Search test library by skills or roles
⌘ K

SAP PowerBuilder Online Test

About the test:

SAP PowerBuilder Online Test bruger scenariebaserede multiple-choice-spørgsmål til at evaluere kandidater om deres evne til at designe, udvikle og implementere powerbuilder-applikationer i forskellige miljøer, deres forståelse af bedste praksis og kodningsstandarder og deres fortrolighed med relaterede SAP-teknologier og værktøjer . Det tester dem på objektorienterede programmeringskoncepter, databaseprogrammering, datavinduesdesign, UI-tilpasning, applikationsarkitektur og fejlsøgningsteknikker.

Covered skills:

  • Objektorienteret programmering
  • Brugergrænsefladedesign
  • Fejlfinding
  • Applikationsinstallation
  • Dynamisk hukommelsesstyring
  • Datadatsadgang
  • Fejlhåndtering
  • Databaseforbindelse
  • Begivenheder og begivenhedshåndtering

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP PowerBuilder Test is the most accurate way to shortlist PowerBuilder -udviklers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP PowerBuilder Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Dygtige til objektorienterede programmeringsprincipper og koncepter
  • Kendskab til datatilgangsmetoder og teknikker
  • Dygtige i brugergrænsefladedesignprincipper og bedste praksis
  • Evne til at håndtere undtagelser og fejl effektivt
  • Dygtige til fejlfindingsteknikker og værktøjer
  • Forståelse af databaseforbindelse og integration
  • Kendskab til applikationsinstallationsprocesser
  • Erfaring med begivenheder og håndtering af begivenheder
  • Dygtige i dynamisk hukommelsesstyring
  • Evne til at arbejde med SAP PowerBuilder Framework og komponenter
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op mod 75 %, hvilket frigjorde kostbar tid for både ansættelsesledere og vores talentanskaffelsesteam!


Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP PowerBuilder Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP PowerBuilder Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Se prøvescorekort
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SAP PowerBuilder Assessment Test

Why you should use Pre-employment SAP PowerBuilder Online Test?

The SAP PowerBuilder Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Forståelse og anvendelse af objektorienterede programmeringsprincipper i SAP PowerBuilder
  • Implementering af dataadgangsoperationer ved hjælp af SAP PowerBuilder
  • Design af brugervenlige og intuitive brugergrænseflader i SAP PowerBuilder
  • Håndtering af undtagelser og fejl effektivt i SAP PowerBuilder -applikationer
  • Dygtige til fejlfinding og fejlfindingsteknikker i SAP PowerBuilder
  • Etablering og styring af databaseforbindelse i SAP PowerBuilder
  • Ekspertise i implementering af SAP PowerBuilder -applikationer
  • Erfaring med håndtering af begivenheder og hændelseshåndteringsmekanismer i SAP PowerBuilder
  • Håndtering af dynamisk hukommelse effektivt i SAP PowerBuilder
  • Oprettelse og styring af store applikationer i SAP PowerBuilder

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP PowerBuilder Online Test?

  • objektorienteret programmering

    Objektorienteret programmering (OOP) er et programmeringsparadigme, der organiserer data og opførsel i genanvendelige strukturer kaldet objekter. Det fremmer modularitet, indkapsling og kode genanvendelighed. Denne færdighed måles i testen for at vurdere kandidatens forståelse af OOP -koncepter, såsom klasser, genstande, arv og polymorfisme, som er grundlæggende for softwareudvikling.

  • datatilgang

    Datadatsadgang henviser til processen med at hente og manipulere data, der er gemt i databaser. Det involverer teknikker som forespørgsel, opdatering, sletning og indsættelse af data i databaser. Denne færdighed måles i testen for at evaluere kandidatens evne til at interagere med databaser effektivt og sikkert.

  • Brugergrænsefladedesign

    Brugergrænsefladedesign involverer at skabe det visuelle layout og interaktionsdesign af software Ansøgninger med det formål at give en problemfri og intuitiv brugeroplevelse. Det inkluderer design af elementer som knapper, menuer, formularer og den samlede skærmstrøm. Denne færdighed måles i testen for at vurdere kandidatens forståelse af brugercentrerede designprincipper og deres evne til at skabe brugervenlige grænseflader.

  • fejlhåndtering

    Fejlhåndtering er processen med Identificering, foregribning og håndtering af fejl, der kan forekomme under softwareudførelse. Det involverer brugen af ​​undtagelseshåndteringsmekanismer, fejlkoder og logning. Denne færdighed måles i testen for at evaluere kandidatens evne til at registrere, rapportere og gendanne efter fejl, hvilket sikrer, at stabile og robuste applikationer.

  • debugging

    fejlfinding er processen med at identificere og identificere og identificere og identificere og identificere og identificere og identificere og identificere og identificere og identificere og identificere og identificere og identificere og identificere og identificere og identificere og identificere og identificere og identificere og identificere og identificere og identificere Fastgørelsesfejl eller problemer i softwarekode. Det involverer analyse af logfiler, ved hjælp af debugging-værktøjer og anvendelse af systematiske problemløsningsteknikker. Denne færdighed måles i testen for at vurdere kandidatens evne til at identificere og løse problemer effektivt, hvilket sikrer kvaliteten og pålideligheden af ​​den udviklede software.

