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Microsoft Dynamics 365 Finance and Operations Apps Developer Test

About the test:

The Microsoft Dynamics 365 Finance and Operations Apps Developer Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • Apis
  • Outils Azure DevOps Lifecycle Services (LCS)
  • Visual Studio
  • Facteur
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Microsoft Dynamics 365 Finance and Operations Apps Developer Test is the most accurate way to shortlist candidates



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Le test en ligne Microsoft Dynamics 365: Finance and Operations Apps Developer aide les recruteurs et les gestionnaires d'embauche à identifier les candidats qualifiés à partir d'un pool de curriculum vitae et aident à prendre des décisions d'embauche objectives. Il réduit les frais généraux administratifs de l'interview de trop de candidats et économise du temps en filtrant les candidats non qualifiés.

L'ADAFACE Microsoft Dynamics 365: Finance and Operations Apps Developer en ligne Écrans de test en ligne candidats pour les compétences typiques Les recruteurs recherchent Microsoft Dynamics 365: Finance and Operations Apps Developer Rôles:

  • Baccalauréat, de préférence en affaires, en informatique ou en ingénierie
  • Connaissances et expérience en utilisant le cadre sous-jacent, les structures de données et les objets associés aux solutions de financement et d'opérations
  • Expérience avec des produits qui incluent Visual Studio, Azure DevOps Lifecycle Services (LCS) Tools, Postman, GitHub, Microsoft 365 et SQL Server Management Studio
  • Connaissance de l'environnement Microsoft D365 F&O
  • Connaissance des LCS et Azure DevOps
  • Expérience avec Visual Studio 2017
  • couramment l'anglais
  • Capable de travailler de manière indépendante et d'accepter la responsabilité personnelle
  • Capacité à penser conceptuellement et analytiquement
  • Joueur d'équipe

Les informations générées à partir de cette évaluation peuvent être utilisées par les recruteurs et les gestionnaires d'embauche pour identifier les meilleurs candidats pour Microsoft Dynamics 365: Finance and Operations Apps Developer Rôles. Les fonctionnalités anti-chétion vous permettent d'être à l'aise avec la réalisation d'évaluations en ligne. Le test en ligne Microsoft Dynamics 365: Finance and Operations Apps Developer est idéal pour aider les recruteurs à identifier les candidats qui ont les compétences nécessaires pour bien faire.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de dépistage initial de plus de 75%, libérant du temps précieux pour les gestionnaires d'embauche et notre équipe d'acquisition de talents!


Brandon Lee, Chef des gens, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Microsoft Dynamics 365 Finance and Operations Apps Developer Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Microsoft Dynamics 365 Finance and Operations Apps Developer Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


À propos de Microsoft Dynamics 365: Rôles des développeurs d'applications de finance et d'opérations

Les développeurs des applications Microsoft Dynamics 365 Finance and Operations implémentent et étendent les applications pour répondre aux besoins de l'entreprise. Les candidats offrent des solutions pleinement réalisées grâce à des modèles de codage d'application standardisés, des fonctionnalités extensibles et des intégrations externes.

Un développeur PowerApps est en charge de la conception, du développement, de la sécurité, de l'extension et de l'intégration de la conception de la mise en œuvre de la plate-forme. Le développeur implémente les améliorations des applications, les expériences utilisateur personnalisées, les intégrations système, les conversions de données, l'automatisation des processus personnalisés et les visualisations personnalisées.

Microsoft Dynamics 365 typique: Responsabilités des développeurs d'applications de finance et d'exploitation incluent:

  • Travailler avec les applications financières et opératoires dans Microsoft Dynamics 365 pour implémenter et étendre les applications qui répondent aux exigences d'une entreprise
  • Fournir des solutions entièrement réalisées en utilisant des modèles de codage d'application standardisés, des fonctionnalités extensibles et des intégrations externes
  • Développer la logique commerciale
  • Créer et modifier les rapports et les espaces de travail des applications de financement et d'opérations, personnalisez les interfaces utilisateur
  • Fournir des points de terminaison et des API pour prendre en charge les applications de plate-forme Microsoft Power et les systèmes externes
  • Effectuer des tests, surveiller les performances, analyser et manipuler des données, créer des conceptions techniques et des détails de mise en œuvre et mettre en œuvre des politiques d'autorisation et des exigences de sécurité
  • Capacité à voir la vue d'ensemble pour offrir des solutions innovantes
  • Communiquer efficacement les problèmes et solutions techniques
  • Enquêter, apprendre et tester les outils logiciels, les technologies et le matériel
  • Pensez abstrait et résolvez des problèmes ambigus / indéfinis
  • Capacités de communication, à la fois verbales et écrites
  • Diriger le développement et la livraison réussie de systèmes logiciels distribués complexes
  • Créer des architectures système et des conceptions détaillées
  • Mentor développeurs juniors

What topics are covered in the Microsoft Dynamics 365 Finance and Operations Apps Developer Test?

Apis
Visual Studio
Outils Azure DevOps Lifecycle Services (LCS)
Facteur
Github
Microsoft 365
SQL Server Management Studio
Architecture de plan
Conception de solution
Outils de développement
Éléments AOT
Déclaration
Solutions de données
Singapore government logo

Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils posaient lors des entretiens du panel, ils ont pu dire quels candidats avaient de meilleurs scores et se différenciaient de ceux qui ne marquaient pas aussi bien. Elles sont très satisfait Avec la qualité des candidats présélectionnés avec le dépistage ADAFACE.


85%
réduction du temps de dépistage

FAQs

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Questions non googléables
  • IP Proctoring
  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagiat
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

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