described require preprocessing the JSON response in a script before using Power Automate, as Power Automate does not support complex data manipulations.

Medium

Streamlining Customer Feedback
Text analytics
Sentiment analysis
Power BI integration
Try practice test
You have been assigned to develop a Power Automate flow that streamlines the process of analyzing customer feedback collected through a web form. The feedback is initially stored in a Microsoft Forms response and includes customer ratings and open-ended comments. Your objective is to perform sentiment analysis on the comments using Cognitive Services Text Analytics, categorize the feedback based on sentiment (Positive, Neutral, Negative), and then summarize the results in a Power BI report for further analysis and visualization.

The flow should automatically trigger upon new form submission, extract the comment from the form response, perform sentiment analysis using the Text Analytics API, categorize the feedback, and store the results in a SQL database table named "FeedbackAnalysis". The table has columns for FeedbackID, Comment, SentimentScore, and SentimentCategory.

Given this scenario, how should you configure your flow to efficiently handle the feedback analysis, categorization, and data storage for Power BI reporting?
A: Implement a flow that triggers with the 'When an item is created' action in a SharePoint list, assuming a separate process transfers form responses to the list. For each new item, extract the comment and use the 'Detect Sentiment' action from the Text Analytics connector. After categorizing the sentiment, store the results in the "FeedbackAnalysis" SQL table and configure Power BI to visualize the data.

B: Manually trigger the flow for batches of form responses. Aggregate the comments in a 'Data Operations - Compose' action. Use the Text Analytics connector's 'Detect Sentiment' action for batch processing of comments. Store the sentiment analysis results directly in a SharePoint list, then use Power BI to import the SharePoint list data for reporting.

C: Set up a scheduled flow to run at the end of each day, collecting all the day's form responses using a 'List records' action. For each comment, use the 'Detect Sentiment' action from the Text Analytics connector. Categorize the feedback based on the sentiment score thresholds defined in a 'Switch' control. Insert categorized feedback into the "FeedbackAnalysis" table and refresh a Power BI dataset for real-time reporting.

D: Use a 'When a new response is submitted' trigger for Microsoft Forms. Extract the comment using 'Get response details'. Utilize the pre-built Text Analytics connector's 'Detect Sentiment' action for sentiment analysis. Determine the feedback category based on sentiment score thresholds using a 'Condition' control. Insert the feedback, sentiment score, and category into the "FeedbackAnalysis" SQL table. Integrate the SQL data with Power BI for dynamic reporting.

E: Configure a flow that triggers on a weekly basis, using a 'Get responses' action to collect feedback from Microsoft Forms. Manually send each comment to the Text Analytics API using custom code in an Azure Function. Store the analysis results in a Cosmos DB, and use Azure Synapse to process the data for Power BI reporting.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Data Filtering
Report Development
M Language
Data Visualization

2 mins

Power BI
Try practice test

Medium

Many-to-one error
Data Modeling

2 mins

Power BI
Try practice test

Medium

Power Query Functions
Power Query

2 mins

Power BI
Try practice test

Medium

Approval Chain with Dynamic Routing
Approvals
Conditions
Flow Design

3 mins

Power Automate
Try practice test

Medium

Implementing a Custom API Call
API integration
HTTP requests
JSON parsing

3 mins

Power Automate
Try practice test

Medium

Streamlining Customer Feedback
Text analytics
Sentiment analysis
Power BI integration

3 mins

Power Automate
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Data Filtering
Report Development
M Language
Data Visualization
Power BI
Medium2 mins
Try practice test
Many-to-one error
Data Modeling
Power BI
Medium2 mins
Try practice test
Power Query Functions
Power Query
Power BI
Medium2 mins
Try practice test
Approval Chain with Dynamic Routing
Approvals
Conditions
Flow Design
Power Automate
Medium3 mins
Try practice test
Implementing a Custom API Call
API integration
HTTP requests
JSON parsing
Power Automate
Medium3 mins
Try practice test
Streamlining Customer Feedback
Text analytics
Sentiment analysis
Power BI integration
Power Automate
Medium3 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!


Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test di consulente funzionale della piattaforma Microsoft Power in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test di consulente funzionale della piattaforma Microsoft Power from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Microsoft Power Platform Functional Consultant Online Test

Why you should use Pre-employment Microsoft Power Platform Functional Consultant Test?

