Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Det visuella resonemangstestet använder scenariobaserade flervalsfrågor för att utvärdera kandidater om deras förmåga att tolka och resonera om visuell information. Testet kan inkludera en mängd olika visuella stimuli, såsom bilder, diagram, diagram och grafer, och kan kräva att kandidater gör slutsatser, identifierar relationer, fullständiga mönster och löser problem baserade på den givna visuella informationen. Testet syftar till att bestämma kandidaternas förmåga att analysera och förstå komplexa visuella data och kommunicera insikter effektivt till intressenter.

Covered skills:

  • Visuell uppfattning
  • Rumsliga medvetenhet
  • Minnesåterkallelse
  • Kognitiv flexibilitet
  • Mönsterigenkänning
  • Analytiskt tänkande
  • Informationsbearbetning

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Visual Reasoning Assessment Test is the most accurate way to shortlist Grafisk designers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Visual Reasoning Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Kan visuellt känna igen mönster och former
  • Skicklig i rumslig medvetenhet och objektmanipulation
  • Kapabel till analytisk resonemang och problemlösning
  • Visar starkt minnesåterkallelse och informationsbehandlingsförmågor
  • Flexibelt kognitivt tänkande och adaptivt lärande
  • Kunnig i visuell uppfattning och uppmärksamhet på detaljer
  • Skicklig på att känna igen och tolka visuella data
  • Förmåga att identifiera relationer och kopplingar mellan visuella element
  • Utmärkt mönsterigenkänning och matchningsfärdigheter
  • Färdiga i att identifiera likheter och skillnader i visuella stimuli
  • Stark förmåga att rotera och mentalt manipulera 2D- och 3D -objekt
  • Effektivt att analysera och tolka visuella data
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dessa är bara ett litet urval från vårt bibliotek med 10 000+ frågor. De faktiska frågorna om detta Visuellt resonemangstest kommer att vara icke-googleable.

🧐 Question

Easy

Assemble Triangle
Visual assembly
Geometric Reasoning
Solve
Which of the following set of shapes can be assembled to create the shape displayed:
 image

Easy

Odd One Out
Pattern recognition
Solve
Shown below is a group of 4 objects, which might be rotated in different directions. One of the 4 objects is different from the other 3 in some way. Can you figure out which one?
 image

Medium

Four Blocks
Direction sense
Logical movement
Solve
The city has been divided into 4 blocks. Block 1 in the north and Block 4 in the east of the city.
 image
A postman, who delivers the letter in the city is standing at the intersection of the two lines. The postman travels the city in the following order:

1. North-West 20 steps
2. South-West 30 steps
3. South-East 40 steps
4. North-East 50 steps
5. North-West 15 steps 
Now, find the location where the postman is standing?
A: Block 3
B: Block 2
C: Block 4
D: Block 1
E: On the line intersecting Block 1 and Block 4
F: On the line intersecting Block 3 and Block 4

Medium

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image
 image

Easy

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Assemble Triangle
Visual assembly
Geometric Reasoning

2 mins

Spatial Reasoning
Solve

Easy

Odd One Out
Pattern recognition

2 mins

Spatial Reasoning
Solve

Medium

Four Blocks
Direction sense
Logical movement

2 mins

Spatial Reasoning
Solve

Medium

Missing element

2 mins

Abstract Reasoning
Solve

Easy

Missing element

2 mins

Abstract Reasoning
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Assemble Triangle
Visual assembly
Geometric Reasoning
Spatial Reasoning
Easy2 mins
Solve
Odd One Out
Pattern recognition
Spatial Reasoning
Easy2 mins
Solve
Four Blocks
Direction sense
Logical movement
Spatial Reasoning
Medium2 mins
Solve
Missing element
Abstract Reasoning
Medium2 mins
Solve
Missing element
Abstract Reasoning
Easy2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface kunde vi optimera vår initiala screeningprocess med uppemot 75 %, vilket frigjorde dyrbar tid för både anställande chefer och vårt team för att förvärva talang!


Brandon Lee, Chef för människor, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Visuellt resonemangstest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Visuellt resonemangstest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Visual Reasoning Online Test

Why you should use Pre-employment Visual Reasoning Test?

