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逻辑推理测试

The logical reasoning test evaluates a candidate's reasoning, critical thinking, and aptitude skills using scenario-based, verbal, image-based, puzzle, and sequence questions.

根据:

  • 经验/困难水平
  • 1评估中的多重技能
  • 职位描述/角色要求

涵盖的主题:

Abstract Reasoning
Critical Thinking
Diagrammatic Reasoning
Decision Making
Deductive Reasoning
Problem Solving
请参阅完整列表
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招聘经理认为,通过小组访谈中他们提出的技术问题,他们能够分辨哪些候选人的得分更好,并且与未得分的人有区别。他们是 非常满意 候选人的质量被Adaface筛选入围。


人力资源经理

新加坡政府

85%
减少筛查时间

Sample Logical Reasoning Test Questions

这些只是我们库中有10,000多个问题的一个小样本。关于此的实际问题 Logical reasoning Test 将是不可行的.

🧐 问题🔧 技能💪 困难⌛ 时间
羽毛球运动员
一位羽毛球教练试图组建一支由4名球员组成的团队,为7名球员中的友好羽毛球冠军。 R,S,T是男性球员,W,X,Y,Z是女玩家。请注意,所有球员都具有同等的能力,并且团队需要至少有2个男性球员。在选择团队时,我们需要记住,所有4名球员都应该能够相互比赛。我们还需要牢记以下限制:
 -  r不能玩y 
- s不能玩w
- t不能玩z
以下哪项是正确的:

a:s和z不能一起参加。
b:t和y不能一起参加团队。
c:t X不能在一起。

Options:

  • Only A
  • Only B
  • Only C
  • A B
  • A C
  • B C
  • A B C
  • None of A,B,C
逻辑推理中等的3分钟
Positive correlation
Myra is working on her thesis for which she created a scatter plot of the number of teachers and the number of college graduates for cities in Australia. She noticed a positive correlation. Which of these do you think is the probable explanation for this correlation?
A: Teachers encourage people to go to college, so an increase in the number of teachers leads to an increase in the number of college graduates. 

B: Some college graduates choose teaching as a profession after graduating, so an increase in the number of college graduates also leads to an increase in the number of teachers.

C: There are more college graduates and teachers in higher income cities, so income is a confounding variable here, make it difficult to prove causation between number of teachers and number of college graduates.

D: Cities with a higher population have more teachers and more college graduates, so the correlation is due to a third variable (population of city).

E: The provided data is insufficient, so it is extremely difficult to establish the reason for the correlation.

F: Most college students choose non-teaching professions after graduating, which explains the correlation.

G: In Australia, college students are encouraged by their teachers to choose teaching as a profession after graduating.

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
  • F
  • G
逻辑推理中等的2分钟

How to use the Adaface Logical Reasoning Test

在几分钟之内开始筛选候选人 Logical reasoning Test

1. 为您的角色选择最合适的测试

2. 开始邀请候选人完成评估

3. 接收实时通知并入围最好的候选人

自定义 Adaface Logical reasoning Test 根据您的工作描述

1. 在48小时内从我们的图书馆获得500多个技能的自定义评估

2. 开始邀请候选人完成评估

3. 接收实时通知并入围最好的候选人

Adaface Logical reasoning Test 受到全球企业的信任

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About the Adaface Logical Reasoning Assessment Test

用Adaface技能评估平台评估逻辑推理和能力技能,由智能聊天机器人提供支持

话题:

抽象推理
批判性思考
图解推理
演绎推理
归纳推理
解决问题
模式匹配
座位安排
形状结构
声明和假设
声明和结论
三段论
时钟
编码编码
关键路径
立方体和立方体
字母数字系列
推理类比
人造语言
血关系
日历
因果
数据足够
图片系列和序列
纸折叠
拼图
图案系列和序列
订单和排名
做决定
演绎推理/声明分析
DICE
方向
嵌入图像
图矩阵
输入输出
镜像和水图像
奇怪的一个

推荐角色:

毕业生
新生
经理
数据分析师
系统管理员
前台角色

逻辑推理中的子类别

抽象推理:抽象推理测试评估候选人识别和解释模式的能力。他们需要在对象集中识别规则和模式,以找到缺失的对象。已经发现抽象的推理测试与一般智力和逻辑推理的能力具有很高的相关性。

归纳推理:归纳推理是一种逻辑思维,涉及基于您所做的观察或您所知道的真实/错误的事实形成概括。换句话说,您正在根据拥有的信息或数据进行受过教育或知情的猜测。归纳推理测试旨在检查候选人查看数据中的模式和一致性并灵活地与不熟悉的信息一起工作的能力。

演绎推理:演绎推理是从一个或多个陈述(前提)得出逻辑上一定结论的推理过程。演绎推理能力测试旨在衡量候选人根据陈述或论点得出逻辑结论的能力,并确定这些论点的优缺点。

关键推理:批判推理测试探讨了候选人通过逻辑上的论点推理并做出客观决策的能力。候选人可以评估情况,认识到正在做出的假设,创建假设并评估论点吗?