The Test di consulente funzionale della piattaforma Microsoft Power makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Creazione di dashboard interattivi usando Power BI
  • Progettare e sviluppare app di potenza personalizzate
  • Automatizzazione dei processi aziendali utilizzando Automatizzazione dell'alimentazione
  • Implementazione della modellazione e della visualizzazione dei dati in Power BI
  • Costruire app di tela utilizzando app di alimentazione
  • Configurazione e gestione dei gateway di dati in Power BI
  • Sviluppo di connettori personalizzati in energia automatizzata
  • Ottimizzare le app di potenza per prestazioni e scalabilità
  • Lavorare con le formule DAX in Power BI
  • Implementazione dei controlli di sicurezza e accesso nelle app di alimentazione

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Microsoft Power Platform Functional Consultant Test?

  • Piattaforma di alimentazione

    La piattaforma di alimentazione è una suite di strumenti a basso codice/senza codice che consente agli utenti di creare app di business personalizzate, automatizzare i flussi di lavoro e analizzare i dati senza ampie conoscenze di codifica. Include strumenti come app di alimentazione, automatizzazione di potenza e BI Power. La misurazione di questa abilità nel test garantisce che i candidati siano competenti nell'uso di questi strumenti per creare soluzioni efficienti e scalabili per le aziende. e traducili in soluzioni tecnologiche efficaci. Per un consulente funzionale della piattaforma Microsoft Power, ciò comporta l'analisi delle esigenze dei clienti, la progettazione di funzionalità dell'applicazione e la configurazione degli strumenti della piattaforma di alimentazione per soddisfare tali requisiti. Misurare questa abilità nel test aiuta a valutare la capacità di un candidato di colmare efficacemente il divario tra i requisiti aziendali e le implementazioni tecniche.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test di consulente funzionale della piattaforma Microsoft Power to be based on.

    Power BI Visuals
    Modellazione dei dati Power BI
    Power BI Data Fonti
    Power bi dax espressioni
    Power BI Aggregazioni
    APP APPS CANVAS APPS
    Integrazione dei dati delle app di alimentazione
    Formule per app di potenza
    Controlli delle app di alimentazione
    Connettori automatizzati di alimentazione
    Potenza automatizza i flussi
    Potenza automatizza le approvazioni
    Potenza automatizzare la gestione degli errori
    Amministrazione della piattaforma di potenza
    Sicurezza della piattaforma elettrica
    Soluzioni della piattaforma di potenza
    Integrazione dei dati della piattaforma di alimentazione
    Microsoft Dataverse
    Portali di PowerApps
    Potenza automatizza i trigger
    Potenza automatizzare le azioni
    Potenza automatizza le condizioni
    Power Bi Workspaces
    Dashboard di Power BI
    Misure BI di potenza
    Power BI Report Publishing
    Power BI Data Transformation
    Framework dei componenti delle app di alimentazione
    Sviluppo a basso codice delle app di alimentazione
    Modelli di app per app di alimentazione
    Best practice di modellazione dei dati
    Best practice di visualizzazione dei dati
Try practice test

What roles can I use the Microsoft Power Platform Functional Consultant Test for?

  • Microsoft Dynamics 365 Consulente funzionale - Piattaforma di alimentazione
  • Associazione della piattaforma di potenza

How is the Microsoft Power Platform Functional Consultant Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Costruire flussi complessi in potenza automatizzare
  • Creazione di misure e gerarchie calcolate in Power BI
  • Integrazione di app di alimentazione con sistemi esterni
  • Utilizzo di espressioni e formule nelle app di potenza
  • Progettazione e implementazione di processi di approvazione in energia automatizza
  • Implementazione della sicurezza a livello di riga in Power BI
  • Costruire app di potenza reattive e accessibili
  • Collegamento di energia automatizzati con SharePoint e Teams
  • Utilizzo di tecniche avanzate di trasformazione dei dati in Power BI
  • Implementazione della convalida dei dati e della gestione degli errori nelle app di alimentazione
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.


85%
Riduzione del tempo di screening

Microsoft Power Platform Functional Consultant Hiring Test Domande frequenti

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

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