Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

L'attention au test de détail évalue la capacité d'un candidat à se concentrer sur la tâche et sa volonté d'être approfondie pour un travail axé sur les détails. Vous pouvez utiliser ce test pour trouver des candidats qui prêtent attention aux détails tout en traitant des informations et assurer un travail de haute qualité.

Covered skills:

  • Suivant les instructions
  • Vérification de la cohérence
  • Identifier les erreurs
  • Vérification des données
  • Lecture de preuve
  • Détection des fautes de frappe

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Test d'attention aux détails is the most accurate way to shortlist Analyste d'assurance qualités



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Test d'attention aux détails helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Démontre une attention méticuleuse aux détails
  • Exécute les tâches avec précision et précision
  • Identifie et corrige efficacement les erreurs
  • Vérifie complètement la cohérence des données
  • Compétent dans les documents de relecture
  • Capable d'identifier et de rectifier des erreurs
  • Exceptionnel à détecter les fautes de frappe et les erreurs grammaticales
  • Habile à suivre des instructions complexes
  • Déterminé à maintenir la précision des données
  • Eive aigu pour identifier les incohérences
  • Détails mineurs attentifs
  • Focus forte sur la prévention des erreurs
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet Test d'attention au détail ne sera pas googleable.

🧐 Question

Medium

Code language
Solve
In a new code language called Adira, 

- '4A, 2B, 9C' means 'truth is eternal'
- '9C, 2B, 8G, 3F' means 'hatred is not eternal'
- '4A, 5T, 3F, 1X' means 'truth does not change'

What is the code for 'hatred' in Adira?

Medium

Fin copied over data
Data entry
Solve
Fin copied the data from a printed sheet to the computer to upload to our server. How many attributes did they make an error in copying?
 image

Medium

Recipe Review
Solve
You are a professional chef reviewing a recipe for a cooking class you're teaching. The recipe is for a classic Margherita pizza and includes the following ingredients:

- Pizza dough
- Tomato sauce
- Mozzarella cheese
- Fresh basil
- Extra-virgin olive oil

However, when you read the step-by-step instructions, you see the following steps:

1. Preheat the oven to 475°F (245°C).
2. Roll out the pizza dough on a floured surface.
3. Spread the tomato sauce over the dough.
4. Arrange the sliced bell peppers and mushrooms evenly over the sauce.
5. Sprinkle mozzarella cheese on top.
6. Bake for 12-15 minutes until the crust is golden and the cheese is bubbly and slightly browned.
7. Remove from the oven and garnish with fresh basil and a drizzle of olive oil before serving.

What is the issue with the recipe instructions?
A: The oven temperature is set too high.
B: The pizza dough should not be rolled out on a floured surface.
C: The tomato sauce is applied in the wrong step.
D: Ingredients mentioned in the instructions are not listed in the recipe.
E: No issues were found in the recipe instructions.

Medium

Wrong data entry
Data Entry Accuracy
Error Detection
Solve
Our data entry intern was helping us out with some work over the weekend. We took a small sample from their work to check for any mistakes. Could you help us understand how many of the intern's entries contained errors?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Code language

2 mins

Attention to Detail
Solve

Medium

Fin copied over data
Data entry

2 mins

Attention to Detail
Solve

Medium

Recipe Review

2 mins

Attention to Detail
Solve

Medium

Wrong data entry
Data Entry Accuracy
Error Detection

2 mins

Attention to Detail
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Code language
Attention to Detail
Medium2 mins
Solve
Fin copied over data
Data entry
Attention to Detail
Medium2 mins
Solve
Recipe Review
Attention to Detail
Medium2 mins
Solve
Wrong data entry
Data Entry Accuracy
Error Detection
Attention to Detail
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de dépistage initial de plus de 75%, libérant un temps précieux pour les gestionnaires d'embauche et notre équipe d'acquisition de talents!


Brandon Lee, Chef des gens, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test d'attention au détail in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test d'attention au détail from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Test d'attention aux détails

Why you should use Test d'attention aux détails?

The Test d'attention au détail makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Vérification des données pour la précision
  • Vérification de la cohérence des informations
  • Contenu écrit de lecture de preuve
  • Identifier les erreurs dans les données
  • Détecter les fautes de frappe dans des documents
  • Suivre les instructions précisément
  • Attention aux détails dans l'exécution des tâches
  • Analyse des informations pour les erreurs
  • Examen de la documentation pour précision
  • Données de références croisées pour les incohérences

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Test d'attention aux détails?

  • Instructions suivantes:

    Les instructions suivantes font référence à la capacité d'exécuter avec précision et précisément les tâches comme indiqué. Cette compétence est essentielle pour garantir que le travail est terminé correctement et efficacement, en évitant les erreurs et les malentendus.

  • Vérification des données:

    La vérification des données implique de réviser et de confirmer avec diligence l'exactitude et l'intégrité des informations. Cette compétence est cruciale pour maintenir la qualité et la fiabilité des données, la prévention des erreurs et les idées fausses potentielles dans les processus de prise de décision.

