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About the test:

Oracle WebCenter在线测试评估了Oracle的WebCenter产品套件中候选人的知识和技能。它涵盖了各种组件,例如WebCenter内容,WebCenter Portal,WebCenter站点和WebCenter交互。该测试评估了候选人使用Oracle WebCenter平台提供的不同模块和功能的能力。

Covered skills:

  • 创建WebCenter Portal应用程序
  • 导航
  • 页面层次结构
  • 写两个港口
  • 导航
  • 管理您的个人资料/设置个人资料首选项
  • 加入门户
  • 创建应用程序
  • 在门户中查看页面
  • 创建应用程序
  • 布局
  • 页面样式
  • 查看和访问可用门户

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Oracle WebCenter Test is the most accurate way to shortlist Oracle WebCenter开发人员s



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Oracle WebCenter Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • 创建WebCenter Portal应用程序
  • 在门户中导航和查看页面
  • 管理配置文件和设置个人资料首选项
  • 加入门户
  • 了解页面层次结构
  • 写两个港口
  • 自定义布局和页面样式
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

借助 Adaface,我们能够将初步筛选流程优化达 75% 以上,为招聘经理和我们的人才招聘团队节省了宝贵的时间!


Brandon Lee, 人事主管, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Oracle WebCenter测试 in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Oracle WebCenter测试 from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

查看样本记分卡
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Oracle WebCenter Assessment Test

Why you should use Pre-employment Oracle WebCenter Online Test?

The Oracle WebCenter测试 makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • 创建WebCenter Portal应用程序
  • 在门户中创建和管理页面
  • 在门户中导航
  • 在门户中查看和访问页面
  • 管理页面层次结构
  • 写港口
  • 在门户中实现布局
  • 在门户中管理导航
  • 门户中的造型页面
  • 管理用户配置文件和偏好

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Oracle WebCenter Online Test?

  • 创建WebCenter Portal Application

    此技能涉及创建WebCenter Portal应用程序的功能,其中包括设置必要配置,定义页面模板以及集成各种组件(例如portlets,pem,页面,页面,页面,页面,页面,页面)等任务和导航菜单。衡量这项技能的重要性是要使用Oracle WebCenter Portal评估候选人在设计和构建Web应用程序方面的能力。

  • 导航

    此技能是指浏览不同部分的能力和WebCenter Portal应用程序的页面。它包括了解如何在门户网站之间访问和切换,在门户网站的页面层次结构中导航,并找到特定的页面或portlet。评估此技能有助于确定候选人对Oracle WebCenter Portal的导航功能的熟悉。

  • 在门户网站中查看页面

    此技能涉及能够查看和访问单个页面的能力WebCenter门户。候选人应该能够理解如何在多个页面之间打开,关闭和切换,并理解特定页面的整体结构和内容。评估此技能有助于衡量候选人在Oracle WebCenter Portal中使用页面视图和内容的能力。

  • 编写两个Portlet

    此技能评估了候选人在其中开发和编写两个Portlet的能力。 WebCenter Portal应用程序。它涉及创建可以添加到门户网站不同页面的功能和交互式组件。衡量此技能有助于使用Oracle WebCenter Portal评估候选人在Portlet开发方面的专业知识。

  • 布局

    此技能是指设计和自定义WebCenter Portal应用程序的布局的能力,包括安排港口,定义模板和配置页面的外观。它涉及了解Oracle WebCenter Portal提供的各种布局选项和技术。评估此技能有助于确定候选人在设计视觉吸引力和用户友好的门户接口方面的熟练程度。

  • 页面样式

    页面样式是指自定义视觉样式和品牌的技巧WebCenter Portal应用程序。这包括诸如修改配色方案,添加徽标或横幅以及在不同页面和组件上应用一致样式之类的任务。评估此技能有助于评估候选人使用Oracle WebCenter Portal创建美观和凝聚力的门户设计的能力。

  • 管理您的个人资料/设置配置文件首选项

    此技能涉及管理用户的能力在WebCenter Portal应用程序中配置并设置首选项。它包括更新个人信息,配置通知设置和管理访问权限等任务。评估此技能有助于确定候选人对Oracle WebCenter Portal的用户管理功能的熟悉。

  • 查看和访问可用门户

    此技能是指查看和访问可用门户的能力在WebCenter Portal应用程序中。它涉及了解如何浏览门户目录,搜索特定门户网站以及加入或离开门户网站。评估此技能有助于确定候选人对Oracle WebCenter Portal提供的门户发现和访问功能的了解。

  • 加入Portal

    此技能涉及加入并成为成员的能力WebCenter Portal应用程序中的特定门户。它包括了解如何请求访问,接受邀请并与门户内其他成员进行交互。评估此技能有助于评估候选人对Oracle WebCenter Portal的协作和交流功能的熟悉。

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Oracle WebCenter测试 to be based on.

