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About the test:

Der SAP GRC -Test bewertet das Wissen und das Verständnis eines Kandidaten für SAP Governance, Risiko und Compliance. Es bewertet die Fähigkeiten in Bezug auf die Einhaltung von Vorschriften, interne Kontrollen, das Risikomanagement, das Prüfungsmanagement, die Prozesskontrolle, die Zugriffskontrolle, die Trennung von Pflichten, das Richtlinienmanagement, das Sanierungsmanagement und das Sicherheitsmanagement.

Covered skills:

  • SAP Governance
  • Vorschriftenregulierung
  • Risikomanagement
  • Prozesssteuerung
  • Aufgabentrennung
  • Sanierung Management
  • Risiko und Konformität
  • Interne Kontrollen
  • Prüfungsmanagement
  • Zugangskontrolle
  • Richtlinienmanagement
  • Sicherheitsmanagement

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP GRC Assessment Test is the most accurate way to shortlist SAP GRC -Beraters



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP GRC Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Verständnis von SAP Governance, Risiko- und Compliance (GRC) -Prinzipien und -konzepten
  • Kenntnis der Anforderungen für die Einhaltung von Vorschriften
  • Fähigkeit, interne Steuerelemente zu entwerfen und zu implementieren
  • Verständnis von Risikomanagement -Frameworks und Methoden
  • Kenntnisse in den Prüfungsmanagementprozessen
  • Kenntnis der SAP GRC -Prozesskontrolle
  • Verständnis der Zugangskontrollprinzipien und -praktiken
  • Fähigkeit zur Identifizierung und Verwaltung von Aufgaben zu Identifizierung und Verwaltung von Konflikten (SOD)
  • Kenntnis des politischen Managements in SAP GRC
  • Vertrautheit mit Sanierungsmanagementprozessen
  • Verständnis des Sicherheitsmanagements in SAP GRC
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren ersten Screening -Prozess um über 75%optimieren und die wertvolle Zeit sowohl für Einstellungsmanager als auch für unser Talentakquisitionsteam gleichermaßen freien!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP GRC -Bewertung in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP GRC -Bewertung from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SAP GRC Online Test

Why you should use Pre-employment SAP GRC Test?

The SAP GRC -Bewertung makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Implementierung von SAP -Governance-, Risiko- und Compliance -Lösungen
  • Verständnis und Anwendung von Vorschriftenstandards der Regulierung
  • Entwerfen und Implementieren interner Steuerungsrahmenbedingungen
  • Entwicklung und Ausführung von Risikomanagementstrategien
  • Verwaltung und Überwachung von Prüfungsaktivitäten
  • Ermittlung und Aufrechterhaltung von Prozesskontrollen
  • Konfigurieren und Verwalten von Zugriffssteuerungseinstellungen
  • Analyse und Verhinderung der Trennung von Pflichtenkonflikte
  • Erstellen und Verwalten von Richtlinien für die Einhaltung
  • Implementierung von Sanierungsprozessen

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP GRC Test?

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SAP GRC -Bewertung to be based on.

    SAP Governance
    Risiko und Konformität
    Vorschriftenregulierung
    Interne Kontrollen
    Risikomanagement
    Prüfungsmanagement
    SAP GRC -Prozesssteuerung
    Zugangskontrolle
    Aufgabentrennung
    Richtlinienmanagement
    Sanierung Management
    Sicherheitsmanagement
    GRC -Frameworks
    GRC -Berichterstattung
    GRC -Überwachung
    GRC -Workflow
    GRC -Autorisierung
    GRC -Risikobewertung
    GRC -Compliance -Tests
    GRC Audit Planung
    GRC Incident Management
    GRC -Sicherheitsrollen
    GRC -Geschäftsregeln
    GRC Workflow Design
    GRC -Konfigurationsverwaltung
    GRC Change Control
    GRC -Datenschutz
    GRC -Training und Bewusstsein
    GRC -Kontinuitätsplanung
    Interne Untersuchung von GRC
    GRC -Steuerungsdesign
    GRC -Schlüsselrisikoindikatoren
    GRC -Trennung von Aufgabenanalysen
    GRC rechtliche und regulatorische Anforderungen
    GRC -Steuerungstests
    GRC -Risikoreaktion
    GRC -Problemmanagement
    GRC -Risikominderung
    GRC -Vorfallreaktion
    GRC -Sicherheitstests
    GRC -Benutzerzugriffsbereitstellung
    GRC Compliance -Überwachung
    GRC -Richtliniendokumentation
    GRC -Risikobewertung
    GRC -Betrugserkennung
    GRC -Sicherheitsvorfälle zur Handhabung
    GRC -Systemzugriffskontrollen
    GRC Compliance Reporting
    Durchsetzung von GRC -Richtlinien
    GRC -Risikoidentifikation
    GRC -Bedrohungsbewertung
    GRC -Datenklassifizierung
    GRC -Dokumentationsmanagement
    GRC Incident Eskalation
    Untersuchung von GRC -Sicherheitsvorfällen
    GRC Access Request Management
    GRC -Risikoranking
    Bewertung der GRC -Verwundbarkeit

What roles can I use the SAP GRC Test for?

  • SAP GRC -Berater
  • SAP Audit Manager
  • SAP Risk Manager
  • SAP Compliance Officer
  • SAP Security Analyst
  • SAP GRC -Governance -Spezialist

How is the SAP GRC Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Sicherstellung des Sicherheitsmanagements von SAP -Systemen sicherstellen
  • Verwendung von SAP GRC -Tools und -funktionalitäten
  • Risikobewertungen und Lückenanalyse durchführen
  • Durchführung von Compliance -Audits und Berichterstattung
  • Überwachung und Verwaltung von Änderungssteuerungsprozessen
  • Implementierung der kontinuierlichen Überwachung und Analyse
  • Entwerfen und Optimieren von Steuerrahmen
  • Analyse und Bewältigung von Cybersicherheitsbedrohungen
  • Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern
  • Training und Mentoring Junior GRC -Ressourcen
Singapore government logo

Die Einstellungsmanager waren der Ansicht, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel -Interviews gestellt hatten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Punktzahlen hatten, und sich von denen unterschieden, die nicht so gut erzielten. Sie sind Sehr zufrieden Mit der Qualität der Kandidaten, die mit dem Adaface -Screening in die engere Wahl gezogen wurden.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

SAP GRC Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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