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About the test:

Oracle BAM(业务活动监控)在线测试使用基于方案的MCQ来评估候选者的熟练程度,以使用Oracle BAM工具进行实时监控和业务数据分析。该测试评估了候选人设计和配置BAM项目,创建和管理仪表板和警报的能力,并执行数据分析和报告。

Covered skills:

  • Oracle Bam
  • 数据分析
  • 数据可视化
  • 仪表板
  • 数据集成
  • 警报和通知
  • 数据库管理
  • 商业分析
  • 报告
  • 实时数据监视
  • 性能监控

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Oracle BAM Test is the most accurate way to shortlist Oracle Bam开发人员s



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Oracle BAM Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • 设计和开发实时数据监视解决方案的能力
  • 强大的数据库管理技能,包括数据建模和优化
  • 精通数据分析技术和工具
  • 能够创建全面的业务分析报告
  • 使用Oracle BAM进行数据可视化的经验
  • 创建交互式仪表板的能力
  • 了解数据集成和ETL过程
  • 绩效监控和优化的经验
  • 配置警报和通知的能力
  • 对Oracle BAM建筑的强烈了解
  • 解决技术问题和解决技术问题的能力
  • 了解高级BAM功能和功能
  • 使用复杂事件处理的经验
  • 能够创建自定义BAM视图和报告
  • 了解BAM安全性和访问控制机制
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

借助 Adaface,我们能够将初步筛选流程优化高达 75% 以上,为招聘经理和我们的人才招聘团队节省了宝贵的时间!


Brandon Lee, 人事主管, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Oracle BAM测试 in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Oracle BAM测试 from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


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About the Oracle BAM Assessment Test

Why you should use Pre-employment Oracle BAM Online Test?

The Oracle BAM测试 makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • 实施和管理Oracle BAM进行实时数据监视
  • 设计和维护数据库以进行有效的数据管理
  • 使用Oracle BAM分析数据以识别趋势和模式
  • 执行业务分析以支持决策过程
  • 使用Oracle BAM工具创建视觉吸引人的数据可视化
  • 生成报告以提出数据分析发现
  • 建造用于数据探索的交互式仪表板
  • 监视实时数据提要并响应警报
  • 将来自不同来源的数据集成到Oracle BAM
  • 监视系统性能并优化Oracle BAM部署

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Oracle BAM Online Test?

  • 数据库管理

    数据库管理是指管理的实践并在数据库系统中组织数据。它涉及诸如创建和维护数据库,管理数据库用户和权限,确保数据完整性和安全性以及优化数据库性能等活动。在测试中测量了该技能,以评估候选人在数据库管理各个方面的熟练程度,这对于有效的数据存储和检索至关重要。

  • 数据分析

    数据分析是该过程检查,清洁,转换和建模数据以发现有意义的模式,见解和趋势。它涉及应用统计和分析技术来发现隐藏的信息并做出明智的决定。在测试中测量了该技能,以评估候选人使用适当的方法和工具分析数据的能力,这对于从大型数据集中提取有价值的见解至关重要。

  • 业务分析

    业务分析是指使用数据,统计模型和定量分析以了解业务绩效,确定机会并做出数据驱动决策的实践。它涉及分析历史和实时数据,以了解对业务运营,市场趋势,客户行为等的见解。在测试中测量了该技能,以评估候选人在应用业务分析技术方面的知识和技能以支持战略计划和决策。

  • 数据可视化

    数据可视化是表示可视化的代表。图形或视觉形式的数据,例如图表,图和地图,以促进理解和交流。它可以帮助用户更轻松地识别数据中的模式,趋势和关系。在测试中测量了该技能,以评估候选人使用适当的工具和技术创建视觉吸引力和信息性数据可视化的能力。

  • 报告

    报告涉及结构化的创建和交付,总结了有关业务运营,绩效和成果的信息。它通常涉及基于预定义的模板或用户定义的查询生成报告,并以清晰而简洁的方式呈现结果。在测试中测量了这项技能,以评估候选人在生成准确且内容丰富的报告中的熟练程度,这些报告有效地将关键信息传达给利益相关者。

  • 仪表板

    仪表板是关键绩效指标的视觉显示( KPI)和其他相关指标,可实时见解业务绩效。它们使用户能够一眼监视和跟踪性能,并迅速确定关注或改进的领域。在测试中测量了该技能,以评估候选人设计和开发直观和互动仪表板的能力,以进行有效的数据监视和决策。

  • 实时数据监视

    实时 - 时间数据监视涉及在生成或更新数据时不断跟踪和分析数据,使组织能够快速响应不断变化的条件并立即采取行动。它通常涉及使用实时数据源和技术实时捕获,处理和分析数据。在测试中测量了该技能,以评估候选人对实时数据监视概念的理解及其利用相关工具和技术进行有效的实时数据分析的能力。

