Why you should use SAP GRC Test?

The Évaluation SAP GRC makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Mettre en œuvre des solutions de gouvernance, de risque et de conformité SAP Comprendre et appliquer les normes de conformité réglementaire Conception et implémentation de cadres de contrôle interne Développer et exécuter des stratégies de gestion des risques Gérer et superviser les activités d'audit Établir et maintenir des contrôles de processus Configuration et gestion des paramètres de contrôle d'accès Analyser et prévenir la ségrégation des conflits Création et gestion des politiques de conformité Mise en œuvre des processus de gestion de l'assainissement

SAP GRC Test

About the test:

Le test SAP GRC évalue les connaissances et la compréhension d'un candidat de la gouvernance, du risque et de la conformité des SAP. Il évalue les compétences en matière de conformité réglementaire, de contrôles internes, de gestion des risques, de gestion de l'audit, de contrôle des processus, de contrôle d'accès, de ségrégation des tâches, de gestion des politiques, de gestion de l'assainissement et de gestion de la sécurité.

Covered skills:

Gouvernance SAP
Conformité réglementaire
Gestion des risques
Contrôle de processus
Ségrégation des tâches
Gestion de l'assainissement

Risque et conformité
Contrôles internes
Gestion de l'audit
Contrôle d'accès
Gestion des politiques
Gestion de la sécurité

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9 reasons why

Adaface SAP GRC Assessment Test is the most accurate way to shortlist Consultant SAP GRCs

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP GRC Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Comprendre la gouvernance SAP, le risque et la conformité (GRC) Principes et concepts
Connaissance des exigences de conformité réglementaire
Capacité à concevoir et implémenter des contrôles internes
Compréhension des cadres et méthodologies de gestion des risques
Maîtrise des processus de gestion de l'audit
Connaissance du contrôle des processus SAP GRC
Compréhension des principes et pratiques de contrôle d'accès
Capacité à identifier et gérer la ségrégation des devoirs (SOD) conflits
Connaissance de la gestion des politiques dans SAP GRC
Familiarité avec les processus de gestion de la correction
Compréhension de la gestion de la sécurité dans SAP GRC

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !

Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Évaluation SAP GRC in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Évaluation SAP GRC from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the SAP GRC Online Test

Why you should use Pre-employment SAP GRC Test?

The Évaluation SAP GRC makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Mettre en œuvre des solutions de gouvernance, de risque et de conformité SAP
Comprendre et appliquer les normes de conformité réglementaire
Conception et implémentation de cadres de contrôle interne
Développer et exécuter des stratégies de gestion des risques
Gérer et superviser les activités d'audit
Établir et maintenir des contrôles de processus
Configuration et gestion des paramètres de contrôle d'accès
Analyser et prévenir la ségrégation des conflits
Création et gestion des politiques de conformité
Mise en œuvre des processus de gestion de l'assainissement

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP GRC Test?