  • databaseforbindelse

    Databaseforbindelse refererer til den Evne til at etablere og styre forbindelser mellem softwareapplikationer og databaser. Det involverer konfiguration af databasedrivere, etablering af forbindelser og udførelse af databaseoperationer. Denne færdighed måles i testen for at evaluere kandidatens dygtighed til at integrere applikationer med databaser og udføre datamanipulationsopgaver.

  • applikationsinstallation

    Anvendelsesinstallation involverer processen med at forberede og frigive softwareapplikationer Til udførelse af målmiljøer. Det inkluderer opgaver som emballage, installation og konfiguration. Denne færdighed måles i testen for at vurdere kandidatens viden om implementeringsstrategier og deres evne til at sikre jævn og sikker implementering af applikationer.

  • begivenheder og begivenhedshåndtering

    Begivenheder og begivenhedshåndtering henvises til til de mekanismer, gennem hvilke softwarekomponenter interagerer og reagerer på brugerhandlinger eller systembegivenheder. Det involverer at definere og håndtere begivenhedsudløsere, såsom museklik eller tastetryk. Denne færdighed måles i testen for at evaluere kandidatens forståelse af begivenhedsdrevet programmering og deres evne til at implementere responsive og interaktive softwareapplikationer.

  • dynamisk hukommelsesstyring

    Dynamisk hukommelsesstyring er den Proces med tildeling og forhandlingshukommelse dynamisk under programudførelse. Det involverer opgaver som hukommelsesfordeling, omslutning og hukommelsesstyringsteknikker som indsamling af skrald. Denne færdighed måles i testen for at vurdere kandidatens forståelse og færdigheder i styring af hukommelsesressourcer effektivt, undgå hukommelseslækager og optimering af applikationsydelsen.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SAP PowerBuilder Test to be based on.

    Genstande
    Klasser
    Arv
    Polymorfisme
    Indkapsling
    Databaseadgang
    Data Manipulation Language (DML)
    Data Definition Language (DDL)
    GUI -design
    Begivenhedsdrevet programmering
    Fejlhåndtering
    Undtagelseshåndtering
    Debugging -værktøjer
    Breakpoints
    Vaktpunkter
    Logning
    Databaseforbindelse
    SQL -forespørgsler
    Databasetransaktioner
    Applikationsinstallation
    Bygningsproces
    Frigørelsesproces
    Versionskontrol
    Begivenhedstyper
    Begivenhedshåndterere
    Dynamisk hukommelsesallokering
    Dagrenovation
    PowerBuilder -komponenter
    Vindueobjekter
    DataWindow -objekter
    Menuobjekter
    Transaktionsobjekter
    Applikationsobjekt
    Migration
    PowerScript
    DataWindow -syntaks
    DataWindow -funktioner
    Syntaks for brugerobjekt
    Brugerobjektfunktioner
    DataWindow -udtryk
    PowerBuilder -biblioteker
    PFC (PowerBuilder Foundation Class)
    Databaseprofiler
    Applikationsprofiler
    Ole Automation
    Com -objekter
    Webtjenester
    Afslappede API'er
    XML -parsing
    JSON -manipulation
    Fejlkoder
    Undtagelsesklasser
    Data validering

What roles can I use the SAP PowerBuilder Online Test for?

  • PowerBuilder -udvikler
  • SAP PowerBuilder -programmør

How is the SAP PowerBuilder Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Omfattende viden om PowerScript -programmeringssprog
  • Ekspertise i design og implementering af komplekse datamodeller
  • Erfaring med at integrere SAP PowerBuilder med andre virksomhedssystemer
  • Dygtige til at implementere sikkerhedsforanstaltninger i SAP PowerBuilder -applikationer
  • Dybdegående forståelse af bedste praksis til præstationsoptimering i SAP PowerBuilder
  • Erfaring med at opbygge og implementere web- og mobilapplikationer ved hjælp af SAP PowerBuilder
  • Ekspertise i at arbejde med eksterne API'er og webtjenester i SAP PowerBuilder
  • Kendskab til avancerede powerbuilder -funktioner som træk og drop, vinduearv osv.
  • Erfaring med at udvikle multithreaded applikationer i SAP PowerBuilder
  • Forståelse og anvendelse af avancerede SQL -koncepter og teknikker i SAP PowerBuilder
  • Kendskab til industristandarder og tendenser inden for SAP PowerBuilder -udvikling
Singapore government logo

Ansættelseslederne mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelinterviewene, var i stand til at fortælle, hvilke kandidater der havde bedre score og differentieret med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af ​​de kandidater, der er nomineret med Adaface-screeningen.


85%
Reduktion i screeningstid

SAP PowerBuilder Hiring Test Ofte stillede spørgsmål

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

  • Ikke-gåbare spørgsmål
  • IP Proctoring
  • Webproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Detektion af plagiering
  • Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af ​​spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.

Jeg er kandidat. Kan jeg prøve en øvelsestest?

Nej. Desværre understøtter vi ikke praksisforsøg i øjeblikket. Du kan dog bruge vores eksempler på spørgsmål til praksis.

Hvad er omkostningerne ved at bruge denne test?

Du kan tjekke vores prisplaner.

Kan jeg få en gratis prøve?

Ja, du kan tilmelde dig gratis og forhåndsvise denne test.

Jeg flyttede lige til en betalt plan. Hvordan kan jeg anmode om en brugerdefineret vurdering?

Her er en hurtig guide til hvordan man anmoder om en brugerdefineret vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvenlige færdighedsvurderingsværktøj i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface SAP PowerBuilder Test?
Ready to use the Adaface SAP PowerBuilder Test?
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️