Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Le test SAP GRC évalue les connaissances et la compréhension d'un candidat de la gouvernance, du risque et de la conformité des SAP. Il évalue les compétences en matière de conformité réglementaire, de contrôles internes, de gestion des risques, de gestion de l'audit, de contrôle des processus, de contrôle d'accès, de ségrégation des tâches, de gestion des politiques, de gestion de l'assainissement et de gestion de la sécurité.

Covered skills:

  • Gouvernance SAP
  • Conformité réglementaire
  • Gestion des risques
  • Contrôle de processus
  • Ségrégation des tâches
  • Gestion de l'assainissement
  • Risque et conformité
  • Contrôles internes
  • Gestion de l'audit
  • Contrôle d'accès
  • Gestion des politiques
  • Gestion de la sécurité

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP GRC Assessment Test is the most accurate way to shortlist Consultant SAP GRCs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP GRC Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Comprendre la gouvernance SAP, le risque et la conformité (GRC) Principes et concepts
  • Connaissance des exigences de conformité réglementaire
  • Capacité à concevoir et implémenter des contrôles internes
  • Compréhension des cadres et méthodologies de gestion des risques
  • Maîtrise des processus de gestion de l'audit
  • Connaissance du contrôle des processus SAP GRC
  • Compréhension des principes et pratiques de contrôle d'accès
  • Capacité à identifier et gérer la ségrégation des devoirs (SOD) conflits
  • Connaissance de la gestion des politiques dans SAP GRC
  • Familiarité avec les processus de gestion de la correction
  • Compréhension de la gestion de la sécurité dans SAP GRC
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de dépistage initial de plus de 75%, libérant un temps précieux pour les gestionnaires d'embauche et notre équipe d'acquisition de talents!


Brandon Lee, Chef des gens, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Évaluation SAP GRC in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Évaluation SAP GRC from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SAP GRC Online Test

Why you should use Pre-employment SAP GRC Test?

The Évaluation SAP GRC makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Mettre en œuvre des solutions de gouvernance, de risque et de conformité SAP
  • Comprendre et appliquer les normes de conformité réglementaire
  • Conception et implémentation de cadres de contrôle interne
  • Développer et exécuter des stratégies de gestion des risques
  • Gérer et superviser les activités d'audit
  • Établir et maintenir des contrôles de processus
  • Configuration et gestion des paramètres de contrôle d'accès
  • Analyser et prévenir la ségrégation des conflits
  • Création et gestion des politiques de conformité
  • Mise en œuvre des processus de gestion de l'assainissement

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP GRC Test?

  • Risque et conformité

    Le risque et la conformité dans le contexte de SAP se réfèrent à L'identification, l'évaluation et la gestion des risques associés à l'utilisation des systèmes SAP, ainsi que d'assurer l'adhésion aux lois, aux réglementations et aux politiques internes. La mesure de cette compétence permet aux recruteurs de déterminer la compréhension du candidat des principes de gestion des risques et de leur capacité à mettre en œuvre des mesures de conformité efficaces.

  • Compliance réglementaire

    La conformité réglementaire consiste à s'assurer que les opérations, les processus, les processus, les processus, les processus, les opérations d'une organisation,, et les systèmes respectent les lois, normes et réglementations pertinentes. Dans le contexte de SAP GRC, cette compétence se concentre sur l'évaluation des connaissances du candidat sur les exigences réglementaires spécifiques à leur industrie et leur capacité à développer et à mettre en œuvre des stratégies de conformité dans l'environnement SAP.

  • Contrôles internes </h4> < P> Les contrôles internes se réfèrent aux politiques, procédures et processus mis en place par une organisation pour protéger ses actifs, garantir l'exactitude des états financiers et prévenir la fraude. La mesure de cette compétence aide les recruteurs à évaluer la compréhension d'un candidat des cadres de contrôle interne et de leur capacité à concevoir et à mettre en œuvre des contrôles efficaces au sein de l'écosystème SAP. </p> <h4> Gestion des risques

    La gestion des risques implique l'identification, l'évaluation et la hiérarchisation des risques afin de minimiser ou d'atténuer leur impact potentiel sur une organisation. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la capacité d'un candidat à identifier les risques dans l'environnement SAP, à développer des stratégies d'atténuation des risques et à mettre en œuvre les contrôles de gestion des risques appropriés.

  • Gestion de l'audit

    Gestion de l'audit Dans SAP GRC, implique la planification, l'exécution et le suivi des activités d'audit dans le système SAP. Cette compétence mesure les connaissances d'un candidat sur les processus d'audit interne et externe, sa capacité à évaluer l'efficacité du contrôle et leur maîtrise de documentation des résultats et recommandations d'audit.

  • Contrôle des processus

    Le contrôle du processus fait référence à La mise en œuvre et le suivi des contrôles pour garantir que les processus métier dans le système SAP sont correctement exécutés et conforme aux politiques organisationnelles. La mesure de cette compétence permet aux recruteurs de déterminer la compréhension d'un candidat des cadres de contrôle des processus, de leur capacité à concevoir des procédures de contrôle et de leur maîtrise de surveillance et de gestion des écarts de processus.

  • Contrôle d'accès

    Contrôle d'accès Contrôle d'accès Dans SAP GRC, implique la gestion de l'accès des utilisateurs à différentes fonctionnalités et données dans le système SAP. Cette compétence mesure la capacité du candidat à concevoir et à mettre en œuvre des stratégies de contrôle d'accès, à assurer la ségrégation des tâches et à appliquer les niveaux d'autorisation appropriés pour protéger le système contre l'accès non autorisé et les violations de sécurité potentielles.