Risque et conformité
Le risque et la conformité dans le contexte de SAP se réfèrent à L'identification, l'évaluation et la gestion des risques associés à l'utilisation des systèmes SAP, ainsi que d'assurer l'adhésion aux lois, aux réglementations et aux politiques internes. La mesure de cette compétence permet aux recruteurs de déterminer la compréhension du candidat des principes de gestion des risques et de leur capacité à mettre en œuvre des mesures de conformité efficaces.
Compliance réglementaire
La conformité réglementaire consiste à s'assurer que les opérations, les processus, les processus, les processus, les processus, les opérations d'une organisation,, et les systèmes respectent les lois, normes et réglementations pertinentes. Dans le contexte de SAP GRC, cette compétence se concentre sur l'évaluation des connaissances du candidat sur les exigences réglementaires spécifiques à leur industrie et leur capacité à développer et à mettre en œuvre des stratégies de conformité dans l'environnement SAP.
Contrôles internes </h4> < P> Les contrôles internes se réfèrent aux politiques, procédures et processus mis en place par une organisation pour protéger ses actifs, garantir l'exactitude des états financiers et prévenir la fraude. La mesure de cette compétence aide les recruteurs à évaluer la compréhension d'un candidat des cadres de contrôle interne et de leur capacité à concevoir et à mettre en œuvre des contrôles efficaces au sein de l'écosystème SAP. </p> <h4> Gestion des risques
La gestion des risques implique l'identification, l'évaluation et la hiérarchisation des risques afin de minimiser ou d'atténuer leur impact potentiel sur une organisation. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la capacité d'un candidat à identifier les risques dans l'environnement SAP, à développer des stratégies d'atténuation des risques et à mettre en œuvre les contrôles de gestion des risques appropriés.
Gestion de l'audit
Gestion de l'audit Dans SAP GRC, implique la planification, l'exécution et le suivi des activités d'audit dans le système SAP. Cette compétence mesure les connaissances d'un candidat sur les processus d'audit interne et externe, sa capacité à évaluer l'efficacité du contrôle et leur maîtrise de documentation des résultats et recommandations d'audit.
Contrôle des processus
Le contrôle du processus fait référence à La mise en œuvre et le suivi des contrôles pour garantir que les processus métier dans le système SAP sont correctement exécutés et conforme aux politiques organisationnelles. La mesure de cette compétence permet aux recruteurs de déterminer la compréhension d'un candidat des cadres de contrôle des processus, de leur capacité à concevoir des procédures de contrôle et de leur maîtrise de surveillance et de gestion des écarts de processus.
Contrôle d'accès
Contrôle d'accès Contrôle d'accès Dans SAP GRC, implique la gestion de l'accès des utilisateurs à différentes fonctionnalités et données dans le système SAP. Cette compétence mesure la capacité du candidat à concevoir et à mettre en œuvre des stratégies de contrôle d'accès, à assurer la ségrégation des tâches et à appliquer les niveaux d'autorisation appropriés pour protéger le système contre l'accès non autorisé et les violations de sécurité potentielles.
Sélection des tâches
La ségrégation des tâches (SOD) fait référence à la pratique de la distribution de tâches et de responsabilités conflictuelles entre les différentes personnes pour prévenir la fraude ou les erreurs. La mesure de cette compétence aide les recruteurs à évaluer la compréhension des principes du SOD par un candidat, leur capacité à identifier les conflits potentiels dans les rôles des utilisateurs dans l'environnement SAP et leur maîtrise de conception et de mise en œuvre de contrôles SOD efficaces.
Gestion des politiques </H4 </H4 > <p> La gestion des politiques implique la création, la communication et l'application des politiques et procédures au sein du système SAP pour assurer la conformité aux exigences réglementaires et aux normes organisationnelles. Cette compétence mesure la capacité du candidat à élaborer et à mettre en œuvre des politiques, à établir des mécanismes d'application des politiques et à maintenir la documentation des politiques dans le cadre SAP GRC. </p> <h4> Gestion de remédiation
La gestion de l'assainissement dans SAP GRC implique le L'identification, la hiérarchisation et la résolution des carences de contrôle ou des problèmes de non-conformité. La mesure de cette compétence permet aux recruteurs d'évaluer la capacité d'un candidat à effectuer une analyse des causes profondes, à élaborer des plans d'assainissement et à suivre et à signaler les progrès pour résoudre les faiblesses de contrôle identifiées.
Gestion de la sécurité
Gestion de la sécurité dans SAP GRC consiste à protéger l'intégrité, la confidentialité et la disponibilité du système SAP et ses données grâce à la mise en œuvre des contrôles de sécurité, des mécanismes de surveillance et des procédures de réponse aux incidents. Cette compétence mesure les connaissances du candidat sur les principes de sécurité, leur capacité à évaluer les vulnérabilités du système et leur maîtrise de développer et de maintenir un environnement SAP sécurisé.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Évaluation SAP GRC to be based on.
Gouvernance SAP
Risque et conformité
Conformité réglementaire
Contrôles internes
Gestion des risques
Gestion de l'audit
Contrôle de processus SAP GRC
Contrôle d'accès
Ségrégation des tâches
Gestion des politiques
Gestion de l'assainissement
Gestion de la sécurité
Frameworks GRC
Rapports GRC
Surveillance GRC
GRC Workflow
Autorisation GRC
Évaluation des risques GRC
Test de conformité GRC
Planification de l'audit GRC
Gestion des incidents GRC
Rôles de sécurité GRC
Règles commerciales GRC
Conception de workflow GRC
Gestion de la configuration GRC
GRC Contrôle des changements
Confidentialité des données GRC
Formation et sensibilisation au GRC
Planification de la continuité GRC
GRC Interne Investigation
Conception de contrôle GRC
GRC Indicateurs de risque clés
GRC ségrégation des tâches Analyse
GRC Exigences juridiques et réglementaires GRC
Test de contrôle GRC
Réponse des risques GRC
Gestion du problème GRC
GRC Risk Atténuation
Réponse de l'incident GRC
Test de sécurité GRC
Provisioning d'accès utilisateur GRC
Surveillance de la conformité GRC
Documentation de la politique GRC
Évaluation des risques GRC
Détection de fraude GRC
Gestion des incidents de sécurité GRC
Contrôles d'accès au système GRC
Rapports de conformité GRC
GRC Policy Enforcement
Identification des risques GRC
Évaluation des menaces GRC
Classification des données GRC
GESTION DE LA DOCUMENT GRC
Escalade des incidents GRC
Enquête sur les incidents de sécurité GRC
GRC Access Deque Demande Gestion
Classement des risques GRC
Évaluation de la vulnérabilité GRC

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What roles can I use the SAP GRC Test for?

Consultant SAP GRC
SAP Audit Manager
SAP Risk Manager
Officier de conformité SAP
Analyste de sécurité SAP
Spécialiste de la gouvernance SAP GRC

How is the SAP GRC Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Assurer la gestion de la sécurité des systèmes SAP
Utilisation d'outils et de fonctionnalités SAP GRC
Effectuer des évaluations des risques et une analyse des écarts
Effectuer des audits de conformité et des rapports
Surveillance et gestion des processus de contrôle des changements
Mise en œuvre de surveillance et d'analyse continue
Conception et optimisation des cadres de contrôle
Analyser et traiter les menaces de cybersécurité
Collaboration avec les parties prenantes internes et externes
Formation et mentorat de ressources junior GRC

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Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.

85%

réduction du temps de dépistage

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SAP GRC Hiring Test FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

Questions non googléables
IP Proctoring
Proctoring Web
Proctoring webcam
Détection du plagiat
navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.