The Visuellt resonemangstest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Rumslig resonemang: Förmåga att mentalt manipulera och förstå rumsliga relationer.
  • Abstrakt resonemang: Förmåga att analysera och lösa problem genom logiskt tänkande.
  • Visuell uppfattning: Färdighet att tolka och känna till visuell information.
  • Mönsterigenkänning: Kunskaper i att identifiera och förstå återkommande mönster.
  • Rumslig medvetenhet: Förmåga att uppfatta och navigera i tredimensionellt utrymme.
  • Analytiskt tänkande: Att dela upp komplexa problem i hanterbara komponenter.
  • Minnesåterkallelse: Förmåga att hämta och komma ihåg information exakt.
  • Informationsbehandling: Kunskaper i effektivt assimilerande och bearbetningsdata.
  • Kognitiv flexibilitet: Förmåga att anpassa tänkande strategier och tillvägagångssätt till nya situationer.

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Visual Reasoning Test?

  • Visuell uppfattning

    Visuell uppfattning hänvisar till förmågan att tolka och förstå visuell information, såsom former, färger och rumsliga relationer. Denna färdighet är viktig att mäta i testet eftersom det gör det möjligt för rekryterare att bedöma en kandidats förmåga att exakt uppfatta och tolka visuella stimuli, vilket är viktigt i uppgifter som kräver visuell analys och problemlösning.

  • Mönsterigenkänning < /H4> <p> Mönsterigenkänning är lämpligheten att identifiera återkommande strukturer eller sekvenser i visuella stimuli. Att mäta denna färdighet i testet gör det möjligt för rekryterare att utvärdera en kandidats förmåga att känna igen mönster, vilket är fördelaktigt i uppgifter som involverar identifiering av trender, avvikelser och korrelationer. omfattar en individs uppfattning och förståelse för föremålens arrangemang och orientering i fysiskt utrymme. Att mäta denna färdighet ger rekryterare insikt i en kandidats förmåga att mentalt manipulera och navigera rumsliga relationer, vilket är betydande i uppgifter som involverar rumslig resonemang och problemlösning. </p> <h4> analytiskt tänkande

    analytiskt Tänkande innebär förmågan att dekonstruera komplexa problem, utvärdera information systematiskt och härleda logiska slutsatser. Att bedöma denna färdighet gör det möjligt för rekryterare att mäta en kandidats förmåga att analysera visuella data, identifiera avgörande information och formulera effektiva strategier, vilket är värdefullt i beslutsfattande och problemlösningsroller.

  • minnesåterkallelse

    minnesåterkallelse hänvisar till en individs förmåga att hämta tidigare förvärvad information från minnet. Att mäta denna färdighet i testet gör det möjligt för rekryterare att bedöma en kandidats förmåga att återkalla visuella detaljer exakt, vilket är viktigt i uppgifter som kräver att komma ihåg och tillämpa information från visuella stimuli.

  • Informationsbehandling

    Informationsbehandling innebär de kognitiva processer som krävs för att koda, lagra, hämta och manipulera information. Att mäta denna färdighet ger rekryterare insikter om en kandidats förmåga att effektivt bearbeta och organisera visuell information, vilket är viktigt i uppgifter som involverar multitasking, beslutsfattande och hantering av komplexa visuella data.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Visuellt resonemangstest to be based on.

    Rumsliga förståelse
    Mönsterens slutförande
    Figurklassificering
    Rumsligt visualisering
    Visuella analogier
    Mönsterigenkänning
    Formmanipulation
    Sekvensanalys
    Matris resonemang
    Logiskt avdrag
    Visuellt minne
    Bildanalys
    Symmetri erkännande
    Analogt resonemang
    Visuella pussel
    Mönsterförutsägelse
    Rotation och reflektion
    Visuell uppmärksamhet
    Visuell uppfattning
    Visuell spårning
    Informationsbehandlingshastighet
    Kodning och avkodning
    Visuellt beslutsfattande
    Mentalbilder
    Perceptuell organisation
    Rumsliga orientering
    Minnesåterkallelse
    Regelidentifiering
    Visuell-rumslig integration
    Kognitiv flexibilitet
    Visuell problemlösning
    Abstrakt resonemang
    Visuell data tolkning
    Visuell sekvensering
    Analytiskt tänkande
    Objekt erkännande

What roles can I use the Visual Reasoning Test for?

