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乌鸦的进步矩阵测试

The pre-employment Raven's progressive matrices test is a non-verbal ability test used to measure abstract reasoning and fluid intelligence. Candidates are presented with questions in the form of a matrix with a missing element which they need to determine. This is a completely non-linguistic test so it is fair across cultures, making it a popular choice for recruiters.

根据:

  • 经验/困难水平
  • 1评估中的多重技能
  • 职位描述/角色要求

涵盖的主题:

Abstract reasoning
Critical thinking
Diagrammatic reasoning
Deductive reasoning
Inductive reasoning
Problem-solving
Pattern matching
Spatial reasoning
Creativity
请参阅完整列表
Singapore government logo

招聘经理认为,通过小组访谈中他们提出的技术问题,他们能够分辨哪些候选人的得分更好,并且与未得分的人有区别。他们是 非常满意 候选人的质量被Adaface筛选入围。


人力资源经理

新加坡政府

85%
减少筛查时间

Sample Raven's Progressive Matrices Test Questions

这些只是我们库中有10,000多个问题的一个小样本。关于此的实际问题 Raven's Progressive Matrices Test 将是不可行的.

🧐 问题🔧 技能💪 困难⌛ 时间
缺少元素
您认为以下哪个数字可以完成下面显示的模式?
 image
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乌鸦进步矩阵中等的2分钟

How to use the Adaface Raven's Progressive Matrices Test

在几分钟之内开始筛选候选人 Raven's Progressive Matrices Test

1. 为您的角色选择最合适的测试

2. 开始邀请候选人完成评估

3. 接收实时通知并入围最好的候选人

自定义 Adaface Raven's Progressive Matrices Test 根据您的工作描述

1. 在48小时内从我们的图书馆获得500多个技能的自定义评估

2. 开始邀请候选人完成评估

3. 接收实时通知并入围最好的候选人

Adaface Raven's Progressive Matrices Test 受到全球企业的信任

amazon
PayPal
Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

About the Adaface Raven's Progressive Matrices Assessment Test

Evaluate aptitude and cognitive ability with Adaface skills assessment platform powered by an intelligent chatbot.

话题:

抽象推理
批判性思维
图解推理
演绎推理
归纳推理
解决问题
模式匹配
空间推理
创造力
通用情报
视觉几何设计
缺少的作品
认知能力

标准的渐进矩阵

RSPM

彩色渐进式矩阵

RCPM

先进的渐进式矩阵

RAPM
信息分析
项目响应理论
流体智能
图案

推荐角色:

毕业生
新生
经理
数据分析师
系统管理员
前台角色

为什么您应该使用此乌鸦的进步矩阵测试

Adaface Raven的渐进式矩阵在线测试有助于招聘人员和招聘经理从简历中确定合格的候选人,并有助于做出客观的招聘决策。它减少了采访太多候选人的管理开销,并通过过滤不合格的候选人节省了时间。

招聘人员和招聘经理可以使用此评估产生的见解,以确定各种角色的最佳候选人。反交换功能使您能够在线进行评估。 Raven的渐进式矩阵在线测试是帮助招聘人员确定哪些候选人具有在工作中表现出色的理想选择。

关于乌鸦的渐进矩阵测试

Raven的进步矩阵(也称为Raven的矩阵)是约翰·C·拉文(John C. Raven)博士在1936年创建的抽象思维的多项选择智能测试。要求候选人确定在每个测试项目中完成模式的缺失作品。考试的名称是从4x4、3x3或2x2矩阵的形状提供的许多模式的事实中得出的。

不同的版本

矩阵以三种不同的方式呈现给有不同能力的个体:

  • 标准的渐进式矩阵:这些是矩阵的原始形式,最初于1938年出版。小册子分为五组(a – e),分别为12个项目(例如A1 – A12),一组中的项目越来越困难,要求更高的认知能力编码和处理信息。所有物体均在白皮书上以黑色墨水印刷。

  • 彩色渐进式矩阵:该考试旨在适用于年幼的孩子,老年人和中度至重度学习障碍的人。它包括来自常规矩阵的集合A和B,以及在两个AS集AB之间添加的12个项目。为了使考试在视觉上吸引参与者,大多数对象都在彩色背景下显示。但是,B集中的最后几个项目显示为黑白色。如果受试者超过测试仪的期望,则可以简化标准矩阵的C,D和E的过渡。

