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SAP PowerBuilder Online Test

About the test:

Der Online-Test von SAP PowerBuilder verwendet szenariobasierte Multiple-Choice-Fragen, um Kandidaten über ihre Fähigkeit zu bewerten, PowerBuilder-Anwendungen in verschiedenen Umgebungen zu entwerfen, zu entwickeln und bereitzustellen . Es testet sie auf objektorientierten Programmierkonzepten, Datenbankprogrammierung, Datenfensterdesign, UI-Anpassung, Anwendungsarchitektur und Debugging-Techniken.

Covered skills:

  • Objekt orientierte Programmierung
  • UI-Design
  • Debuggen
  • Anwendungsbereitstellung
  • Dynamische Speicherverwaltung
  • Datenzugriff
  • Fehlerbehandlung
  • Datenbankkonnektivität
  • Event- und Veranstaltungsbearbeitung

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP PowerBuilder Test is the most accurate way to shortlist Powerbuilder -Entwicklers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP PowerBuilder Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Fähig in objektorientierten Programmierprinzipien und Konzepten
  • Kenntnis der Datenzugriffsmethoden und -techniken
  • Fachkompetenz in Prinzipien und Best Practices für Benutzeroberflächendesign
  • Fähigkeit, Ausnahmen und Fehler effektiv umzugehen
  • Debugging -Techniken und -Tools ausführlich
  • Verständnis der Datenbankkonnektivität und -integration
  • Kenntnis der Anwendungsbereitstellungsprozesse
  • Erfahrung mit Veranstaltungen und Veranstaltungen zur Handhabung
  • Qualifiziert in der dynamischen Speicherverwaltung
  • Fähigkeit, mit SAP PowerBuilder -Framework und Komponenten zu arbeiten
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP PowerBuilder -Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP PowerBuilder -Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ansicht der Probe Scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SAP PowerBuilder Assessment Test

Why you should use Pre-employment SAP PowerBuilder Online Test?

The SAP PowerBuilder -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Objektorientierte Programmierprinzipien in SAP PowerBuilder verstehen und anwenden
  • Implementierung von Datenzugriffsvorgängen mit SAP PowerBuilder
  • Entwerfen benutzerfreundlicher und intuitiver Benutzeroberflächen in SAP PowerBuilder
  • Umgang mit Ausnahmen und Fehlern effektiv in SAP PowerBuilder -Anwendungen
  • Debugging und Fehlerbehebungstechniken in SAP Powerbuilder beherrscht
  • Datenbankkonnektivität in SAP PowerBuilder festlegen und verwalten
  • Fachwissen bei der Bereitstellung von SAP PowerBuilder -Anwendungen
  • Erfahrung in der Handhabung von Events und Event -Handling -Mechanismen in SAP Powerbuilder
  • Dynamischer Speicher effektiv in SAP PowerBuilder verwalten
  • Erstellen und Verwalten großer Anwendungen in SAP PowerBuilder

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP PowerBuilder Online Test?