为什么您应该使用此逻辑推理评估测试

逻辑推理测试有助于招聘人员和招聘经理从简历中确定合格的候选人,并有助于做出客观的招聘决策。它减少了采访太多候选人的管理开销,并通过过滤不合格的候选人节省了工程时间。

招聘人员和招聘经理可以使用此评估产生的见解,以确定该角色的最佳候选人。反交换功能使您能够在线进行评估。逻辑推理测试是帮助招聘人员确定哪些候选人具有在工作中表现出色的理想技能的理想选择。

关于这种逻辑推理评估测试

逻辑推理在线评估测试由行业专家设计和验证,以帮助技术招聘人员和雇用经理评估候选人的逻辑推理技能。顶级科技公司正在使用此测试将候选时间筛查时间减少85%。

逻辑推理测试衡量了候选人能够灵活地与不熟悉的信息和解决问题的能力。

####测试屏幕候选以下技能:

  • 能够根据特定数据得出逻辑论点并得出正确的结论
  • 能够根据人在特定事件中看到的模式得出结论
  • 避免逻辑谬论的能力
  • 能够解释模式,数字序列或形状之间的关系

####该测试旨在滤除候选人的角色:

  • 数据分析师
  • 产品经理
  • 产品分析师
  • 程序经理
  • 金融分析师
  • 面向客户的角色

测试分数

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

我们评估的得分分布遵循正常曲线。这是一项良好的标准测试,例如SAT和GRE遵循正态分布(Bell Curve)。

现状评估通常与钟形曲线完全相反(太多的候选人接近0,太多的候选人接近100,而中间的候选人也很少)。这通常是因为它们专注于理论问题或窍门问题,这些问题本质上是非常二进制的 - 您要么知道技巧/理论,要么不知道。

Adaface是不同的

adaface 会话评估 反映了在职技能,并看到86%的完成率,而传统评估平台约为50%.

旧方式

传统测试

理论问题/难题

感觉像测试

一定大小的评估

😞
雇用
几周/几个月

新的方法

Adaface评估

关于在职技能的问题

会话

定制
评估

😀️
雇用

Logical Reasoning Test FAQs

什么是自定义评估?

每个角色都是不同的,需要进行自定义评估以有效地识别顶级候选人。 Adaface主题专家了解您的职位描述/角色需求,并从我们的10000多个问题图书馆中选择最相关的问题,以创建技术评估,可帮助您快速找到候选人管道中的合格候选人。所有自定义评估均根据职位描述,角色要求,必备技能,经验水平和工资范围内最多48小时内进行设置,一旦启用了电子邮件,您将收到一封电子邮件通知。

查看样本评估[此处](https://www.adaface.com/app/dashboard/login?show=signup)(无需信用卡)。

我可以将多个技能结合在一起,为一个自定义评估吗?

是的,一点没错。自定义评估是根据您的职位描述进行的,并将包括有关您指定的所有必备技能的问题。

Adaface与其他评估工具有何不同?

我们认为,现状技术评估平台对于公司评估工程师而言并不是公平的方式,因为它们专注于技巧问题/难题/利基算法。我们启动了Adaface,以通过评估角色所需的在职技能来帮助公司找到出色的工程师。阅读有关[为什么我们启动adaface](https://www.adaface.com/about-us/)的更多信息。

这是Adaface的不同之处:

  • 与理论知识相反,测试在职技能的高质量不可行的问题。
  • 与聊天机器人进行友好的对话评估,而不是向候选人发送“测试”。这意味着更高的完成率。 Adaface评估(86%的候选完成率),而不是传统测试(40-50%的候选人完成率)
  • 针对不同经验水平的700多种技能的定制评估。

您是否有任何反交换或策略功能?

我们具有以下反交易功能:

  • Web Protoring
  • 网络摄像头Proctoring
  • 帕加尔主义检测
  • 不可解决的问题
  • 安全浏览器

阅读有关[Proctoring功能](https://www.adaface.com/proctoring)的更多信息。

如何解释考试成绩?

要记住的主要问题是评估是消除工具,而不是选择工具。优化了技能评估,以帮助您消除在技术上没有资格担任该角色的候选人,它没有进行优化以帮助您找到该角色的最佳候选人。因此,使用评估的理想方法是确定阈值分数(通常为55%,我们为您提供基准测试),并邀请所有在下一轮面试中得分高于门槛的候选人。

我可以使用该测试的经验水平?

每个ADAFACE评估都是为您的职位描述/理想候选角色定制的(我们的主题专家将从我们的10000多个问题的图书馆中选择正确的问题)。可以为任何经验级别定制此评估。

每个候选人都会得到同样的问题吗?

是的,这使您比较候选人变得容易得多。 MCQ问题的选项和问题顺序是随机的。我们有[抗欺骗/策略](https://www.adaface.com/proctoring)功能。在我们的企业计划中,我们还可以选择使用类似难度级别的问题创建多个版本的相同评估。

我是候选人。我可以尝试练习测试吗?

不,不幸的是,我们目前不支持实践测试。但是,您可以使用我们的[示例问题](https://www.adaface.com/questions)进行练习。

使用此测试的成本是多少?

您可以查看我们的[定价计划](https://www.adaface.com/pricing/)。

我可以免费试用吗?

该平台是完全自助的,因此这是继续进行的一种方法:

我刚刚搬到了一个付费计划。我如何要求自定义评估?

借助Adaface,我们能够优化我们的初始筛查过程超过75%,从而为招聘经理和我们的人才获取团队提供了宝贵的时间!


Brandon Lee, 人的负责人, Love, Bonito

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