  • Vérification de la cohérence:

    La vérification de la cohérence consiste à examiner systématiquement les informations pour la cohérence et uniformité. Cette compétence est vitale pour identifier et rectifier toute disparité ou contradiction, garantissant que la sortie finale est cohérente et alignée sur l'objectif prévu.

  • Relecture:

    La relecture est le processus de révision soigneusement en revue soigneusement Matériel écrit pour les erreurs grammaticales, orthographiées et ponctuation. Cette compétence est essentielle pour produire des documents sans erreur et polis, améliorant la clarté, le professionnalisme et la crédibilité.

  • Identification des erreurs:

    Les erreurs d'identification se réfèrent à la capacité de reconnaître et de rectifier les erreurs, défauts ou incohérences dans le travail. Cette compétence est cruciale pour maintenir les normes de haute qualité, minimiser les risques et assurer des résultats fiables et précis.

  • Détection des fautes de frappe:

    La détection des fautes de frappe implique la possibilité de repérer et de corriger les erreurs typographiques, comme les fautes d'orthographe ou la ponctuation incorrecte. Cette compétence est nécessaire pour assurer la précision et la lisibilité des documents écrits, la promotion de la communication efficace et l'évitement des malentendus.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test d'attention au détail to be based on.

    Suivant les instructions
    Vérification des données
    Vérification de la cohérence
    Lecture de preuve
    Identifier les erreurs
    Détection des fautes de frappe
    Attention au détail
    Précision des données
    Méticuleux
    Minutie
    Précision
    Détection d'erreur
    Vérification de la cohérence
    Compétences de relecture
    Correction des erreurs
    Gestion des exceptions
    Verification des données
    Vérification de la grammaire
    La validation des données
    Précision de mise en forme
    L'analyse des données
    Précision numérique
    Précision d'orthographe
    Raisonnement logique
    Attention aux détails mineurs
    Précision des tâches
    Attention à la précision
    Après des instructions complexes
    Prévention des erreurs
    Contrôle de qualité
    Identification d'erreur
    Des erreurs typographiques
    Structure de phrase
    Intégrité des données
    Édition de maîtrise
    Attention aux erreurs mineures
    Attention aux incohérences
    Compréhension écrite
    Attention aux erreurs grammaticales
    Précision de l'information
    Méthodes de vérification des données
    Attention aux petits détails
    Identifier les écarts de données
    Techniques de relecture
    Identification des erreurs
    La cohérence des données
    Attention à la mise en forme
    Attention à la validité des données
    Compréhension des tâches détaillées
    Précision de relecture
    Erreur d'analyse
    Suivre des instructions précises
    Attention à la précision et à la précision
    Analyse critique
    Attention aux erreurs de données
    Détecter des informations incorrectes
    Des talents pour la résolution des problèmes

What roles can I use the Test d'attention aux détails for?

  • Analyste d'assurance qualité
  • Spécialiste de la saisie des données
  • Rediffusion
  • Éditeur
  • Chercheur
  • Comptable
  • Gestionnaire d'inventaire
  • Chef de projet
  • Designer graphique
  • Architecte

How is the Test d'attention aux détails customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Identification des erreurs numériques et de formatage
  • Repérer les erreurs grammaticales et d'orthographe
  • Comparaison des ensembles de données pour les écarts
  • Valider les données contre les critères prédéfinis
  • Identification des informations manquantes ou incomplètes
  • Reconnaître les erreurs de saisie de données ou de transcription
  • Examen des formulaires ou des documents pour compléments
  • Vérification des données source par rapport aux sorties finales
  • Détecter les incohérences entre les rapports ou les documents
  • Identification des écarts dans les calculs ou les formules
  • Intégrer l'attention aux détails dans la résolution de problèmes complexes
Singapore government logo

Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils posaient lors des entretiens du panel, ils ont pu dire quels candidats avaient de meilleurs scores et se différenciaient de ceux qui ne marquaient pas aussi bien. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés avec le dépistage de l'ADAFACE.


85%
réduction du temps de dépistage

Test d'attention aux détails FAQ

Qu'est-ce qu'une attention au test de détail?

L'attention au test des détails évalue la capacité d'un candidat à lire et à suivre les instructions, sa capacité à traiter les informations et les fautes de frappe, les erreurs et les incohérences. Un test de pré-emploi des yeux pour les détails comme celui fourni par ADAFACE peut vous aider à trouver des candidats orientés vers le détail.

Quel type de rôles nécessite une attention aux détails?

Le test d'attention au détail est conçu pour filtrer les candidats à des rôles comme:

  • Assistants administratifs
  • Analystes financiers
  • Chef de projet
  • Rôles destinés aux clients
  • Des chercheurs
  • Rôles techniques
  • Positions de saisie des données
  • comptables
  • Adjointe administrative
  • Assistant exécutif

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Questions non googléables
  • IP Proctoring
  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagiat
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

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