  • Grafisk designer
  • Datavetare
  • Användarupplevelse designer
  • Spelutvecklare
  • Arkitekt
  • Affärsanalytiker
  • Marknadsundersökningsanalytiker
  • Produktdesigner
  • Konstgjorda ingenjörer
  • UI/UX -utvecklare

How is the Visual Reasoning Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Visual-Ratial SketchPad: Färdighet att mentalt visualisera och manipulera visuell information.
  • Beslutsfattande: Aptitude för att utvärdera alternativ och fatta välgrundade beslut baserade på tillgänglig information.
  • Erfarenhet med visuella designprinciper: Kunskaper i tillämpningen av principer för visuell design för att förbättra användarupplevelsen.
  • Kunskap om gestaltprinciper: Förståelse av principer för visuell uppfattning som styr hur vi uppfattar och tolkar visuell information.
  • Uppmärksamhet på färg och kontrast: Färdighet för att effektivt använda färg och kontrast för att förbättra synligheten och kommunikationen.
  • Möjlighet att tolka grafer och diagram: kapacitet att analysera och tolka data som presenteras i visuella format som grafer och diagram.
  • Uppmärksamhet på typografi: Aptitude för att välja och använda lämplig typografi för att förmedla mening och förbättra läsbarhet.
  • Visuellt arbetsminne: Förmåga att lagra och manipulera visuell information i arbetsminnet.
Singapore government logo

De anställande cheferna upplevde att de genom de tekniska frågorna som de ställde under panelintervjuerna kunde berätta vilka kandidater som hade bättre poäng och särskiljde sig med de som inte fick lika bra poäng. Dom är mycket nöjd med kvaliteten på de kandidater som nominerades med Adaface-screeningen.


85%
minskning av screeningstiden

Visual Reasoning Hiring Test Vanliga frågor

Kan jag kombinera flera färdigheter till en anpassad bedömning?

Ja absolut. Anpassade bedömningar ställs in baserat på din arbetsbeskrivning och kommer att innehålla frågor om alla måste-ha färdigheter du anger.

Har du några anti-cheating eller proctoring-funktioner på plats?

Vi har följande anti-cheating-funktioner på plats:

  • Icke-Googleable-frågor
  • IP -proctoring
  • webbproctoring
  • webbkamera proctoring
  • Detektion av plagiering
  • säker webbläsare

Läs mer om proctoring -funktionerna.

Hur tolkar jag testresultat?

Det främsta att tänka på är att en bedömning är ett eliminationsverktyg, inte ett urvalsverktyg. En kompetensbedömning är optimerad för att hjälpa dig att eliminera kandidater som inte är tekniskt kvalificerade för rollen, den är inte optimerad för att hjälpa dig hitta den bästa kandidaten för rollen. Så det ideala sättet att använda en bedömning är att bestämma en tröskelpoäng (vanligtvis 55%, vi hjälper dig att jämföra) och bjuda in alla kandidater som gör poäng över tröskeln för nästa intervjurundor.

Vilken erfarenhetsnivå kan jag använda detta test för?

Varje AdaFace -bedömning anpassas till din arbetsbeskrivning/ idealisk kandidatperson (våra ämnesexperter kommer att välja rätt frågor för din bedömning från vårt bibliotek med 10000+ frågor). Denna bedömning kan anpassas för alla erfarenhetsnivåer.

Får varje kandidat samma frågor?

Ja, det gör det mycket lättare för dig att jämföra kandidater. Alternativ för MCQ -frågor och ordningen på frågor randomiseras. Vi har anti-cheating/proctoring -funktioner på plats. I vår företagsplan har vi också möjlighet att skapa flera versioner av samma bedömning med frågor om liknande svårighetsnivåer.

Jag är kandidat. Kan jag prova ett träningstest?

Nej. Tyvärr stöder vi inte övningstester just nu. Du kan dock använda våra exempelfrågor för övning.

Vad är kostnaden för att använda detta test?

Du kan kolla in våra prisplaner.

Kan jag få en gratis provperiod?

Plattformen är helt självbetjänande, så här är ett sätt att gå vidare:

  • Du kan registrera dig gratis för att få en känsla för hur det fungerar.
  • Den kostnadsfria provperioden inkluderar en provbedömning (Java/JavaScript) som du hittar i din instrumentpanel när du registrerar dig. Du kan använda den för att granska kvaliteten på frågorna och kandidaternas upplevelse av ett konversationstest på Adaface.
  • För att granska kvaliteten på frågorna kan du också granska våra offentliga frågor för 50+ färdigheter här.
  • När du är övertygad om att du vill testa det med riktiga bedömningar och kandidater kan du välja en plan enligt dina krav.

Jag flyttade precis till en betald plan. Hur kan jag begära en anpassad bedömning?

Här är en snabbguide om hur man begär en anpassad bedömning på Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prova det mest kandidatvänliga utvärderingsverktyget idag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Visuellt resonemangstest?
Ready to use the Adaface Visuellt resonemangstest?
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Villkor Integritet Förtroende

🌎 Välj ditt språk

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️