  • objektorientierte Programmierung

    Objektorientierte Programmierung (OOP) ist ein Programmierparadigma, das Daten und Verhalten in wiederverwendbare Strukturen organisiert, die als Objekte bezeichnet werden. Es fördert Modularität, Kapselung und Wiederverwendbarkeit von Code. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um das Verständnis des Kandidaten für OOP -Konzepte wie Klassen, Objekte, Vererbung und Polymorphismus zu bewerten, die für die Softwareentwicklung von grundlegender Bedeutung sind. Der Datenzugriff bezieht sich auf den Prozess des Abrufens und Manipulationen von Daten, die in Datenbanken gespeichert sind. Es umfasst Techniken wie Abfragen, Aktualisierung, Löschen und Einfügen von Daten in Datenbanken. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Fähigkeit des Kandidaten zu bewerten, mit Datenbanken effizient und sicher zu interagieren. Anwendungen, die eine nahtlose und intuitive Benutzererfahrung bereitstellen. Es umfasst das Entwerfen von Elementen wie Schaltflächen, Menüs, Formularen und Gesamtbildschirmfluss. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um das Verständnis des Kandidaten für benutzerzentrierte Designprinzipien und deren Fähigkeit, benutzerfreundliche Schnittstellen zu erstellen Ermittlung, Erwartung und Handhabung von Fehlern, die während der Softwareausführung auftreten können. Es beinhaltet die Verwendung von Ausnahmebehandlungsmechanismen, Fehlercodes und Protokollierung. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Fähigkeit des Kandidaten zu bewerten, Fehler zu erkennen, zu melden und wiederherzustellen und stabile und robuste Anwendungen sicherzustellen. Behebung von Mängel oder Problemen im Softwarecode. Es umfasst die Analyse von Protokollen, die Verwendung von Debugging-Tools und die Anwendung systematischer Problemlösungstechniken. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Fähigkeit des Kandidaten, Probleme effizient zu identifizieren und zu beheben Fähigkeit, Verbindungen zwischen Softwareanwendungen und Datenbanken herzustellen und zu verwalten. Dazu gehören die Konfiguration von Datenbanktreibern, das Erstellen von Verbindungen und die Ausführung von Datenbankvorgängen. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Kenntnisse des Kandidaten bei der Integration von Anwendungen in Datenbanken und die Ausführung von Datenmanipulationsaufgaben zu bewerten. Für die Ausführung in Zielumgebungen. Es enthält Aufgaben wie Verpackung, Installation und Konfiguration. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um das Wissen des Kandidaten über Bereitstellungsstrategien und deren Fähigkeit zu bewerten, eine reibungslose und sichere Bereitstellung von Anwendungen zu gewährleisten. auf die Mechanismen, über die Softwarekomponenten interagieren und auf Benutzeraktionen oder Systemereignisse reagieren. Es umfasst das Definieren und Handling von Ereignisauslösern wie Mausklicks oder Tastendrücken. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um das Verständnis des Kandidaten für die ereignisgesteuerte Programmierung und deren Fähigkeit zur Implementierung reaktionsschneller und interaktiver Softwareanwendungen zu bewerten. Prozess der Zuordnung und Bearbeitung von Speicher während der Programmausführung dynamisch. Es umfasst Aufgaben wie Speicherzuweisung, Deallocation und Speicherverwaltungstechniken wie Garbage Collection. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um das Verständnis und die Fähigkeiten des Kandidaten zur effizienten Verwaltung von Speicherressourcen zu bewerten, Speicherlecks zu vermeiden und die Anwendungsleistung zu optimieren.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SAP PowerBuilder -Test to be based on.

    Objekte
    Klassen
    Nachlass
    Polymorphismus
    Verkapselung
    Datenbankzugriff
    Datenmanipulationssprache (DML)
    Datendefinitionssprache (DDL)
    GUI -Design
    Ereignisgesteuerte Programmierung
    Fehlerbehandlung
    Ausnahmebehandlung
    Debugging -Tools
    Haltepunkte
    Wachpoints
    Protokollierung
    Datenbankkonnektivität
    SQL -Abfragen
    Datenbanktransaktionen
    Anwendungsbereitstellung
    Prozess erstellen
    Freigabeprozess
    Versionskontrolle
    Ereignisarten
    Event -Handler
    Dynamische Speicherzuweisung
    Müllsammlung
    PowerBuilder -Komponenten
    Fensterobjekte
    Datawindow -Objekte
    Menüobjekte
    Transaktionsobjekte
    Anwendungsobjekt
    Migration
    PowerScript
    Datawindow -Syntax
    DataWindow -Funktionen
    Benutzerobjektsyntax
    Benutzerobjektfunktionen
    Datawindow -Ausdrücke
    Powerbuilder -Bibliotheken
    PFC (PowerBuilder Foundation Class)
    Datenbankprofile
    Anwendungsprofile
    Oale Automatisierung
    Com Objekte
    Internetdienste
    Erholte Apis
    XML Parsen
    JSON -Manipulation
    Fehlercodes
    Ausnahmegementen
    Datenvalidierung

What roles can I use the SAP PowerBuilder Online Test for?

  • Powerbuilder -Entwickler
  • SAP PowerBuilder -Programmierer

How is the SAP PowerBuilder Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Umfangreiche Kenntnisse der PowerScript -Programmiersprache
  • Expertise bei der Gestaltung und Implementierung komplexer Datenmodelle
  • Erfahrung in der Integration von SAP PowerBuilder in andere Unternehmenssysteme
  • Kompetenz bei der Implementierung von Sicherheitsmaßnahmen in SAP PowerBuilder -Anwendungen
  • Tiefes Verständnis der Best Practices für die Leistungsoptimierung im SAP PowerBuilder
  • Erfahrung im Erstellen und Bereitstellen von Web- und mobilen Anwendungen mithilfe von SAP PowerBuilder
  • Expertise in der Arbeit mit externen APIs und Webdiensten in SAP PowerBuilder
  • Kenntnisse über fortgeschrittene Powerbuilder -Funktionen wie Drag & Drop, Fenstervererbung usw.
  • Erfahrung in der Entwicklung von Multithread -Anwendungen in SAP PowerBuilder
  • Verständnis und Nutzung fortschrittlicher SQL -Konzepte und -Techniken in SAP PowerBuilder
  • Kenntnis der Branchenstandards und Trends in der Entwicklung von SAP Powerbuilder
Singapore government logo

Die Personalmanager waren der Meinung, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

SAP PowerBuilder Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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