    WebCenter Portal应用程序创建
    页面导航
    页面查看
    页面层次结构
    Portlet创建
    布局自定义
    个人资料管理
    门户加入
    页面样式
    WebCenter门户功能
    协作工具
    文件管理
    内容集成
    个性化
    安全和访问控制
    任务流
    WebCenter空间
    WebCenter服务
    WebCenter Analytics
    WebCenter讨论
    WebCenter文档
    WebCenter列表
    WebCenter链接
    WebCenter Portlets
    WebCenter搜索
    WebCenter标签
    WebCenter Wiki
    WebCenter空间模板
    WebCenter Spaces自定义
    WebCenter空间活动
    WebCenter Spaces聊天
    WebCenter太空事件
    WebCenter Spaces博客
    WebCenter空间Wiki
    WebCenter空间讨论
    WebCenter Spaces文档
    WebCenter空间标签
    WebCenter门户框架
    WebLogic服务器
    Oracle Jdeveloper
    ADF面
    Oracle BPM
    Oracle SOA套房
    Oracle Web服务经理
    Oracle数据库集成
    内容服务器
    Oracle WebCenter捕获
    甲骨文技术
    Oracle通用记录管理
    Oracle记录
    甲骨文成像和过程管理
    甲骨文信息权利管理
    Oracle Rich Media
    Oracle WebCenter站点
    Oracle WebCenter内容
    Oracle WebCenter内容:记录
    Oracle WebCenter门户网站社区互动
Try practice test

What roles can I use the Oracle WebCenter Online Test for?

  • Oracle WebCenter开发人员
  • Oracle WebCenter管理员
  • Oracle WebCenter顾问
  • Oracle WebCenter Architect
  • Web管理员
  • 内容管理者
  • 门户开发人员
  • 门户管理员
  • 业务分析师

How is the Oracle WebCenter Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • 加入门户
  • 将外部服务与门户集成
  • 自定义门户组件
  • 在门户中管理安全性和权限
  • 在门户中实现搜索功能
  • 优化门户应用程序的性能
  • 故障排除和调试门户应用程序
  • 在门户中实现缓存机制
  • 在门户中实施响应式设计
  • 迁移和升级门户应用程序
Singapore government logo

招聘经理认为,通过小组面试中提出的技术问题,他们能够判断哪些候选人得分更高,并与得分较差的候选人区分开来。他们是 非常满意 通过 Adaface 筛选入围的候选人的质量。


85%
减少筛查时间

Oracle WebCenter Hiring Test 常见问题解答

我可以将多个技能结合在一起,为一个自定义评估吗?

是的,一点没错。自定义评估是根据您的职位描述进行的,并将包括有关您指定的所有必备技能的问题。

您是否有任何反交换或策略功能?

我们具有以下反交易功能:

  • 不可解决的问题
  • IP策略
  • Web Protoring
  • 网络摄像头Proctoring
  • 窃检测
  • 安全浏览器

阅读有关[Proctoring功能](https://www.adaface.com/proctoring)的更多信息。

如何解释考试成绩?

要记住的主要问题是评估是消除工具,而不是选择工具。优化了技能评估,以帮助您消除在技术上没有资格担任该角色的候选人,它没有进行优化以帮助您找到该角色的最佳候选人。因此,使用评估的理想方法是确定阈值分数(通常为55%,我们为您提供基准测试),并邀请所有在下一轮面试中得分高于门槛的候选人。

我可以使用该测试的经验水平?

每个ADAFACE评估都是为您的职位描述/理想候选角色定制的(我们的主题专家将从我们的10000多个问题的图书馆中选择正确的问题)。可以为任何经验级别定制此评估。

每个候选人都会得到同样的问题吗?

是的,这使您比较候选人变得容易得多。 MCQ问题的选项和问题顺序是随机的。我们有[抗欺骗/策略](https://www.adaface.com/proctoring)功能。在我们的企业计划中,我们还可以选择使用类似难度级别的问题创建多个版本的相同评估。

我是候选人。我可以尝试练习测试吗?

不,不幸的是,我们目前不支持实践测试。但是,您可以使用我们的[示例问题](https://www.adaface.com/questions)进行练习。

使用此测试的成本是多少?

您可以查看我们的[定价计划](https://www.adaface.com/pricing/)。

我可以免费试用吗?

我刚刚搬到了一个付费计划。我如何要求自定义评估?

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