  • 高级渐进式矩阵:矩阵的高级变体具有48个元素,分为两组12(集I)和36(集合II)(集合II)。物品再次以黑色背景显示为黑色写作,并随着场景的进行而逐渐挑战。这些事情适合具有高于平均水平的成年人和青少年。

测试分数

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

我们评估的得分分布遵循正常曲线。这是一项良好的标准测试,例如SAT和GRE遵循正态分布(Bell Curve)。

现状评估通常与钟形曲线完全相反(太多的候选人接近0,太多的候选人接近100,而中间的候选人也很少)。这通常是因为它们专注于理论问题或窍门问题,这些问题本质上是非常二进制的 - 您要么知道技巧/理论,要么不知道。

Adaface是不同的

adaface 会话评估 反映了在职技能,并看到86%的完成率,而传统评估平台约为50%.

旧方式

传统测试

理论问题/难题

感觉像测试

一定大小的评估

😞
雇用
几周/几个月

新方法

Adaface评估

关于在职技能的问题

会话

定制
评估

😀️
雇用

常见问题解答

什么是自定义评估?

每个角色都是不同的,需要进行自定义评估以有效地识别顶级候选人。 Adaface主题专家了解您的职位描述/角色需求,并从我们的10000多个问题图书馆中选择最相关的问题,以创建技术评估,可帮助您快速找到候选人管道中的合格候选人。所有自定义评估均根据职位描述,角色要求,必备技能,经验水平和工资范围内最多48小时内进行设置,一旦启用了电子邮件,您将收到一封电子邮件通知。

查看样本评估[此处](https://www.adaface.com/app/dashboard/login?show=signup)(无需信用卡)。

我可以将多个技能结合在一起,为一个自定义评估吗?

是的,一点没错。自定义评估是根据您的职位描述进行的,并将包括有关您指定的所有必备技能的问题。

Adaface与其他评估工具有何不同?

我们认为,现状技术评估平台对于公司评估工程师而言并不是公平的方式,因为它们专注于技巧问题/难题/利基算法。我们启动了Adaface,以通过评估角色所需的在职技能来帮助公司找到出色的工程师。阅读有关[为什么我们启动adaface](https://www.adaface.com/about-us/)的更多信息。

这是Adaface的不同之处:

  • 与理论知识相反,测试在职技能的高质量不可行的问题。
  • 与聊天机器人进行友好的对话评估,而不是向候选人发送“测试”。这意味着更高的完成率。 Adaface评估(86%的候选完成率),而不是传统测试(40-50%的候选人完成率)
  • 针对不同经验水平的700多种技能的定制评估。

您是否有任何反交换或策略功能?

我们具有以下反交易功能:

  • Web Protoring
  • 网络摄像头Proctoring
  • 帕加尔主义检测
  • 不可解决的问题
  • 安全浏览器

阅读有关[Proctoring功能](https://www.adaface.com/proctoring)的更多信息。

如何解释考试成绩?

要记住的主要问题是评估是消除工具,而不是选择工具。优化了技能评估,以帮助您消除在技术上没有资格担任该角色的候选人,它没有进行优化以帮助您找到该角色的最佳候选人。因此,使用评估的理想方法是确定阈值分数(通常为55%,我们为您提供基准测试),并邀请所有在下一轮面试中得分高于门槛的候选人。

我可以使用该测试的经验水平?

每个ADAFACE评估都是为您的职位描述/理想候选角色定制的(我们的主题专家将从我们的10000多个问题的图书馆中选择正确的问题)。可以为任何经验级别定制此评估。

每个候选人都会得到同样的问题吗?

是的,这使您比较候选人变得容易得多。 MCQ问题的选项和问题顺序是随机的。我们有[抗欺骗/策略](https://www.adaface.com/proctoring)功能。在我们的企业计划中,我们还可以选择使用类似难度级别的问题创建多个版本的相同评估。

我是候选人。我可以尝试练习测试吗?

不,不幸的是,我们目前不支持实践测试。但是,您可以使用我们的[示例问题](https://www.adaface.com/questions)进行练习。

使用此测试的成本是多少?

您可以查看我们的[定价计划](https://www.adaface.com/pricing/)。

我可以免费试用吗?

该平台是完全自助的,因此这是继续进行的一种方法:

我刚刚搬到了一个付费计划。我如何要求自定义评估?

借助Adaface,我们能够优化我们的初始筛查过程超过75%,从而为招聘经理和我们的人才获取团队提供了宝贵的时间!


Brandon Lee, 人的负责人, Love, Bonito

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