¿Qué es el entrenamiento de sensibilidad?
La capacitación de sensibilidad, alternativamente conocida como diversidad o capacitación contra el acoso, es un programa educativo diseñado para cultivar la comprensión, la empatía y el respeto entre las personas en el lugar de trabajo. Al facilitar la conciencia de los prejuicios inconscientes, los prejuicios y los impactos de las palabras y acciones de uno, la capacitación tiene como objetivo fomentar un entorno laboral positivo, inclusivo y productivo. La capacitación de sensibilidad no solo ayuda a prevenir la discriminación y el acoso, sino que también permite a los empleados valorar y adoptar la diversidad en sus muchas formas, desde género, etnia y religión hasta cultura, edad y antecedentes.
¿Cuál es el contexto histórico en torno al entrenamiento de sensibilidad?
La práctica del entrenamiento de sensibilidad se remonta al movimiento de derechos civiles en la década de 1960 en los Estados Unidos, cuando una creciente conciencia de los problemas de justicia social condujo a un mayor énfasis en la igualdad y el respeto en el lugar de trabajo. A medida que las organizaciones se volvieron más globales, la capacitación de sensibilidad evolucionó para abordar una gama más amplia de diferencias culturales, y desde entonces se ha convertido en un componente estándar del desarrollo profesional en muchas organizaciones en todo el mundo.
¿Cuál es la metodología de entrenamiento utilizada para los despidos?
La entrega de capacitación de sensibilidad puede tomar varias formas dependiendo de las necesidades y recursos específicos de una organización. Los métodos comunes incluyen talleres en persona, cursos en línea, ejercicios de juego de roles e incluso coaching uno a uno. Independientemente del formato, el entrenamiento de sensibilidad efectivo debe ser interactivo, atractivo y adaptado a las necesidades específicas de la fuerza laboral.
¿Cómo diseñar el entrenamiento de sensibilidad para el máximo impacto?
Para que la capacitación de sensibilidad tenga un impacto duradero, no debe ser un esfuerzo independiente o único, sino integrado en el marco más amplio de los programas de capacitación y desarrollo de una empresa. También es importante que el compromiso con los principios de la capacitación de sensibilidad se extienda a la parte superior de la organización, ya que el tono establecido por el liderazgo influye significativamente en el