  • 数据集成</h4> </h4> < P>数据集成是将来自不同源和格式的数据组合到统一视图中的过程,通常是在数据仓库或数据湖中。它涉及从各种系统中提取,转换和加载(ETL)数据,应用数据质量检查以及确保数据一致性和完整性。在测试中测量了该技能,以评估候选人在整合异质数据源的知识和技能,并确保数据质量和可靠性以分析和报告目的。</p> <h4>绩效监控

    绩效监控涉及跟踪和衡量系统,过程和应用的性能,以确保它们满足预定义的目标和性能基准。它通常涉及收集和分析性能指标,识别绩效瓶颈或问题以及采取纠正措施。在测试中测量了该技能,以评估候选人监视和优化Oracle BAM和相关系统的性能,以进行有效有效的数据处理和分析。

  • 警报和通知

    警报和通知是由预定义事件或条件触发的自动消息或通知,以告知用户或利益相关者有关重要更新或更改的信息。可以将它们配置为通过电子邮件,SMS或其他通信渠道提供实时警报。在测试中测量了这项技能,以评估候选人对警报和通知概念的理解及其在Oracle BAM中配置和管理警报机制的能力,以及时,主动地决策。

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Oracle BAM测试 to be based on.

    Oracle Bam架构
    数据建模
    数据优化
    数据分析技术
    业务分析报告
    数据可视化
    交互式仪表板
    数据集成
    ETL过程
    性能监控
    警报和通知
    故障排除技术问题
    高级BAM功能
    复杂的事件处理
    自定义BAM视图
    BAM安全性
    访问控制机制
    实时数据监视
    数据库管理
    数据操纵
    数据转换
    数据聚合
    数据相关
    数据过滤
    数据丰富
    数据验证
    数据质量
    数据治理
    数据仓库
    数据流
    数据迁移
    数据安全
    数据可视化技术
    报告设计
    仪表板设计
    关键绩效指标
    数据分析工具
    查询优化
    数据库索引
    性能调整
    数据警报
    阈值监视
    事件驱动的架构
    实时分析
    事件处理语言
    警报配置
    通知设置
    BAM视图自定义
    BAM报告自定义
    用户访问管理
    用户角色和权限
    BAM部署
    BAM管理
    BAM故障排除
    BAM最佳实践

What roles can I use the Oracle BAM Online Test for?

  • Oracle Bam开发人员
  • Oracle SOA开发人员
  • Oracle业务分析师
  • Oracle数据分析师
  • 甲骨文商业智能开发人员

How is the Oracle BAM Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • 设计和实施自动警报和通知
  • 优化数据检索和处理以提高性能
  • 创建和管理数据连接
  • 实施安全措施以保护数据
  • 将Oracle BAM与其他系统和工具集成
  • 配置和微调Oracle BAM以获得最佳性能
  • 管理用户访问和权限
Singapore government logo

招聘经理认为,通过小组面试中提出的技术问题,他们能够判断哪些候选人得分更高,并与得分较差的候选人区分开来。他们是 非常满意 通过 Adaface 筛选入围的候选人的质量。


85%
减少筛查时间

Oracle BAM Hiring Test 常见问题解答

我可以将多个技能结合在一起,为一个自定义评估吗?

是的,一点没错。自定义评估是根据您的职位描述进行的,并将包括有关您指定的所有必备技能的问题。

您是否有任何反交换或策略功能?

我们具有以下反交易功能:

  • 不可解决的问题
  • IP策略
  • Web Protoring
  • 网络摄像头Proctoring
  • 窃检测
  • 安全浏览器

阅读有关[Proctoring功能](https://www.adaface.com/proctoring)的更多信息。

如何解释考试成绩?

要记住的主要问题是评估是消除工具,而不是选择工具。优化了技能评估,以帮助您消除在技术上没有资格担任该角色的候选人,它没有进行优化以帮助您找到该角色的最佳候选人。因此,使用评估的理想方法是确定阈值分数(通常为55%,我们为您提供基准测试),并邀请所有在下一轮面试中得分高于门槛的候选人。

我可以使用该测试的经验水平?

每个ADAFACE评估都是为您的职位描述/理想候选角色定制的(我们的主题专家将从我们的10000多个问题的图书馆中选择正确的问题)。可以为任何经验级别定制此评估。

每个候选人都会得到同样的问题吗?

是的,这使您比较候选人变得容易得多。 MCQ问题的选项和问题顺序是随机的。我们有[抗欺骗/策略](https://www.adaface.com/proctoring)功能。在我们的企业计划中,我们还可以选择使用类似难度级别的问题创建多个版本的相同评估。

我是候选人。我可以尝试练习测试吗?

不,不幸的是,我们目前不支持实践测试。但是,您可以使用我们的[示例问题](https://www.adaface.com/questions)进行练习。

使用此测试的成本是多少?

您可以查看我们的[定价计划](https://www.adaface.com/pricing/)。

我可以免费试用吗?

我刚刚搬到了一个付费计划。我如何要求自定义评估?

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