感度トレーニング

##感度トレーニングとは何ですか？

多様性またはハラスメントトレーニングと同様に知られる感受性トレーニングは、職場の個人間の理解、共感、尊敬を育むように設計された教育プログラムです。無意識の偏見、偏見、言葉や行動の影響の認識を促進することにより、トレーニングは肯定的で包括的で生産的な職場環境を育てることを目的としています。感受性トレーニングは、差別や嫌がらせを防ぐのに役立つだけでなく、従業員が性別、民族性、宗教から文化、年齢、背景まで、多くの形で多様性を大切にし、受け入れることができます。

##感受性トレーニングに関する歴史的背景は何ですか？ 感受性訓練の実践は、社会正義の問題に対する認識が高まっているため、職場での平等と尊敬に重点を置いたため、米国の1960年代の公民権運動にまでさかのぼることができます。組織がよりグローバルになるにつれて、感度トレーニングは、より広範な文化的違いに対処するために進化し、それ以来、世界中の多くの組織で専門能力開発の標準的な要素になりました。

##レイオフに使用されるトレーニング方法は何ですか？ 感度トレーニングの提供は、組織の特定のニーズとリソースに応じて、さまざまな形をとることができます。一般的な方法には、対面のワークショップ、オンラインコース、ロールプレイングエクササイズ、さらには1対1のコーチングが含まれます。フォーマットに関係なく、効果的な感度トレーニングは、インタラクティブで魅力的であり、従業員の特定のニーズに合わせて調整する必要があります。

##最大のインパクトのために感度トレーニングを設計する方法は？ 感度トレーニングが永続的な影響を与えるためには、スタンドアロンや1回限りの努力ではなく、企業のトレーニングおよび開発プログラムのより広範な枠組みに統合されるべきです。また、リーダーシップによって設定されたトーンが大きな影響を与えるため、感度トレーニングの原則へのコミットメントが組織の最上位にまで及ぶことも重要です。