  • Sélection des tâches

    La ségrégation des tâches (SOD) fait référence à la pratique de la distribution de tâches et de responsabilités conflictuelles entre les différentes personnes pour prévenir la fraude ou les erreurs. La mesure de cette compétence aide les recruteurs à évaluer la compréhension des principes du SOD par un candidat, leur capacité à identifier les conflits potentiels dans les rôles des utilisateurs dans l'environnement SAP et leur maîtrise de conception et de mise en œuvre de contrôles SOD efficaces.

  • Gestion des politiques </H4 </H4 > <p> La gestion des politiques implique la création, la communication et l'application des politiques et procédures au sein du système SAP pour assurer la conformité aux exigences réglementaires et aux normes organisationnelles. Cette compétence mesure la capacité du candidat à élaborer et à mettre en œuvre des politiques, à établir des mécanismes d'application des politiques et à maintenir la documentation des politiques dans le cadre SAP GRC. </p> <h4> Gestion de remédiation

    La gestion de l'assainissement dans SAP GRC implique le L'identification, la hiérarchisation et la résolution des carences de contrôle ou des problèmes de non-conformité. La mesure de cette compétence permet aux recruteurs d'évaluer la capacité d'un candidat à effectuer une analyse des causes profondes, à élaborer des plans d'assainissement et à suivre et à signaler les progrès pour résoudre les faiblesses de contrôle identifiées.

  • Gestion de la sécurité

    Gestion de la sécurité dans SAP GRC consiste à protéger l'intégrité, la confidentialité et la disponibilité du système SAP et ses données grâce à la mise en œuvre des contrôles de sécurité, des mécanismes de surveillance et des procédures de réponse aux incidents. Cette compétence mesure les connaissances du candidat sur les principes de sécurité, leur capacité à évaluer les vulnérabilités du système et leur maîtrise de développer et de maintenir un environnement SAP sécurisé.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Évaluation SAP GRC to be based on.

    Gouvernance SAP
    Risque et conformité
    Conformité réglementaire
    Contrôles internes
    Gestion des risques
    Gestion de l'audit
    Contrôle de processus SAP GRC
    Contrôle d'accès
    Ségrégation des tâches
    Gestion des politiques
    Gestion de l'assainissement
    Gestion de la sécurité
    Frameworks GRC
    Rapports GRC
    Surveillance GRC
    GRC Workflow
    Autorisation GRC
    Évaluation des risques GRC
    Test de conformité GRC
    Planification de l'audit GRC
    Gestion des incidents GRC
    Rôles de sécurité GRC
    Règles commerciales GRC
    Conception de workflow GRC
    Gestion de la configuration GRC
    GRC Contrôle des changements
    Confidentialité des données GRC
    Formation et sensibilisation au GRC
    Planification de la continuité GRC
    GRC Interne Investigation
    Conception de contrôle GRC
    GRC Indicateurs de risque clés
    GRC ségrégation des tâches Analyse
    GRC Exigences juridiques et réglementaires GRC
    Test de contrôle GRC
    Réponse des risques GRC
    Gestion du problème GRC
    GRC Risk Atténuation
    Réponse de l'incident GRC
    Test de sécurité GRC
    Provisioning d'accès utilisateur GRC
    Surveillance de la conformité GRC
    Documentation de la politique GRC
    Évaluation des risques GRC
    Détection de fraude GRC
    Gestion des incidents de sécurité GRC
    Contrôles d'accès au système GRC
    Rapports de conformité GRC
    GRC Policy Enforcement
    Identification des risques GRC
    Évaluation des menaces GRC
    Classification des données GRC
    GESTION DE LA DOCUMENT GRC
    Escalade des incidents GRC
    Enquête sur les incidents de sécurité GRC
    GRC Access Deque Demande Gestion
    Classement des risques GRC
    Évaluation de la vulnérabilité GRC

What roles can I use the SAP GRC Test for?

  • Consultant SAP GRC
  • SAP Audit Manager
  • SAP Risk Manager
  • Officier de conformité SAP
  • Analyste de sécurité SAP
  • Spécialiste de la gouvernance SAP GRC

How is the SAP GRC Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Assurer la gestion de la sécurité des systèmes SAP
  • Utilisation d'outils et de fonctionnalités SAP GRC
  • Effectuer des évaluations des risques et une analyse des écarts
  • Effectuer des audits de conformité et des rapports
  • Surveillance et gestion des processus de contrôle des changements
  • Mise en œuvre de surveillance et d'analyse continue
  • Conception et optimisation des cadres de contrôle
  • Analyser et traiter les menaces de cybersécurité
  • Collaboration avec les parties prenantes internes et externes
  • Formation et mentorat de ressources junior GRC
Singapore government logo

Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils posaient lors des entretiens du panel, ils ont pu dire quels candidats avaient de meilleurs scores et se différenciaient de ceux qui ne marquaient pas aussi bien. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés avec le dépistage de l'ADAFACE.


85%
réduction du temps de dépistage

SAP GRC Hiring Test FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Questions non googléables
  • IP Proctoring
  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagiat
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Essayez l'outil d'évaluation des compétences le plus candidat aujourd'hui.
g2 badges
Ready to use the Adaface Évaluation SAP GRC?
Ready to use the Adaface Évaluation SAP GRC?
Discute avec nous
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Conditions Intimité Guide de confiance

🌎 Choisissez votre langue

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️